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荊玉娟

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荊玉娟文章

在職場中,“工作腦” 存在的一些表現

在職場中,“工作腦” 存在一些表現,看看你中了幾條: 一、責任心過剩。對工作過度負責,可能承擔了不必要的責任,給自己帶來較大壓力。 二、過分討好他人。在工作中極力討好他人,可能影響自身工作的獨立性和自主性...

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上班后會透徹的職場暗真理

上班后會明白以下這些職場暗道理: 一、公司秘密不可隨意言說。公司里的秘密如同女人的年紀,即便知曉也不能輕易談論,要守口如瓶。 二、同事巴結領導現象常見。在職場中,很多同事都有悄悄巴結領導的行為,這似乎成為一種常見現象。 三...

荊玉娟 253 瀏覽次數

上班后領導教會你的道理

上班后,領導會讓我們明白以下這些道理: 一、永遠不要低估你的老板。老板們看似普通,實則比我們想象中聰明得多。 二、領導并非不緊張你的工作。有些領導看似不關心工作進展,實則內心在意,只是表現方式不同。 三、領導時間管理技巧與...

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職場能力提升但工資未漲,三方面分析和應對

許多小伙伴面臨能力提升但工資未漲的情況,對此可從以下方面分析和應對: 一、確認自身是否具備加薪資格。思考工作能力變強的結論依據,是同事、領導反饋,還是單純自我感覺。老板往往更看重客觀事實而非個人主觀想法。評估自己是否為公司創(chuàng)造了更多經...

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職場中,性格軟的人要學會心狠,否則很容易吃虧

在職場中,性格軟的人,往往處處碰壁,容易被人當軟柿子捏,尤其是在這三件事情上,要學會心狠,否則很容易吃虧。 第一、爭取機會的時候。在職場中,機會總是留給那些敢于爭取的人,很多人死要面子活受罪,天真的以為自己勤勉努力,人在干天在看,領導...

荊玉娟 2490 瀏覽次數

入職之后的第一件事情,不是安心工作,應該判斷公司靠不靠譜

入職之后的第一件事情,不是安心工作,是盡快判斷這家公司靠不靠譜,要不要留下來,后悔藥是世界上最貴的藥,不要等到幾個月之后才發(fā)現,這是一家垃圾公司,或者是你不適合這家公司,應在一個星期到一個月內判斷出來,之前拒掉的 offer ,說不定還有機...

荊玉娟 2480 瀏覽次數

職場保有清晰的邊界感,安心修行

同事做錯的事情,要不要提醒他?經常提到的職場的邊界感,從來都不是要我們主動地去疏遠同事,它的目的永遠是為了更好地保護自己。同事這個地方做錯了,那件事情漏做了,如果這個事情不會波及到自己,那么其實可以選擇少管閑事,閉嘴修行,因為如果這個幫助,...

荊玉娟 2466 瀏覽次數

工作中永遠要積極主動,永遠要知行合一

永遠要積極主動,永遠要知行合一,很多時候面對外部的打壓、外部的困難、外部的不公正的時候,一定要提醒自己這兩點: 一、我們是有選擇權的,堅守在當下是我們的選擇。 二、知行合一,既然我們選擇了,那我們就要積極主動地去面對這個問題,要...

荊玉娟 2486 瀏覽次數

職場高段位送禮

這一篇是你三十歲之前用不到,但是三十歲之前必須了解,不然三十歲之后會吃虧。 一、明確一個觀念。時代在進步,人也在進步,今天的送禮和以前的那種舊時代的送禮,已經是兩種概念了。 二、送禮的目的。如果誰對我們未來的晉升會有幫助,或者誰...

荊玉娟 2405 瀏覽次數

想要工作過得開心,太不要太操心

大部分不開心的職場都有一個共性,其實都是因為你太操心。前段時間有個段子,公司都喜歡找名校的學生,因為名校的學生不太注重錢,他注重的是自我價值,強迫癥高要求,追求完美,他希望能實現自身的價值,在職場里事事都靠譜,拼命工作,渴望得到領導的肯定,...

