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【資歷背景】
國(guó)家二級(jí)心理咨詢師
廈門(mén)大學(xué)，浙江大學(xué)客座講師
中國(guó)金融業(yè)協(xié)會(huì)顧問(wèn)講師
16年專(zhuān)注研究心理學(xué)
15年培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)
【實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)】
浙江金融行業(yè)近1/4的農(nóng)業(yè)銀行，福建近1/5的農(nóng)商行，都曾經(jīng)歷過(guò)王老師的培訓(xùn),眾多銀行和企【點(diǎn)擊詳細(xì)】
現(xiàn)在在職場(chǎng)上挺多觀念不斷在更新。例如，面對(duì)升職，這個(gè)事情，錢(qián)沒(méi)升職，可能是能力不行，領(lǐng)導(dǎo)沒(méi)看到，但現(xiàn)...
有人問(wèn)我他說(shuō)我在某某單位上班，自認(rèn)為工作能力還不錯(cuò)，也得到領(lǐng)導(dǎo)的重用。但每次升職，提拔的名單上總是輪...
我們不講背景不講關(guān)系不講資源就解決一個(gè)問(wèn)題，為什么能力沒(méi)有你強(qiáng)的人升職卻比你快。一般是由于以下三種情...
你知道員工在公司發(fā)展的最根本的動(dòng)力是什么嗎？對(duì)，是職業(yè)發(fā)展。你知道一位敬業(yè)的員工的工作效率是普通員工...
在我們職業(yè)發(fā)展的過(guò)程中，會(huì)經(jīng)常發(fā)現(xiàn)我們職業(yè)發(fā)展的結(jié)果和我們計(jì)劃和目標(biāo)不太一樣，甚至有差距，其實(shí)是源自...
出來(lái)做事，往往你強(qiáng)調(diào)一方面，就會(huì)有另外一群人強(qiáng)調(diào)另外一方面，如果這群人是競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，那么您就必然面臨競(jìng)...
一個(gè)人職業(yè)發(fā)展最最基礎(chǔ)的是什么？我認(rèn)為就是做好一件事，做好一件事，有三層境界。 1、就是從不會(huì)...
很多人都成長(zhǎng)了，然后我看到很多人升職了，或者事業(yè)變大了，這個(gè)時(shí)候你要特別注意，當(dāng)你晉級(jí)的時(shí)候，你要注...
當(dāng)我們有了這個(gè)職位族、職位群、職位序列的劃分之后，我們劃分它有一個(gè)非常的重要的目的。那就是什么，建立...
我們分享關(guān)于怎么樣能夠快速找到適合自己的工作，在職業(yè)轉(zhuǎn)換當(dāng)中沒(méi)有空檔，很多人說(shuō)找工作要有學(xué)歷，要有證...
個(gè)人職業(yè)品牌是有價(jià)值的，品牌不同意味著未來(lái)能贏得的機(jī)會(huì)不同，也意味著獲得的職業(yè)回報(bào)不同。個(gè)人職業(yè)品牌...
在20世紀(jì)60年代，美國(guó)著名的職業(yè)指導(dǎo)專(zhuān)家霍蘭德提出職業(yè)興趣理論。經(jīng)過(guò)六十多年實(shí)踐驗(yàn)證，職業(yè)興趣理論...
德魯克其實(shí)在書(shū)里面有一個(gè)非常重要的概念叫不連續(xù)性。也就是說(shuō)你在前面一個(gè)階段賴以成功的很多的能力思維習(xí)...
俗話說(shuō)，出門(mén)靠朋友，我們出來(lái)做企業(yè)，做事業(yè)就需要更多的知己，讓自己擁有更多的資源，讓自己的團(tuán)隊(duì)變得更...
我告訴你個(gè)秘密，教怎么找工作的，或者做職業(yè)選擇乃至職業(yè)規(guī)劃的一些所謂的老師，基本上都是騙人的。我先不...
徐運(yùn)娥
李清清
馬雅娜
郭粉
殷慎浩
黃伊文
張盼
張舒婷
劉麗娟
段培
文慧
李恩
吳佩純
吳冰慧
戴思靜