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在職場中，“工作腦” 存在一些表現，看看你中了幾條： 一、責任心過剩。對工作過度負責，可能承擔了不必要的責任，給自己帶來較大壓力。 二、過分討好他人。在工作中極力討好他人，可能影響自身工作的獨立性和自主性...
上班后會明白以下這些職場暗道理： 一、公司秘密不可隨意言說。公司里的秘密如同女人的年紀，即便知曉也不能輕易談論，要守口如瓶。 二、同事巴結領導現象常見。在職場中，很多同事都有悄悄巴結領導的行為，這似乎成為一種常見現象。 三...
上班后，領導會讓我們明白以下這些道理： 一、永遠不要低估你的老板。老板們看似普通，實則比我們想象中聰明得多。 二、領導并非不緊張你的工作。有些領導看似不關心工作進展，實則內心在意，只是表現方式不同。 三、領導時間管理技巧與...
許多小伙伴面臨能力提升但工資未漲的情況，對此可從以下方面分析和應對： 一、確認自身是否具備加薪資格。思考工作能力變強的結論依據，是同事、領導反饋，還是單純自我感覺。老板往往更看重客觀事實而非個人主觀想法。評估自己是否為公司創(chuàng)造了更多經...
在職場中，性格軟的人，往往處處碰壁，容易被人當軟柿子捏，尤其是在這三件事情上，要學會心狠，否則很容易吃虧。 第一、爭取機會的時候。在職場中，機會總是留給那些敢于爭取的人，很多人死要面子活受罪，天真的以為自己勤勉努力，人在干天在看，領導...
入職之后的第一件事情，不是安心工作，是盡快判斷這家公司靠不靠譜，要不要留下來，后悔藥是世界上最貴的藥，不要等到幾個月之后才發(fā)現，這是一家垃圾公司，或者是你不適合這家公司，應在一個星期到一個月內判斷出來，之前拒掉的 offer ，說不定還有機...
同事做錯的事情，要不要提醒他？經常提到的職場的邊界感，從來都不是要我們主動地去疏遠同事，它的目的永遠是為了更好地保護自己。同事這個地方做錯了，那件事情漏做了，如果這個事情不會波及到自己，那么其實可以選擇少管閑事，閉嘴修行，因為如果這個幫助，...
永遠要積極主動，永遠要知行合一，很多時候面對外部的打壓、外部的困難、外部的不公正的時候，一定要提醒自己這兩點： 一、我們是有選擇權的，堅守在當下是我們的選擇。 二、知行合一，既然我們選擇了，那我們就要積極主動地去面對這個問題，要...
這一篇是你三十歲之前用不到，但是三十歲之前必須了解，不然三十歲之后會吃虧。 一、明確一個觀念。時代在進步，人也在進步，今天的送禮和以前的那種舊時代的送禮，已經是兩種概念了。 二、送禮的目的。如果誰對我們未來的晉升會有幫助，或者誰...
大部分不開心的職場都有一個共性，其實都是因為你太操心。前段時間有個段子，公司都喜歡找名校的學生，因為名校的學生不太注重錢，他注重的是自我價值，強迫癥高要求，追求完美，他希望能實現自身的價值，在職場里事事都靠譜，拼命工作，渴望得到領導的肯定，...
在公司被孤立了，該怎么做？在沒有觸及到核心利益之前，連老板都不會干涉職場霸凌，他們會顧全所謂的大局，職場信奉叢林法則，只有搏殺出來，才有前途和發(fā)展。 一、遇到職場霸凌，千萬不要過度反思，百分之八十的孤立，都是一個單純的人，到了一個復雜...
你這個老實人啊絕對混不好職場的，并且永遠都在吃力不討好。因為上班考驗的是演技，你太真情實感會變得不幸。以下三個心態(tài)很重要，能讓你不那么累的混跡職場。 1、首先啊你得明白啊，同事當不了朋友，你們是爭奪利益的競爭關系。就算別人表面上對你掏...
其實真的會有一部分人工作起來，沒有那么的痛苦。工作中的痛苦呢，其實都來源于我們的一個心態(tài)。 1、壓垮人的往往是自己過剩的責任心。下班了，你還去想怎么工作，明知道這個月的KPI是老板一拍腦袋就決定的，但是完不成我們依舊會難受。過剩的責任...
為什么加班的人總是你？為什么最累的活總是你干？很多事情啊，領導是群發(fā)的，你回復有空了，那下次就還是你嘍。那么你可能會說別人總是拒絕，別人脾氣很不好了。諸如此類的話，那你有沒有想過，為什么他們敢拒絕，你卻不敢拒絕？是因為你過往的學生思維告訴你...
職場上你千萬不要直接回答這幾個問題啊，因為他們就是在套你的話，一定要提防，否則吃虧的就是你。 1、故意給你一個錯誤的信息，引導你說出正確的。比如他說哎，聽說你漲工資了，漲了兩千塊，然后你就會直接回答了，哪有我只漲了五百塊。 2、...