荊玉娟 2458 瀏覽次數

職場信奉叢林法則,被孤立之后的反擊

在公司被孤立了,該怎么做?在沒有觸及到核心利益之前,連老板都不會干涉職場霸凌,他們會顧全所謂的大局,職場信奉叢林法則,只有搏殺出來,才有前途和發(fā)展。 一、遇到職場霸凌,千萬不要過度反思,百分之八十的孤立,都是一個單純的人,到了一個復雜...

荊玉娟 2445 瀏覽次數

老實人真的混不好職場

你這個老實人啊絕對混不好職場的,并且永遠都在吃力不討好。因為上班考驗的是演技,你太真情實感會變得不幸。以下三個心態(tài)很重要,能讓你不那么累的混跡職場。 1、首先啊你得明白啊,同事當不了朋友,你們是爭奪利益的競爭關系。就算別人表面上對你掏...

荊玉娟 2426 瀏覽次數

工作中的痛苦基本都來源于我們的心態(tài)

其實真的會有一部分人工作起來,沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢,其實都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責任心。下班了,你還去想怎么工作,明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的,但是完不成我們依舊會難受。過剩的責任...

荊玉娟 2486 瀏覽次數

領導欺負你,他是選過的

為什么加班的人總是你?為什么最累的活總是你干?很多事情啊,領導是群發(fā)的,你回復有空了,那下次就還是你嘍。那么你可能會說別人總是拒絕,別人脾氣很不好了。諸如此類的話,那你有沒有想過,為什么他們敢拒絕,你卻不敢拒絕?是因為你過往的學生思維告訴你...

荊玉娟 2456 瀏覽次數

一定要提防的職場套話手段

職場上你千萬不要直接回答這幾個問題啊,因為他們就是在套你的話,一定要提防,否則吃虧的就是你。 1、故意給你一個錯誤的信息,引導你說出正確的。比如他說哎,聽說你漲工資了,漲了兩千塊,然后你就會直接回答了,哪有我只漲了五百塊。 2、...

荊玉娟 2439 瀏覽次數

用職場綠茶的話堵他的嘴

你身邊有沒有那種職場綠茶,就是他總是虛情假意的夸你,但他實際上是想讓你下不來臺,今天記一招啊,對抗這種職場綠茶真的是百試百靈。 1、一類綠茶,就是起哄派,他會在你有好事的時候出來點個泡。比如說你得到獎勵,他馬上會說,必須請大家吃飯啊,...

荊玉娟 2432 瀏覽次數

領導在職場上最不喜歡什么樣的人?

你知道你的領導在職場上最不喜歡什么樣的人嗎? 1、首當其沖第一位的就是專門喜歡打小報告的人,雖然他也很喜歡聽小報告很矛盾,是不是你品一品,你細品一下,你今天你能出賣你的同事,哎,明天啊保不齊,你就會把你的領導給賣了,所以人家討厭你。 ...

荊玉娟 2427 瀏覽次數

在職場上領導都會玩點藝術

在職場上領導都會玩點藝術。如果你信了,你就輸了,比如領導跟你講,你這個晉升啊,下次下次我一定給你爭取,哎,你就得警覺起來了,這個餅是不是就給你畫上了,這是做領導的基本功啊。至于這個下次啊就很內涵,鬼知道是什么時候再有啊,你去找領導匯報工作,...

荊玉娟 2418 瀏覽次數

在職場如何專業(yè)表達不爽?

在職場如何專業(yè)的表達不爽,你這些想法沒有邏輯啊??磥砦覀儗@事兒有不同的理解,你可以進一步捋一捋你的思路嗎?我不明白你到底想說什么呢?你能否幫我捋一捋,看我這邊具體能做一些什么,這個任務跟我根本沒什么關系嘛。這雖然在我的職責范圍之外,但是呢...

荊玉娟 2407 瀏覽次數

職場進化論,如魚得水的職場力

那些職場上過得比較好的人的特質,我們能不能學得來呢? 1、比如說第一種呢完全把自己當成角色人。比如正在開會的時候,他上一秒還被領導劈頭蓋臉的罵的不省人事。而下一秒,他就能心平氣和的跟老板溝通匯報和同事們談笑風生。當他走出會議室的時候,...

