又到了一年一度找工作的黃金時(shí)節(jié)。據(jù)數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，每年的三、四月份和九、十月份都是找工作的*時(shí)機(jī)。所以江湖上都稱為金三銀四金九銀十。我呢作為一個(gè)資深找工作專家加面試官，以及憑借一張鴨嘴就斬獲中外無數(shù)世界500強(qiáng)公司offer的經(jīng)驗(yàn)。今天就來講講怎么才能提高自己的面試通過率。
第一件事兒面試這件事兒本質(zhì)就是一種說服你要說服面試官，你適合這個(gè)公司，適合這個(gè)職位，在說服的這個(gè)領(lǐng)域，如果有一個(gè)東西你掌握了，那是可以凌駕于一切技巧和知識(shí)之上的那就是討喜。說白了就是你如果有辦法能讓面試官喜歡你，那下面我所講的一切東西你都可以不用會(huì)。因?yàn)闅w根結(jié)底面試官是在找下屬和找同事。如果他喜歡你，希望能和你一起工作，那很多時(shí)候什么原則什么規(guī)矩都可以拋諸腦后了。同時(shí)另一個(gè)問題也就涌現(xiàn)出來了。如果你讓人討厭，不管你多牛逼，很大概率你也會(huì)折。所以我們即使不能討喜，那起碼也不要讓面試官討厭。
第二件事兒叫深挖簡歷。我見過一個(gè)很大的誤區(qū)，就是無數(shù)小伙伴在準(zhǔn)備面試的時(shí)候，都把重心放在了什么刷題情景演練名詞概念的記憶、公司理念的了解之類的事兒，不是說這些不重要。但是你要記住準(zhǔn)備簡歷里的內(nèi)容永遠(yuǎn)是性價(jià)比最高的事了。因?yàn)榻^大多數(shù)面試還是更關(guān)注在你過往的經(jīng)驗(yàn)上。而且我也見過很多比較變態(tài)的面試官，他不像一般人會(huì)問你最近的經(jīng)歷，他會(huì)問你最早可能十年前的項(xiàng)目經(jīng)歷，很多人一下就被問懵了。而且有時(shí)候?qū)Ψ皆趩柲阋恍┣榫埃僭O(shè)問題的時(shí)候，比如你是怎么處理過去跟同事的沖突的，你不同意你的經(jīng)理的時(shí)候，你會(huì)怎么辦？這類問題的時(shí)候，面試官也希望你能拿出以前的經(jīng)歷去講，而不是說你將來會(huì)去怎么做。
第三件事兒就是放慢節(jié)奏。有些面試官他習(xí)慣用那種審問式話術(shù)。比如說你19年這個(gè)產(chǎn)品的月活人多少大概是80萬人。這個(gè)項(xiàng)目里你主要負(fù)責(zé)什么？我主要負(fù)責(zé)客戶調(diào)研和競品，你的團(tuán)隊(duì)一共有多少人呢？你如果順著他的節(jié)奏走很快，你就會(huì)上氣不接下氣，而且忙中出錯(cuò)。還有一種情況就是面試官有時(shí)候會(huì)在你給出答案之后跟你抬杠或者提高音量去追加問題。這時(shí)候很多人就沉不住氣，然后就慌了，切記一定要慢。這么做就是為了讓你有充足的時(shí)間去緩和情緒，整理思路，回歸平時(shí)適應(yīng)的節(jié)奏里，從而正常發(fā)揮。
第四件事兒叫學(xué)會(huì)破題。面試官?zèng)]有時(shí)間跟你在這扯閑篇，所以他的每一道題一定都有目的。比如跟我說說你曾經(jīng)做過的錯(cuò)誤的決定，那顯然面試官不想聽你長篇大論去談?wù)撃憔烤狗高^多愚蠢的錯(cuò)誤，那更不愿意聽見你的錯(cuò)誤給公司造成了幾個(gè)億的損失。而面試官此時(shí)只關(guān)注兩個(gè)點(diǎn)，一個(gè)是你的錯(cuò)誤，*應(yīng)該是那種不大不小的錯(cuò)誤。既不是臨走的時(shí)候忘關(guān)了燈的那種雞毛蒜皮，也不是打了老板這種驚天動(dòng)地的。第二個(gè)就是你到底在錯(cuò)誤里學(xué)到了什么，反思出了什么，這個(gè)才是人家最關(guān)注的。
第五件事叫謙虛的自信。拍馬屁和自大是兩個(gè)極端。我在面試?yán)锒家姷竭^，那拍馬屁，這事兒很多人都用的非常拙劣。那這東西擱過去可能好使，但是現(xiàn)在真的不太管用。而自傲的人，我也見過一些，感覺這哥們兒不是來面試的，而是來投資的走這兩個(gè)極端的人都比較招人煩，通過率也幾乎為零。那最好的狀態(tài)應(yīng)該是那種謙虛的自信。問題回答問題的時(shí)候，咱們保持謙虛，涉及自己的經(jīng)驗(yàn)項(xiàng)目的時(shí)候，咱們保持自信，落落大方，這個(gè)就是最好的狀態(tài)。另外就是一種常見情況，就是大家都見過臭臉的面試官，這里面分兩種情況，一種是這哥們兒他就是不愛笑，他永遠(yuǎn)都是那么嚴(yán)肅。還有一種就是你面前這位對(duì)你真的不感興趣，那你一定要區(qū)分這兩種面試官。因?yàn)槿绻堑谝环N，你只要不慌，正常面試，你的通過率絲毫不會(huì)受任何影響。但是如果是第二種，你就要采取特殊措施了，怎么分辨呢？就是你如果發(fā)現(xiàn)你面前這位爺對(duì)你的回答完全不屑，那甚至有趕緊結(jié)束面試的動(dòng)機(jī)，那就代表了他對(duì)你完全不感興趣，覺得你完全是在浪費(fèi)他的時(shí)間。那你在他這一輪是一定會(huì)掛的。所以你此時(shí)此刻。如果想救場，只能靠一件事兒，就是語不驚人死不休。其實(shí)這也就是說迸發(fā)出新奇的觀點(diǎn)，讓面試官對(duì)你有一個(gè)嶄新的認(rèn)識(shí)。因?yàn)榉凑阋舱哿耍蹅儾蝗缱詈蟛徊?，單車變摩托。但是面試這事兒，很大程度還取決于兩件事兒，一個(gè)是訓(xùn)練，一個(gè)是運(yùn)氣。而不管是訓(xùn)練還是運(yùn)氣，其實(shí)都可以通過海面來解決。起碼就我來說，我的面試技巧和經(jīng)驗(yàn)全都來自于千場百場的面試。通過和失利的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)總結(jié)。多面試就是多積累，也順便看看自己在市場中的位置。還有順便了解一下外面的世界。而運(yùn)氣這件事雖然可遇不可求，但是同樣也可以通過多面試把運(yùn)氣的因素降到*。
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