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企業(yè)文化的力量課程 【課程背景】哈佛商學(xué)院教授約翰?P.科特和詹姆斯?L.赫斯克特通過10年跟蹤研究發(fā)現(xiàn)，重視與不重視企業(yè)文化的公司之間，總收入平均增長(zhǎng)率相差516%，公司股價(jià)相差11倍?；?/p>
搭建企業(yè)培訓(xùn)體系課程 【課程背景】*不變的，就是變化本身。這個(gè)時(shí)代屬于那些，面對(duì)永恒變化、復(fù)雜性及不確定性的挑戰(zhàn)，還能無所畏懼、越戰(zhàn)越勇的領(lǐng)軍企業(yè)。在競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，人才是企業(yè)能夠決勝
職業(yè)新人的職業(yè)素養(yǎng)課程 【課程背景】初入職場(chǎng)，我們?nèi)绾蚊鎸?duì)復(fù)雜多變的環(huán)境，順利融入團(tuán)隊(duì)？這是擺在每一個(gè)職場(chǎng)新人面前的一道難題。今天，讓我們助你一臂之力，幫助你：-厘清問題-清晰定位-找對(duì)方法
新晉管理者培養(yǎng)
管理員工培訓(xùn)
提升中層管理能力課程 【課程背景】在瞬息萬變的商業(yè)世界里，面對(duì)新的環(huán)境、新的趨勢(shì)、新的挑戰(zhàn)，所有企業(yè)都渴望獲得成功，獲得長(zhǎng)久穩(wěn)定的飛速發(fā)展！而實(shí)現(xiàn)這一夢(mèng)想的基礎(chǔ)，除了核心管理團(tuán)隊(duì)敏銳的戰(zhàn)略眼
中層經(jīng)理培養(yǎng)課程
卓越經(jīng)理人系列課程
目標(biāo)管理能力提升
高效招聘技巧課程 【課程背景】團(tuán)隊(duì)的生產(chǎn)力就是人！但是，在人才競(jìng)爭(zhēng)日益激烈的環(huán)境下，招聘是很多團(tuán)隊(duì)經(jīng)常面對(duì)的大問題，經(jīng)常讓人力資源和團(tuán)隊(duì)管理者頭疼不已。-選人重要還是培養(yǎng)人重要？-績(jī)效的高低
團(tuán)隊(duì)的績(jī)效管理課程 【課程背景】為什么要關(guān)心如何管理員工的績(jī)效？很多管理者不喜歡績(jī)效管理，是因?yàn)樗麄儾焕斫饪?jī)效管理。他們經(jīng)?；ㄙM(fèi)大量的時(shí)間在錯(cuò)誤的事情上，例如，只關(guān)注事后考核而忽略了事前計(jì)劃
實(shí)踐溝通技能【課程背景】在工作中，跨部門溝通是一個(gè)非常重要的技能，它能夠幫助我們獲得更多的支持，快速達(dá)成目標(biāo)。在實(shí)際工作中，跨部門溝通卻讓很多人頭疼不已。-你認(rèn)為非常重要，他認(rèn)為毛毛雨；-你認(rèn)為十萬火
跨部門溝通與協(xié)作大綱
優(yōu)秀銷售人員的能力【課程背景】面對(duì)復(fù)雜多變的市場(chǎng)環(huán)境和日益苛刻的客戶要求，不論是新團(tuán)隊(duì)還是老團(tuán)隊(duì)，業(yè)務(wù)團(tuán)隊(duì)經(jīng)常面臨兩大難題：業(yè)績(jī)壓力大，缺人！但是，也總會(huì)有一些團(tuán)隊(duì)，不論在任何環(huán)境下，都能獲得成功。那
銷售鐵軍三板斧
危機(jī)領(lǐng)導(dǎo)力的方法課程 【課程背景】VUCA時(shí)代，暗潮涌動(dòng)，你做好了準(zhǔn)備嗎？當(dāng)我們面對(duì)每一場(chǎng)突如其來的大考，你交出了滿意的答卷嗎？不論是外部市場(chǎng)，還是內(nèi)部人員管理，我們幾乎每一天都會(huì)面對(duì)各種各
高績(jī)效團(tuán)隊(duì)復(fù)盤課程 【課程背景】VUCA時(shí)代，暗潮涌動(dòng)，你做好了準(zhǔn)備嗎？面對(duì)每一場(chǎng)突如其來的大考，你交出了滿意的答卷嗎？VUCA時(shí)代的企業(yè)面臨更加充滿挑戰(zhàn)和機(jī)遇的市場(chǎng)環(huán)境，企業(yè)員工面臨的工作
溝通的真正含義課程 【課程背景】VUCA時(shí)代，競(jìng)爭(zhēng)時(shí)代，溝通，是我們?cè)诠ぷ骱吐殘?chǎng)中的重要工具！但是，看似簡(jiǎn)單的問題，卻往往是最難的：-面對(duì)陌生人，如何快速打破沉默，建立信任-和上級(jí)溝通時(shí)，如