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我參加了一個企業(yè)的半年度會議，當(dāng)時就有一位項目經(jīng)理給他的領(lǐng)導(dǎo)在匯報工作的時候說，領(lǐng)導(dǎo)我覺得你根本就不懂得傾聽我們，所以你總覺得我們的工作沒做好。當(dāng)時他臉色就有點變了，午飯的時候他跟我說。我其實一直覺得自己還挺愿意聽他們的話，但為什么總是給人...
職場如果跟你的領(lǐng)導(dǎo)撕破臉，你還想扭轉(zhuǎn)頹勢，我告訴你一招，叫做給你的領(lǐng)導(dǎo)反立人設(shè)。你看那些職場上的高手，他都特明白人性，他都是同情弱者的。而且再加上職場上大多數(shù)的人還多多少少有點圣母心，所以你在職場上，如果你發(fā)現(xiàn)你領(lǐng)導(dǎo)這種苗頭，你就要平時多去...
你在職場上混，你不要總是給你的領(lǐng)導(dǎo)老板展示你很好，你很務(wù)實，你很優(yōu)秀這種能力，你反而要展示一種你過人能力。我跟你講這種能力，它分了很多種形式表現(xiàn)。我給你舉個例子，比如你在職場上遭遇了你領(lǐng)導(dǎo)對你不公正的待遇，你就需要有硬杠。再比如你的領(lǐng)導(dǎo)，他...
在職場上，有時候拼的是誰的意志力更強(qiáng)，這點不論是你升職加薪也好，還是以后你自主創(chuàng)業(yè)也好，你都得用心去經(jīng)歷。那整個一個從醞釀到策劃，到持續(xù)到爆，發(fā)到最終成功，你的整個一串的過程，你要用心去體會。我舉個例子，比如你覺得你的履歷還不夠好，那你就去...
職場上，但凡你是靠著拼加班、拼體力、拼工作量，在公司里取得一席之地的，我敢保證你全都是靠著你的領(lǐng)導(dǎo)和老板對你的高度贊揚(yáng)而續(xù)命的。因為這些是他們對你高強(qiáng)度工作量的一種回饋，或者叫做營養(yǎng)液，否則你的青春和你的熱情將無處安放。但是你所知道的是，你...
職場上你不要因為害怕跟你的領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生什么沖突，你就去選擇事事去依著他。就算你的領(lǐng)導(dǎo)給你安排了什么不合理的工作，你依然選擇事事去做舔狗，事事去討好你的領(lǐng)導(dǎo)。因為什么？因為你害怕成為領(lǐng)導(dǎo)所針對的那個人，我沒說錯，但是你可能不知道的是，就算你跟你的...
要想輕松的說服他人，有一條非常簡單的法則，就是讓他參與進(jìn)來。我經(jīng)常講一句話說人都會支持自己參與的事情，所以經(jīng)常我們嘔心瀝血完成的一個規(guī)劃。然后我們就希望把這個規(guī)劃提供給領(lǐng)導(dǎo)，提供給客戶。因為我們發(fā)現(xiàn)他們都不接受，其實最好的方法就是你提供給他...
如果你想輕松說服別人，還有一條很重要的原則，就是用他人的角度來看這個事情，簡單的講就是換位思考。我們經(jīng)常都覺得是屁股決定腦袋，在高鐵上，比如說有ABC座，那本來應(yīng)該坐A座的人，就故意坐到人家的C，所以這位女士你的位置在里面，那他不可以坐里面...
如果你想輕松的說服他人。有一個很重要的定律就是你要比較有同理心。什么叫同理心呢？一這個就是說你要跟對方的情緒同頻。他快樂的時候，你要跟他一起快樂。他悲傷難過的時候，你要跟他一起悲傷。因為人是情感的動物，如果我能夠理解對方，那么對方其實他會心...
許多人在溝通的時候，經(jīng)常忽略的一點就是很喜歡跟別人爭辯。他仿佛把溝通當(dāng)成是一種battle，就是我要仔細(xì)的聽，然后聽到你講話的漏洞，我要去攻擊你的漏洞，其實他把它變成是一種打辯論賽的溝通方法。其實人性是什么？我經(jīng)常說溝通跟管理，我們要懂人性...
如果你想輕松的說服他人，有一個很重要的法則，就是談對方感興趣的話題。我們要去說服別人，贏得別人的合作。所以我們會有一個慣性就是。我們都會談自己感興趣的話題。如果我們談的是別人感興趣的話題，那有什么不一樣？比如說銷售主管自己感興趣的，就是你們...
