已加入本站4109天 , 點(diǎn)擊量：28825 次
1961年出生于湖北天門，1978年進(jìn)入荒蕪十年之久的大學(xué)圣殿，主攻中文，兼習(xí)心理學(xué)和管理學(xué)。
曾任航天部國營紅峰機(jī)械廠廠長秘書、中國南山開發(fā)股份有限公司東莞分公司人事行政經(jīng)理、群剛電子有限公司行政總監(jiān)、江門豐華精細(xì)化工行政科長、利安制鎖集團(tuán)公司總經(jīng)理，具有豐富的多體制企業(yè)管理實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。
【點(diǎn)擊詳細(xì)】
? ? ? 管理制度對任何一家企業(yè)都重要，流程建設(shè)更重要，可是中國中小企業(yè)這么多年來靠機(jī)遇、靠能人、...
?對于崗位職責(zé)的撰寫方法筆者曾經(jīng)有過文章介紹（參見《如何撰寫崗位職責(zé)？》），故此，今天專門談?wù)劜块T主...
突破企業(yè)管理瓶頸 ?不久前，華東有位老板非?？鄲赖貙ξ艺f，他的企業(yè)待遇高過別人，卻找不到合適的人才...
?助理小陳再次轉(zhuǎn)來一位世界經(jīng)理人專欄網(wǎng)友的留言： 張老師 我想問問關(guān)于規(guī)范與企業(yè)文化 建設(shè)之間的...
? 回答這一問題，首先要搞清楚什么是企業(yè)文化，然后才能回答如何建設(shè)企業(yè)文化。 什么是企業(yè)文化...
? 制訂人才規(guī)劃首先要搞清楚兩個(gè)前提：實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略我們需要什么樣的人才？目前企業(yè)有什么樣的人才？從...
企業(yè)制度建設(shè)是一項(xiàng)持續(xù)不斷的工作，也是企業(yè)的長期工作。任何企業(yè)在其成長轉(zhuǎn)型時(shí)期都會面臨一次制度優(yōu)化與...
?采購是利潤的源泉，又是腐敗的土壤；采購是制造的龍頭，也是生產(chǎn)的金箍；采購是多人向往的職位，也是老板...
一年前，我在廣州天高礦業(yè)講課后，曾與一位年長的找礦專家駱老同行。我向駱老請教什么是礦。駱老說，礦在發(fā)...
越來越多的小企業(yè)咨詢?nèi)绾芜M(jìn)行績效考核，也有不少大企業(yè)的HR把績效考核引進(jìn)到了自己跳槽的小企業(yè)。而我又...
我們先從一段對話開始： 一位資深的人力資源經(jīng)理指著一張漂亮的績效考核表問我：“為什么這項(xiàng)指標(biāo)的權(quán)重...
我在上一篇文章中分析了企業(yè)績效考核失敗率高居不下的八種原因，其中把“出發(fā)點(diǎn)錯(cuò)了”放在首位。為什么要進(jìn)...
? ? ? 人才 進(jìn)不進(jìn)得來，招聘工作是第一步。選人、用人、留人，選人是基礎(chǔ)。那種一紙廣告放門外，人...
? ? ? ?許多自產(chǎn)自銷的中小企業(yè)，找銷售員是個(gè)難題。從外面招人當(dāng)然省事省力，問題是廟小了，往往留...
? ? ?????市場營銷是一門學(xué)問。市場營銷也是一門藝術(shù)。這是緊扣實(shí)踐的學(xué)問，也是離不開實(shí)踐的...
舒濤
林海
梁宇
喬天驕
周洪超
寇川
申振武
祝勇
張黎
何君瑜
劉昌進(jìn)
姚光林
張從領(lǐng)
謝明志
秦銀峰