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自由思想者，農(nóng)業(yè)部“*星火計劃”項目創(chuàng)業(yè)培訓專家講師，中國職業(yè)教育培訓中心“全國就業(yè)·創(chuàng)業(yè)指導師資培訓班”專家講師，北京市創(chuàng)業(yè)指導中心創(chuàng)業(yè)計劃評審專家、國際勞工組織SYB創(chuàng)業(yè)培訓課程講師及多家公司的經(jīng)營管理顧問。
　　　曾受邀在中國農(nóng)業(yè)大學、*財經(jīng)大學、北京航空航天大學、北京信息科技大學、【點擊詳細】

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金功久談：模式化人力資源的人本與人性管理

人參加工作，絕不僅僅是為了物質(zhì)待遇而工作，更多的是為了精神上的尊嚴和實現(xiàn)自我價值。長期以來，我們慣有的思維局限了我們對于管理的人性化認識，忽視了人才潛能與情商的管理與開發(fā)。人才比普通員工更強調(diào)自我價值的實現(xiàn)，企業(yè)更多的應該是給予積極配合而非

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教育背景與工作經(jīng)歷你更注重那個？

人力資源‖通才和專才哪個更強       企業(yè)管理、人力資源、職業(yè)生涯-金迪 助理185 1898 1151       &n

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為何年輕員工“留不住”?

　　中國職場是病態(tài)的,35歲的職場人如果不是能力出眾,無論是大廠還是小企業(yè),都將面臨著辭退、勸退。企業(yè)寧可給予一定的賠償,也要把“老員工”優(yōu)化。近幾年隨著職場人員越來越年輕化,也出現(xiàn)了一些怪現(xiàn)象,一些優(yōu)秀的員工離職率

鄧平禮 2416 瀏覽次數(shù)

2025企業(yè)新項目培訓攻略

隨著2025年的臨近，企業(yè)新項目如雨后春筍般涌現(xiàn)。為了確保新項目順利啟動并取得預期成果，企業(yè)需要制定一套完善的培訓攻略。本文將圍繞2025企業(yè)新項目培訓攻略展開，通過表格形式詳細闡述培訓內(nèi)容、方法和評估標準。 一、培訓目標

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人才競爭3:核心三才結(jié)構策略

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人才經(jīng)營推動企業(yè)可持續(xù)發(fā)展

21世紀的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無處不在，經(jīng)濟全球一體化勢不可擋。如今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。中國企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。    因此，作為企業(yè)的管理者，在

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 　　年，就這樣隆重而來，又悄然而去，今天，你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期，開始工作了，或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里，新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實現(xiàn)的夢想，那些還沒到達的遠方，都在等待你的出發(fā)和起步。 　　也許，生活尚不如

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