你身邊有沒有那種職場綠茶，就是他總是虛情假意的夸你，但他實際上是想讓你下不來臺，今天記一招啊，對抗這種職場綠茶真的是百試百靈。 1、一類綠茶，就是起哄派，他會在你有好事的時候出來點個泡。比如說你得到獎勵，他馬上會說，必須請大家吃飯啊，...
你知道你的領導在職場上最不喜歡什么樣的人嗎？ 1、首當其沖第一位的就是專門喜歡打小報告的人，雖然他也很喜歡聽小報告很矛盾，是不是你品一品，你細品一下，你今天你能出賣你的同事，哎，明天啊保不齊，你就會把你的領導給賣了，所以人家討厭你。 ...
在職場上領導都會玩點藝術。如果你信了，你就輸了，比如領導跟你講，你這個晉升啊，下次下次我一定給你爭取，哎，你就得警覺起來了，這個餅是不是就給你畫上了，這是做領導的基本功啊。至于這個下次啊就很內涵，鬼知道是什么時候再有啊，你去找領導匯報工作，...
在職場如何專業(yè)的表達不爽，你這些想法沒有邏輯啊?？磥砦覀儗@事兒有不同的理解，你可以進一步捋一捋你的思路嗎？我不明白你到底想說什么呢？你能否幫我捋一捋，看我這邊具體能做一些什么，這個任務跟我根本沒什么關系嘛。這雖然在我的職責范圍之外，但是呢...
那些職場上過得比較好的人的特質，我們能不能學得來呢？ 1、比如說第一種呢完全把自己當成角色人。比如正在開會的時候，他上一秒還被領導劈頭蓋臉的罵的不省人事。而下一秒，他就能心平氣和的跟老板溝通匯報和同事們談笑風生。當他走出會議室的時候，...
職場上呢有這些特別特別傻的行為，大家中了幾條呢？ 1、是碰到領導就繞道，就連去打個水，遠遠的看到領導走過來，特地繞著走。你避免和領導打個招呼，其實你已經被發(fā)現了，而且呢領導心里頭正在給你減印象分。我們可以問問自己啊，為什么不敢勇敢的自...
關系是需要維護的，真正的高情商是讓身邊的人如沐春風，同時達到自己的目的，那怎么做才算是高情商？舉七個例子。 第一，尊重別人，不管人前人后不妄議。 第二，對不熟的人裝富貴，這樣會被高看，對熟悉的人哭窮哭慘，這樣才不會被嫉妒。 ...
如果領導給你安排一個工作，遠遠超過了你的能力范圍，怎么辦？先試著去完成，但是整個過程估計會很痛苦。面對這種情況很明顯，是一個機會，那么對于這種有點痛苦的機會，該怎么應對？一個公式：坦然接受+積累流程。先不要想，這件事對單位有多重要，搞砸了有...
很多時候，領導對一個人印象好不好，看的是什么？是細節(jié)，細節(jié)做到位，領導絕對記得住，和領導相處，要注意哪些細節(jié)？五個最有效的細節(jié)。 第一，隨身攜帶大容量的充電寶，和三種接頭的充電線，領導經常要看手機，電量耗的快，但你見過幾個領導自己帶充...
原來職場是越往上越不快樂的嗎？當你升到了管理層，會發(fā)現有關于業(yè)務的東西越來越少，每天處理最多的是人和關系，會發(fā)現職場前半段用心經營，引以為傲的專業(yè)能力沒了用武之地。 一、人味變少了。身為管理層，手下的人實在是太多了，他們在你的眼里不再...
如果想走進領導，需要三個層次的循序漸進。 第一步，讓他認可。相比工作結果，領導很可能更看重你對他的態(tài)度，領導重點推進什么，關注什么，你就迅速全力的做什么，因為這個時候，領導在觀察，誰在貫徹他的意圖，也在物色誰值得培養(yǎng)，誰是可以依賴的得...
希望在職場中獲得晉升的機會嗎？要想晉升快，需要具備哪些條件？作為一個從職場走出來的人，建議能夠做到以下幾點。 第一，需要有過硬的崗位操作技能。要想晉升，當然需要做好現在的本職工作，讓上司覺得你具備專業(yè)的技能，上司不會為你的工作的質量和...
你請個假，領導怎么沒批。跟領導請假，其實不難，一般要先跟領導當面溝通一下，再走線上的流程，或者紙質的流程，這是充分表達對領導的尊重，怎么溝通這個事兒？一個公式，時間+原因+工作安排+通訊情況+請示。 一、時間：就是講清楚什么時間請假，...
在單位，如果有人造你的謠怎么辦？直接證明沒做不就行了？一旦你開始證明，對方就會連續(xù)不斷的質疑你，要你拿出更多的證明，你不僅沒有解決問題，還身心疲憊，耽誤正事，在這種情況下，很多人都會陷入自證陷阱，為什么是陷阱？因為你一旦這么做了，就默認了對...
職場上想要少吃暗虧，要學一點為人處事之道，和領導同事相處好復雜，但你不能逃避，大家都是這么過來的，分享幾個經驗。 第一，對虛榮的人要善于示弱，對厲害的人要表示謙虛，對弱小的人要體現尊重，對小心眼的人要表現敬重。 第二，同事請其他...