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劉珍
司創(chuàng)宇
很多人越來越注重健康了，常常很多人喜歡外求，比如說我們找健身教練，給自己很多數據，通過體檢找到一種健康的感覺，實際上別忘了我們才是自己身體的主人。你是不是經常感受自己的身體的狀態(tài)，對他進行了解，然后學會使用自己的身體來為人生事業(yè)，還有自己的開心來服務呢。我們叫照顧好自己，所以給大家四個維度。 ...
殘疾人薪酬管理制度涉及法律保障、政策支持及企業(yè)實踐等多個層面，旨在確保殘疾人在就業(yè)中獲得公平待遇，同時激勵企業(yè)合規(guī)用工。以下是基于2025年最新政策的系統(tǒng)性說明： ?? 一、薪酬保障原則與法律框架 1. 同工同酬原則 法律依據：《殘疾人保障法》第三十三條、《勞動法》第四十六條明確規(guī)定，禁止因殘...
什么是健康真理？ 如何促進身心智健康？ 在世界所有學科中，沒有任何一個學科比健康領域更加混亂。身心智常見病多如牛毛，難以控制。原因？有什么比健康更重要？什么是常見病第一因？ 1.什么是養(yǎng)生第一哲學？ 2.人生必知:什么是營養(yǎng)醫(yī)學？ 3.人生必知:什么是最好和最不好的食物？ 4.什么是世界...
一、薪酬結構組成 1. 基本工資+績效工資 基本工資：根據崗位職級設定固定底薪（如服務員1900-2400元/月，廚師3500-4000元/月）。 績效工資：與個人或部門業(yè)績掛鉤（如餐飲部經理、面點師等崗位明確標注“績效工資”）。 2. 加班工資 延時工作4小時以內不計加班；4-8小時計...
世界進步源于智力，問題源于愚蠢。人與人、人與動物第一區(qū)別是智力不同。企業(yè)與企業(yè)的競爭主要是智力競爭。智力是生活、學習、工作和創(chuàng)新的基礎。未來拼的不僅是知識，而是解決問題和創(chuàng)新能力。 提智方法有內在營養(yǎng)法和外在教育法。人類始終停留在教育法?？茖W提智方法應該是內外結合：內在營養(yǎng)為主，外在教...
為什么需要私人和公共營養(yǎng)食譜設計？ 人類歷史悠久，不同人、家庭、地區(qū)和民族飲食習慣不同，導致身心智疾病不同。不同原材料組成不同產品。不同營養(yǎng)組成不同人。外國名言：“你是你吃的東西的結果”、“吃什么，像什么”。健康教育專家趙霖說：“傻吃，...
一、薪酬制度框架與適用對象 1. 董事薪酬方案（2025年度） 獨立董事：固定津貼12萬元/年（稅前），無績效獎金。 職工代表董事：津貼4萬元/年（稅前），不疊加管理職務薪酬。 非高管董事（如股東提名董事）：部分不在公司領取薪酬，部分（如劉桂林、邱永謀）領取4萬元/年津貼。 兼任高管的董...
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在信息爆炸的時代，檔案管理員作為信息資產的“守護者”，其專業(yè)價值日益凸顯。這一職業(yè)的薪酬體系卻如同一幅復雜拼圖，受地域經濟、行業(yè)特性、機構性質、個人資歷等多重因素交織影響。從一線城市的萬元月薪到基層地區(qū)的三千起步，從事業(yè)單位的穩(wěn)定福利到金融行業(yè)的高額溢價，檔案管理員的薪酬差異折射出中國人才市場的深層...
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壓力引起的心理反應有警覺、注意力集中、思維敏捷、精神振奮，這是適應的心理反應，有助于人們應付環(huán)境。 但是，過度的壓力會帶來負面反應，出現消極的情緒，如憂慮、焦躁、憤怒、沮喪、悲觀失望、抑郁等，會使人思維狹窄、自我評價降低、自信心減弱、注意力分散、記憶力下降，表現出消極被動。 當成年人面臨...
檔案管理員的薪酬構成是一個多層次體系，通常由固定薪資、浮動薪資、福利補貼及長期激勵等部分組成，具體結構因地區(qū)、企業(yè)性質、行業(yè)差異及個人資歷而異。以下是基于行業(yè)調研的詳細分析： 一、核心薪酬構成 1. 固定薪酬 基本工資：占薪酬總額的60%–70%，根據崗位級別、地區(qū)及企業(yè)規(guī)模確定。例如，基層...
一、中外合資 企業(yè)上市的法律基礎 1995年，國家對外經濟貿易合作部（商務部前身之一，以下簡稱“外經貿部”）發(fā)布了《關于設立外商投資股份有限公司若干問題的暫行規(guī)定》，2001年，外經貿部與中國證券監(jiān)督管理委員會聯合發(fā)布了《關于上市公司涉及外商投資有關問...
薪酬數據是人力資源市場最直觀的溫度計。近年來，隨著信息管理規(guī)范化需求的提升，檔案管理崗位的職業(yè)價值與薪酬結構正經歷系統(tǒng)性重構?；诙嘣葱匠暾{研數據顯示，2024年檔案管理員崗位薪酬較上年增長19%，但區(qū)域分化顯著，一線城市碩士學歷從業(yè)者年薪中位數達10萬元，而三線城市大專學歷者年均收入不足5萬元。這...
對接投資機構和咨詢轉型升級的企業(yè)很多，都知道經濟下行，生意不好做了，時代不同了，玩法不同了，每每聽取企業(yè)家依然是按照傳統(tǒng)的思維在做企業(yè)的介紹，心里總是百感交集。 他們曾經輝煌過，他們曾經是時代的寵兒，而今天要用工業(yè)時代的思維來做移動互聯時代的生意，卻是玩不轉了！ 凡客...