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以下為一份系統(tǒng)化的公司黨委績(jī)效考核表設(shè)計(jì)，結(jié)合國(guó)有企業(yè)黨建要求與實(shí)務(wù)管理需求，涵蓋政治建設(shè)、履職成效、黨建質(zhì)量等維度，適用于年度或階段性考評(píng)： 公司黨委績(jī)效考核表 被考核單位： ______________ 考核周期： ______________ 總分值：100分 一、政治建設(shè)與核心作用...
XXXX年，在線教育的崛起已不可阻擋，成為了教育行業(yè)的重要發(fā)展趨勢(shì)。對(duì)于線下機(jī)構(gòu)來(lái)說(shuō)，亟需跟上這一趨勢(shì)，打造自己的線上平臺(tái)。這時(shí)，一條能夠迅速線上化的便捷通道顯得尤為重要。如何快速完成互聯(lián)網(wǎng)的轉(zhuǎn)型？天津的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)開(kāi)始探索網(wǎng)校系統(tǒng)的建設(shè)，試圖在萬(wàn)維網(wǎng)上擁有一席之地。與此Eduline上線了它的1.0版...
以下是基于行業(yè)實(shí)踐設(shè)計(jì)的儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理績(jī)效考核表，整合了倉(cāng)儲(chǔ)、運(yùn)輸、庫(kù)存、成本等核心指標(biāo)，并參考了多份專業(yè)資料?？己吮矸譃闃I(yè)績(jī)指標(biāo)（占比70%）和管理能力（占比30%）兩部分，適用于制造、物流、醫(yī)藥等行業(yè)企業(yè)。 儲(chǔ)運(yùn)經(jīng)理績(jī)效考核表 被考核人：________________ 職位：儲(chǔ)運(yùn)部經(jīng)理 考核...
一、培訓(xùn)費(fèi)用的基本構(gòu)成 在天津，公文寫作技巧培訓(xùn)的費(fèi)用有著明確的規(guī)定。從天津市北方人才培訓(xùn)中心的相關(guān)信息來(lái)看，其培訓(xùn)費(fèi)包含了資料費(fèi)、教務(wù)費(fèi)、餐費(fèi)等多方面的費(fèi)用。如果單獨(dú)報(bào)名一天的課程，培訓(xùn)費(fèi)為600元/人/天；若同時(shí)報(bào)名兩天的課程，培訓(xùn)費(fèi)則為1000元/人。這里還存在優(yōu)惠政策，同一單位5人及以上團(tuán)...
在現(xiàn)代服務(wù)業(yè)精細(xì)化管理浪潮中，保潔工作已超越基礎(chǔ)清潔范疇，成為影響環(huán)境品質(zhì)、用戶體驗(yàn)?zāi)酥凉步】档暮诵沫h(huán)節(jié)。月度績(jī)效考核表作為保潔管理的核心工具，不僅是衡量工作成效的標(biāo)尺，更是驅(qū)動(dòng)服務(wù)質(zhì)量持續(xù)優(yōu)化的引擎。通過(guò)系統(tǒng)化的指標(biāo)設(shè)計(jì)和動(dòng)態(tài)反饋機(jī)制，它將分散的清潔任務(wù)轉(zhuǎn)化為可量化、可追蹤、可改進(jìn)的質(zhì)量閉環(huán)，為...
一、優(yōu)制咨詢?cè)诳?jī)效管理培訓(xùn)方面的表現(xiàn) 優(yōu)制咨詢有著20年專注為制造業(yè)提供精益運(yùn)營(yíng)管理體系整體解決方案的經(jīng)驗(yàn)。在天津達(dá)仁堂《工廠KPI績(jī)效管理體系建立》的培訓(xùn)中就展現(xiàn)出了其專業(yè)性。楊老師結(jié)合豐富實(shí)戰(zhàn)案例，引發(fā)學(xué)員對(duì)績(jī)效管理深入思考。其提供的《優(yōu)制XPS - 精益運(yùn)營(yíng)管理體系》涵蓋眾多方面，如功能性5...
根據(jù)中國(guó)現(xiàn)行勞動(dòng)法律法規(guī)及司法實(shí)踐，公司單方面口頭更改績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)通常屬于違法行為，員工有權(quán)依法維權(quán)。以下是具體分析和應(yīng)對(duì)建議： ?? 一、口頭變更績(jī)效考核的法律效力 1. 原則：需書(shū)面協(xié)商一致 根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十五條，變更勞動(dòng)合同內(nèi)容（包括績(jī)效考核標(biāo)準(zhǔn)）必須與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并采用書(shū)面...
一、績(jī)效管理培訓(xùn)的收費(fèi)方式 績(jī)效管理培訓(xùn)課程收費(fèi)方式多種多樣。首先是固定課程費(fèi)用，這是培訓(xùn)機(jī)構(gòu)根據(jù)所提供的課程內(nèi)容、規(guī)模和教學(xué)資源等統(tǒng)一設(shè)定的。例如一些公開(kāi)課程，學(xué)員按照這個(gè)標(biāo)準(zhǔn)費(fèi)用繳費(fèi)參加培訓(xùn)。像有的公開(kāi)課程涵蓋績(jī)效管理的基礎(chǔ)理論、常見(jiàn)的績(jī)效管理模型等，這些課程由于面向眾多企業(yè)的學(xué)員，教學(xué)資源相...
