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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

入職之后的第一件事情,不是安心工作,應(yīng)該判斷公司靠不靠譜

發(fā)布時(shí)間:2024-07-02 09:39:24
 
講師:荊玉娟 瀏覽次數(shù):2480
 入職之后的第一件事情,不是安心工作,是盡快判斷這家公司靠不靠譜,要不要留下來(lái),后悔藥是世界上最貴的藥,不要等到幾個(gè)月之后才發(fā)現(xiàn),這是一家垃圾公司,或者是你不適合這家公司,應(yīng)在一個(gè)星期到一個(gè)月內(nèi)判斷出來(lái),之前拒掉的offer,說(shuō)不定還有機(jī)

入職之后的第一件事情,不是安心工作,是盡快判斷這家公司靠不靠譜,要不要留下來(lái),后悔藥是世界上最貴的藥,不要等到幾個(gè)月之后才發(fā)現(xiàn),這是一家垃圾公司,或者是你不適合這家公司,應(yīng)在一個(gè)星期到一個(gè)月內(nèi)判斷出來(lái),之前拒掉的 offer ,說(shuō)不定還有機(jī)會(huì)挽回。

一、領(lǐng)導(dǎo)的風(fēng)格。你的直屬領(lǐng)導(dǎo),直接決定了你在這家公司的心情,和未來(lái)的晉升之路,和領(lǐng)導(dǎo)合不來(lái),或者是垃圾領(lǐng)導(dǎo),你后面的所有工作時(shí)間,都是在浪費(fèi)生命??此_(kāi)周會(huì),是不是廢話連篇、講不到重點(diǎn);看他指導(dǎo)工作是不是直擊要害,而不是只抓細(xì)枝末節(jié);交代你工作的時(shí)候是不是虎頭蛇尾,交代任務(wù)的時(shí)候,思路不清晰,需求也不是很明確,做完交給他之后,他怎么樣都不滿意,改細(xì)節(jié)改流程,反過(guò)來(lái)卻說(shuō)你工作能力差。

二、多和“前任”聊一聊。和你交接工作,馬上要離職的這個(gè)人,一定要對(duì)他釋放出*的善意。是否加班、組內(nèi)氛圍是否和諧、誰(shuí)和誰(shuí)是小團(tuán)體、領(lǐng)導(dǎo)最看重誰(shuí),更關(guān)鍵的是有沒(méi)有一些糟心事、業(yè)務(wù)是否跑得通暢,人之將走,其言也善,從他這里你將會(huì)得到最真實(shí)的視角。當(dāng)然如果沒(méi)有“前任”,沒(méi)有和你交接的人,那么我們不妨旁敲側(cè)擊,從有合作的部門(mén)、有業(yè)務(wù)往來(lái)的部門(mén)里面,也可以從只言片語(yǔ)中略知一二。

三、你的“感覺(jué)”。冥冥之中,你要相信你的感覺(jué),如果你感覺(jué)上來(lái)就很怪,非常的不舒服,覺(jué)得你和這個(gè)團(tuán)隊(duì)融入不進(jìn)去,那么你可以放心的走。從玄學(xué)的角度,這的確是氣場(chǎng)不合,但是從科學(xué)的角度,一個(gè)新人進(jìn)入團(tuán)隊(duì),領(lǐng)導(dǎo)自然而然的會(huì)先關(guān)照你,也會(huì)著重的和你的同事們說(shuō)“趕快帶新人融入團(tuán)隊(duì)吧”,即便在這種情況下,你依舊感覺(jué)到了不適,那就說(shuō)明你和他們真的不合,或者是他們根本就不重視你這個(gè)崗位。



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荊玉娟
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