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韓櫸嫻

韓櫸嫻

韓櫸嫻課程

精準招聘的人職匹配平衡術

招聘本質培訓【課程背景】對于人才需求方的人力資源來講,在招聘中最尷尬也最挑戰(zhàn)的莫過于對于業(yè)務的不了解,無法精準定位候選人畫像,導致無法更有力的吸引人才,吸引來的人才有可能用人部門不滿意,用人部門滿意的

韓櫸嫻 2天 培訓時長

優(yōu)勢領導力——打造優(yōu)勢主導的高績效團隊

大連領導力培訓課程

韓櫸嫻 3天 培訓時長

基于人職匹配的職業(yè)發(fā)展管理技術——角色轉換與職業(yè)發(fā)展管理技術

管理 技術 職業(yè)發(fā)展

韓櫸嫻 1天 培訓時長

職業(yè)規(guī)劃TTT訓練營——職業(yè)規(guī)劃技術在企業(yè)中的應用

職業(yè)規(guī)劃技術培訓【課程背景】隨著越來越多的職位被人工智能取代,員工陷入越來越大的焦慮中,同時也對成長的要求越來越豐富,有時員工的訴求并非能夠通過離職和換崗來解決,恰恰是通過生涯教練技術找到合理的內在驅

韓櫸嫻 1天 培訓時長

疫情過后,不得不面對的職業(yè)發(fā)展新要求

疫情后的職業(yè)發(fā)展趨勢

韓櫸嫻 1天 培訓時長

針對90、95后的游戲化面試方法

游戲化面試課程【課程背景】隨著“90”“95”后逐漸成為職場的主力軍,針對他們的招聘方式也需要不斷調整,順著他們的心理去做,與他們做朋友。“

韓櫸嫻 1天 培訓時長

基于人職匹配的職業(yè)發(fā)展與管理-招聘中的人職匹配平衡術

招聘中的人職匹配平衡術培訓

韓櫸嫻 2天 培訓時長

優(yōu)勢領導力——職業(yè)優(yōu)勢管理技術

提升職業(yè)優(yōu)勢

韓櫸嫻 2天 培訓時長

角色轉換與能力塑造

職業(yè)能力提升的課程【課程背景】身份變化,原有的舒服一一不見;環(huán)境變化,原有的經驗不再好使。跟不上節(jié)奏,越來越“忙”用不對方法,越來越“盲”看不到意義,越

韓櫸嫻 1天 培訓時長

與組織共贏的職業(yè)規(guī)劃

成長與職業(yè)發(fā)展培訓【課程背景】如何快速學習,以新思維、新玩法加速度推動新業(yè)務的進程?如何合理安排老員工、幫助老員工勝任新的發(fā)展要求?如何解決公司人才儲備“青黃不接”,各層級&l

韓櫸嫻 1天 培訓時長

如何用復利思維提升工作效率--3招讓你的工作效率提升百倍

提升工作效率培訓課程

韓櫸嫻 1天 培訓時長

一線管理者,如何成為組織變革的催化師

一線管理者變革領導力

韓櫸嫻 2天 培訓時長

基于人職匹配的職業(yè)發(fā)展與管理-敘事取向的員工激勵與輔導

職業(yè)發(fā)展管理培訓

韓櫸嫻 2天 培訓時長
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