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廣州市漢潮企業(yè)管理咨詢有限公司總經(jīng)理、首席咨詢師;廣東民辦高校工作委員會(huì)秘書(shū)長(zhǎng),廣州市青年聯(lián)合會(huì)委員,嶺南中小企業(yè)創(chuàng)業(yè)與發(fā)展研究中心主任,首屆“南方人才精英”。長(zhǎng)期在高等院校任教,兼通經(jīng)濟(jì)、管理、統(tǒng)計(jì)、會(huì)計(jì)等學(xué)科。曾任僑鑫集團(tuán)發(fā)展戰(zhàn)略研究員(總監(jiān)),廣州嶺南教育集團(tuán)董事、副總裁;為數(shù)十家大中型企業(yè)提【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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民營(yíng)企業(yè)轉(zhuǎn)型變革消彌“二元化”

內(nèi)容簡(jiǎn)介:進(jìn)入21世紀(jì),越來(lái)越多的中國(guó)企業(yè)進(jìn)入“轉(zhuǎn)型變革期”。在轉(zhuǎn)型變革過(guò)程中,企業(yè)經(jīng)受變革陣痛,逐漸向規(guī)范化、現(xiàn)代化、國(guó)際化模式靠近。西方企業(yè)所走過(guò)的200年工業(yè)化之路,我們從1977年開(kāi)始,僅僅只走了30余年。九同企管民企治理專家曾水良

曾水良 2488 瀏覽次數(shù)

一個(gè)錯(cuò)誤的決策錯(cuò)失4000萬(wàn)元

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告別無(wú)效會(huì)議時(shí)間-世界咖啡.

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人才競(jìng)爭(zhēng)2:從范李離分說(shuō)人才核心匹配有多重要

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法人代表需要承擔(dān)哪些法律責(zé)任

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高效聘請(qǐng)企業(yè)兼職管理顧問(wèn)的指南:如何準(zhǔn)備和實(shí)施在2025年?

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組織變革——從部門(mén)制到項(xiàng)目制

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就李嘉城內(nèi)地"撤資"談企業(yè)風(fēng)險(xiǎn)管理

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余豐慧 2479 瀏覽次數(shù)

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