已加入本站491天 , 點(diǎn)擊量：28708 次
DeepSeek人力資源課程 【課程背景】在當(dāng)今快速發(fā)展的時(shí)代，AI技術(shù)正以前所未有的速度和規(guī)模改變著各個(gè)行業(yè)，人力資源領(lǐng)域也不例外。傳統(tǒng)人力資源工作面臨著效率低、成本高、見效慢等問題，而A
提升HR工作培訓(xùn)【課程背景】在這個(gè)快速變化的時(shí)代，人工智能（AI）正以前所未有的速度和規(guī)模影響著我們的工作和生活。作為人力資源的專業(yè)人士，我們面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著企業(yè)對(duì)效率和成本效益的追求
高績(jī)效人才選配課程【課程背景】在VUCA&BANI“混合感染”的外部環(huán)境下，后疫情時(shí)代對(duì)于當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無(wú)非是雪上加霜，所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無(wú)法預(yù)判的挑戰(zhàn)，生與死
HR轉(zhuǎn)型HRBP課程【課程背景】隨著全球化和市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇，企業(yè)面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。為了適應(yīng)這種變化，國(guó)有企業(yè)必須加強(qiáng)治理體系和治理能力的現(xiàn)代化建設(shè)，以提高企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。在這一背景下，國(guó)有
培訓(xùn)課程如何提升人效【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，亟需解決的關(guān)鍵問題是如何在保持組織活力與競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，有效降低成本、提升組織效能與業(yè)績(jī)。以下是企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程中常見的
HR培訓(xùn)工作效率【課程背景】在這個(gè)快速變化的時(shí)代，人工智能（AI）正以前所未有的速度和規(guī)模影響著我們的工作和生活。作為人力資源的專業(yè)人士，我們面臨著前所未有的挑戰(zhàn)和機(jī)遇。隨著企業(yè)對(duì)效率和成本效益的追求
賦能培訓(xùn)體系課程【課程背景】隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，AI正在改變職場(chǎng)的工作方式。DeepSeek作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的AI平臺(tái)，憑借其強(qiáng)大的問答機(jī)制和多樣化的功能，正在迅速改變職場(chǎng)人士的工作方式。無(wú)論是科
DeepSeek組織效能課程【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，亟需解決的關(guān)鍵問題是如何在保持組織活力與競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，有效降低成本、提升組織效能與業(yè)績(jī)。以下是企業(yè)在實(shí)際運(yùn)營(yíng)過程
組織盤點(diǎn)課程【課程背景】在當(dāng)今市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)面臨著諸多挑戰(zhàn)，其中如何在保持組織活力與競(jìng)爭(zhēng)力的同時(shí)，有效降低運(yùn)營(yíng)成本、提升組織效能與業(yè)績(jī)，成為企業(yè)亟待解決的關(guān)鍵問題。組織盤點(diǎn)與降本增
企業(yè)文化賦能課程【課程背景】2024年，中國(guó)服務(wù)貿(mào)易規(guī)模首破萬(wàn)億美元，數(shù)字文化、綠色技術(shù)、智能服務(wù)等新業(yè)態(tài)成為增長(zhǎng)引擎。與此同時(shí)，國(guó)家提出的“新質(zhì)生產(chǎn)力”理念正深刻重塑產(chǎn)業(yè)邏輯
組織培訓(xùn)個(gè)人績(jī)效【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)戰(zhàn)略的有效落地和績(jī)效的持續(xù)提升是實(shí)現(xiàn)組織成功的關(guān)鍵。然而，許多企業(yè)在戰(zhàn)略制定與執(zhí)行過程中存在脫節(jié)現(xiàn)象，導(dǎo)致戰(zhàn)略無(wú)法有效轉(zhuǎn)化為實(shí)際績(jī)效。本課程
高績(jī)效人才培訓(xùn)【課程背景】在VUCA&BANI“混合感染”的外部環(huán)境下，后疫情時(shí)代對(duì)于當(dāng)下的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)無(wú)非是雪上加霜，所有的企業(yè)都面臨著各種各樣無(wú)法預(yù)判的挑戰(zhàn)，生與死成為
校園招聘策略與技巧課程【課程背景】在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)的成功越來(lái)越依賴于其人才隊(duì)伍的質(zhì)量和效能。對(duì)于高科技企業(yè)而言，人才不僅是企業(yè)發(fā)展的核心動(dòng)力，更是推動(dòng)技術(shù)創(chuàng)新和實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)的關(guān)鍵因素。
招聘策略課程【課程背景】在VUCA與BANI交織的復(fù)雜環(huán)境下，后疫情時(shí)代的市場(chǎng)充滿不確定性，企業(yè)面臨生死存亡的挑戰(zhàn)，“降本增效”成為關(guān)鍵。然而，傳統(tǒng)的管理機(jī)制和經(jīng)驗(yàn)已難以應(yīng)對(duì)，
賦能金牌面試官培訓(xùn)【課程背景】在當(dāng)今快速變化的商業(yè)環(huán)境中，企業(yè)對(duì)人才的需求日益增長(zhǎng)，招聘流程的效率和精準(zhǔn)度成為企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的關(guān)鍵因素之一。面試作為招聘流程的核心環(huán)節(jié)，其質(zhì)量直接影響到企業(yè)能否吸引和選拔到
企業(yè)文化共識(shí)培訓(xùn)【課程背景】改革開放四十多年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展可以粗略地分為“增量經(jīng)濟(jì)時(shí)代”和“存量經(jīng)濟(jì)時(shí)代”，第一階段是1978年—2008年
Deepseek辦公效率培訓(xùn)【課程背景】隨著人工智能技術(shù)的迅猛發(fā)展，AI在企業(yè)中的應(yīng)用場(chǎng)景日益廣泛，逐漸成為提升辦公效率、優(yōu)化工作流程的重要工具。DeepSeek作為國(guó)內(nèi)領(lǐng)先的AI平臺(tái)，憑借其強(qiáng)大的問
組織發(fā)展課程大綱【課程背景】組織要保持長(zhǎng)久健康的發(fā)展，就好像我們?nèi)梭w一樣要健康長(zhǎng)壽，就要定期和不定期地做個(gè)系統(tǒng)的、全面的“體檢”。組織診斷就是在給組織做系統(tǒng)的、全面的體檢，來(lái)確