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最近，一個學員對我講，他們公司系統(tǒng)，正在花近百萬的費用，在推行薪點制的薪酬體系。 但是我要很遺憾地說，薪點制是一種錯誤的薪酬設計理念，雖然它已經(jīng)被寫進了中國人力資源專業(yè)的教科書，并且流傳甚廣。薪點制是把崗...
雖然3E薪資設計課程是教學員用標準的１５步來設計企業(yè)的薪資結構，但實際上不同企業(yè)由于行業(yè)背景不同，戰(zhàn)略不同，企業(yè)文化不同，所衍生出的薪酬和績效管理的方式方法也會是不同的。所以張守春強調(diào)要根據(jù)不同企業(yè)的特點來設計相應合理的薪資結...