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崔繼長(zhǎng)

崔繼長(zhǎng)

崔繼長(zhǎng)課程

21世紀(jì)中國(guó)本土職業(yè)經(jīng)理人訓(xùn)練營(yíng)

管理基礎(chǔ)知識(shí)培訓(xùn)課程對(duì)象1.骨干員工-“充電”管理基礎(chǔ)知識(shí)、基礎(chǔ)理論-將管理潛質(zhì)轉(zhuǎn)化為管理能力2.新任干部-準(zhǔn)確定位,轉(zhuǎn)變角色-如何從優(yōu)秀個(gè)人轉(zhuǎn)變變?yōu)閮?yōu)秀團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)者3.新入職干

崔繼長(zhǎng) 2天 培訓(xùn)時(shí)長(zhǎng)

領(lǐng)導(dǎo)者心理學(xué)

企業(yè)管理理論培訓(xùn)課程對(duì)象企業(yè)各級(jí)管理者【需求分析】  當(dāng)前,眾說(shuō)紛紜的企業(yè)管理理論可謂汗牛充棟,花樣翻新的管理培訓(xùn)思潮也一浪接著一浪。有的高瞻遠(yuǎn)矚,從民族文化出發(fā),論述講解企業(yè)管理

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新常態(tài)下績(jī)效管理創(chuàng)新

績(jī)效管理創(chuàng)新課程課程對(duì)象企業(yè)中高層管理者課程背景:習(xí)主席說(shuō):“中國(guó)發(fā)展仍處于重要戰(zhàn)略機(jī)遇期,我們要增強(qiáng)信心,從當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的階段性特征出發(fā),適應(yīng)新常態(tài),保持戰(zhàn)略上的平常心態(tài)。&rdqu

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非人力資源的人力資源管理

非人力資源的人力資源管理 培訓(xùn)班

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