有一種社交技巧能讓你在職場中得心應(yīng)手，成為大家喜愛的人，說幾句話就能觸動他人的內(nèi)心。這個秘訣就是瞄準(zhǔn)超我。什么是超我，簡單說就是一個人內(nèi)心深處理想的自我形象。當(dāng)你和別人交往時，讓他感覺自己已經(jīng)是理想中的那個人。比如說一個新入職的員工，內(nèi)心深...
學(xué)會閉嘴也是一種溝通能力。 1、和別人不熟悉的時候少說話，不要把自己當(dāng)成主角。比方說和客人第一次見面的時候，對方寒暄說，小李，你是哪里人？什么時候入行的？如果你侃侃而談，那你就錯了。所有人無一例外只愛展示自己，所以有機(jī)會的時候一定要把...
理解不誤解，補(bǔ)臺不拆臺，分工不分家，交心不多心。 1、理解不誤解。平級溝通是最難的，難就在我們的同一個級別，他沒有絕對的權(quán)力和職位，也就沒有強(qiáng)制權(quán)。這種情況下，最需要的是真誠相待，相互理解，相互協(xié)作。人與人之間最痛苦的事情莫過于不理解...
在職場上，怎么能讓那種不友好的人，能跟你好好的說話？比如同事小王來找你幫忙，你說沒時間，他就陰陽怪氣的說：哎呦，你可真是個大忙人。那你要怎么回應(yīng)？如果你說：是，我怎么能和你比？每天都沒啥事兒干。那你就算和他結(jié)仇了，那怎么說對方，不會覺得你好...
領(lǐng)導(dǎo)夸你干得不錯，該怎么回答？很多人都會說，領(lǐng)導(dǎo)，這都是我應(yīng)該做的。你這個回答太沒有水平了，顯得情商太低了，而且領(lǐng)導(dǎo)肯定也不愛聽，你這話的意思就是功勞都是你的，沒領(lǐng)導(dǎo)什么事兒唄，你說領(lǐng)導(dǎo)心里能爽嗎？那應(yīng)該怎么說呢？可以學(xué)學(xué)潛伏中的余則成站長...
去領(lǐng)導(dǎo)那里請示工作，領(lǐng)導(dǎo)跟你說這個事兒，你自己看著辦，很多人直接就懵了，這到底是啥意思？總結(jié)了6種意思。 第一種，反感你。跟領(lǐng)導(dǎo)打交道，不請示肯定不行，請示太多了也不行，不能什么雞毛蒜皮的事兒都去麻煩領(lǐng)導(dǎo)，有時候領(lǐng)導(dǎo)正在忙或者心情不好...
離職的時候，領(lǐng)導(dǎo)問你新的去向，要不要實話實說？如果和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系非常好，并且也信得過他，那就可以直接的告訴他，但是一定要請他為你保密，但是如果上述兩點都不成立的話，那真的就不建議說，因為沒有辦法保證你的領(lǐng)導(dǎo)是不是和你的新老板認(rèn)識，而且你離職如...
在工作和生活當(dāng)中，難免會遇到一些應(yīng)酬，有人總喜歡勸酒，說什么你不喝就是不給我面子，你喝身體又吃不消，你不喝又怕得罪人，那如何體面的拒絕對方？這就很考驗?zāi)愕那樯?，分享四個方法。 第一，表明態(tài)度。當(dāng)飯局一開始準(zhǔn)備喝酒的時候，就明確的表態(tài)自...
領(lǐng)導(dǎo)說話為什么總是拐彎抹角？他就不能直接的告訴他真正的意圖嗎？一般領(lǐng)導(dǎo)不直接說清楚，主要有以下6種原因。 第一，試探你的意圖和底線。有些事兒領(lǐng)導(dǎo)有自己的想法，但是他吃不準(zhǔn)你心里是怎么想的，所以他不著急表態(tài)，他會繞著彎兒的去試探，就是想...
高情商會說話的人一定都會說這四句話，如果要是能學(xué)著改變，人緣不好都難。 第一，任何時候都不要說我不會，要把我不會改成我可以學(xué)，這樣既能表達(dá)你謙虛的態(tài)度，也體現(xiàn)了你對自己的自信，哪怕你真的不懂，但當(dāng)你說完我可以學(xué)了這四個字，別人就會立刻...
在職場里，如何向你的上級領(lǐng)導(dǎo)提轉(zhuǎn)崗的訴求？要明白上下級之間溝通的本質(zhì)上就四個字，利益交換，所以要想讓上級領(lǐng)導(dǎo)答應(yīng)你的訴求，你就必須讓上級領(lǐng)導(dǎo)覺得你的訴求對他是有利的，那么怎么提出訴求？學(xué)會這兩點，讓你的成功幾率更大。 第一，換位描述。...