以下為專業(yè)、全面的公司倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核表設(shè)計(jì)，結(jié)合行業(yè)通用指標(biāo)與最佳實(shí)踐，涵蓋倉(cāng)庫(kù)各崗位核心職責(zé)，并附使用說(shuō)明： 一、倉(cāng)庫(kù)績(jī)效考核表模板 1. 基礎(chǔ)信息 | 被考核人 | 崗位（倉(cāng)管員/組長(zhǎng)/主管） | 考核周期 | 數(shù)據(jù)來(lái)源部門 | |-|-|-|--| | 張三 | 倉(cāng)管員 ...
一、天津公司培訓(xùn)計(jì)劃制定的重要性及步驟 （一）重要性 在天津的企業(yè)環(huán)境中，制定有效的公司培訓(xùn)計(jì)劃對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著至關(guān)重要的意義。它有助于提升員工的專業(yè)技能，增強(qiáng)員工對(duì)公司文化和價(jià)值觀的認(rèn)同感，提高工作效率，進(jìn)而提升企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。例如，在競(jìng)爭(zhēng)激烈的天津市場(chǎng)，一家制造企業(yè)通過(guò)對(duì)員工進(jìn)行新生產(chǎn)技術(shù)...
以下是企業(yè)庫(kù)管人員（倉(cāng)庫(kù)管理員）的績(jī)效考核明細(xì)體系，綜合行業(yè)通用標(biāo)準(zhǔn)與企業(yè)管理實(shí)踐，分為核心業(yè)績(jī)指標(biāo)、工作能力與態(tài)度、崗位差異化考核三個(gè)維度，并附考核實(shí)施流程與結(jié)果應(yīng)用： 一、核心業(yè)績(jī)指標(biāo)（占比60%-70%） | 指標(biāo)類別 | 具體指標(biāo) | 定義/計(jì)算公式 ...
一、天津預(yù)算員培訓(xùn)概況 天津在預(yù)算員培訓(xùn)方面有著豐富的服務(wù)內(nèi)容和多樣的機(jī)構(gòu)類型。就像天津職業(yè)培訓(xùn)服務(wù)，它專注于天津地區(qū)的預(yù)算員培訓(xùn)，其課程設(shè)置廣泛，涵蓋建筑工程預(yù)算、安裝工程預(yù)算、市政工程預(yù)算、園林工程預(yù)算等，這為全面預(yù)算管理培訓(xùn)奠定了一定的基礎(chǔ)。因?yàn)槿骖A(yù)算管理涉及到各個(gè)領(lǐng)域的預(yù)算綜合把控，這些...
在企業(yè)管理體系中，績(jī)效考核不僅是衡量員工貢獻(xiàn)的工具，更是戰(zhàn)略目標(biāo)落地的載體。一份規(guī)范的績(jī)效考核提醒函，既能避免程序瑕疵引發(fā)的法律風(fēng)險(xiǎn)，又能提升評(píng)價(jià)流程的透明性與公正性。其設(shè)計(jì)需融合法律合規(guī)性、管理科學(xué)性與操作實(shí)用性，成為連接制度與執(zhí)行的關(guān)鍵紐帶。 法律效力與程序合規(guī) 合法性是績(jī)效考核的底線要求。...
一、全面預(yù)算管理重要性相關(guān)內(nèi)容 全面預(yù)算管理在企業(yè)運(yùn)營(yíng)中具有多方面的重要性。首先是規(guī)劃功能，企業(yè)以發(fā)展戰(zhàn)略為導(dǎo)向，在對(duì)未來(lái)經(jīng)營(yíng)環(huán)境預(yù)測(cè)的基礎(chǔ)上，確定預(yù)算期內(nèi)經(jīng)營(yíng)管理目標(biāo)，這就像是繪制一幅藍(lán)圖。例如，一家制造企業(yè)通過(guò)規(guī)劃，確定下一年度的生產(chǎn)規(guī)模、產(chǎn)品種類、市場(chǎng)份額目標(biāo)等，這些都是全面預(yù)算管理規(guī)劃功能...
以下是結(jié)合最新政策要求與實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)編寫的績(jī)效考核指標(biāo)制定通知模板，適用于企業(yè)或組織部署年度考核工作，內(nèi)容涵蓋核心原則、指標(biāo)框架、實(shí)施流程及時(shí)間安排，請(qǐng)根據(jù)實(shí)際情況調(diào)整使用。 關(guān)于制定2025年度績(jī)效考核指標(biāo)的通知 各部門/各單位： 為全面落實(shí)戰(zhàn)略規(guī)劃目標(biāo)，提升組織效能與核心競(jìng)爭(zhēng)力，現(xiàn)啟動(dòng)2025...
董超
黎偉春
俞建華