荊玉娟 2414 瀏覽次數

職場這8個行為一定要改

職場上呢有這些特別特別傻的行為,大家中了幾條呢? 1、是碰到領導就繞道,就連去打個水,遠遠的看到領導走過來,特地繞著走。你避免和領導打個招呼,其實你已經被發(fā)現了,而且呢領導心里頭正在給你減印象分。我們可以問問自己啊,為什么不敢勇敢的自...

荊玉娟 2452 瀏覽次數

關系是需要維護,高情商的七個例子

關系是需要維護的,真正的高情商是讓身邊的人如沐春風,同時達到自己的目的,那怎么做才算是高情商?舉七個例子。 第一,尊重別人,不管人前人后不妄議。 第二,對不熟的人裝富貴,這樣會被高看,對熟悉的人哭窮哭慘,這樣才不會被嫉妒。 ...

荊玉娟 2388 瀏覽次數

工作遇到新的挑戰(zhàn),探索溝通完善的過程

如果領導給你安排一個工作,遠遠超過了你的能力范圍,怎么辦?先試著去完成,但是整個過程估計會很痛苦。面對這種情況很明顯,是一個機會,那么對于這種有點痛苦的機會,該怎么應對?一個公式:坦然接受+積累流程。先不要想,這件事對單位有多重要,搞砸了有...

荊玉娟 2408 瀏覽次數

和領導相處,五個最有效的細節(jié)

很多時候,領導對一個人印象好不好,看的是什么?是細節(jié),細節(jié)做到位,領導絕對記得住,和領導相處,要注意哪些細節(jié)?五個最有效的細節(jié)。 第一,隨身攜帶大容量的充電寶,和三種接頭的充電線,領導經常要看手機,電量耗的快,但你見過幾個領導自己帶充...

荊玉娟 2462 瀏覽次數

職場是越往上越不快樂

原來職場是越往上越不快樂的嗎?當你升到了管理層,會發(fā)現有關于業(yè)務的東西越來越少,每天處理最多的是人和關系,會發(fā)現職場前半段用心經營,引以為傲的專業(yè)能力沒了用武之地。 一、人味變少了。身為管理層,手下的人實在是太多了,他們在你的眼里不再...

荊玉娟 2368 瀏覽次數

想走進領導,需要三個層次的循序漸進

如果想走進領導,需要三個層次的循序漸進。 第一步,讓他認可。相比工作結果,領導很可能更看重你對他的態(tài)度,領導重點推進什么,關注什么,你就迅速全力的做什么,因為這個時候,領導在觀察,誰在貫徹他的意圖,也在物色誰值得培養(yǎng),誰是可以依賴的得...

荊玉娟 2420 瀏覽次數

想要晉升快需要具備哪些能力?

希望在職場中獲得晉升的機會嗎?要想晉升快,需要具備哪些條件?作為一個從職場走出來的人,建議能夠做到以下幾點。 第一,需要有過硬的崗位操作技能。要想晉升,當然需要做好現在的本職工作,讓上司覺得你具備專業(yè)的技能,上司不會為你的工作的質量和...

荊玉娟 2329 瀏覽次數

跟領導請假,其實不難,請假公式

你請個假,領導怎么沒批。跟領導請假,其實不難,一般要先跟領導當面溝通一下,再走線上的流程,或者紙質的流程,這是充分表達對領導的尊重,怎么溝通這個事兒?一個公式,時間+原因+工作安排+通訊情況+請示。 一、時間:就是講清楚什么時間請假,...

荊玉娟 2859 瀏覽次數

職場女性,千萬不要陷入自證陷阱

在單位,如果有人造你的謠怎么辦?直接證明沒做不就行了?一旦你開始證明,對方就會連續(xù)不斷的質疑你,要你拿出更多的證明,你不僅沒有解決問題,還身心疲憊,耽誤正事,在這種情況下,很多人都會陷入自證陷阱,為什么是陷阱?因為你一旦這么做了,就默認了對...

荊玉娟 2475 瀏覽次數

和領導同事相處想要少吃暗虧,要學一點為人處事之道

職場上想要少吃暗虧,要學一點為人處事之道,和領導同事相處好復雜,但你不能逃避,大家都是這么過來的,分享幾個經驗。 第一,對虛榮的人要善于示弱,對厲害的人要表示謙虛,對弱小的人要體現尊重,對小心眼的人要表現敬重。 第二,同事請其他...

荊玉娟 2450 瀏覽次數
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