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中國新銳實戰(zhàn)營銷金牌策劃人，*醫(yī)藥營銷職業(yè)操盤手，中國*十大營銷策劃專家，中國醫(yī)藥營銷功夫團隊*，孔明國際營銷顧問機構總經理兼首席專家，*上市企業(yè)天安制藥、科森藥業(yè)等12家企業(yè)常年營銷專家顧問、西安生物醫(yī)藥技術學院客座教授。
中文、市場營銷雙學歷、MBA背景，從事醫(yī)藥營銷管理十余年，歷任【點擊詳細】

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得不到執(zhí)行承諾的決策不是一個高效的決策

在企業(yè)的戰(zhàn)略落地中間，有一個很可惜的現象，就是老板所制定的戰(zhàn)略文件往往束之高閣，并沒有被真正的執(zhí)行，直到下一次做戰(zhàn)略討論的時候，才會拿出來，為什么會產生這個原因呢？可能是你沒有讓受這些解決方案影響的這些人來一起參與方案的制定過程。在我們引導

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又一家店關門了，誰搞死的？

原創(chuàng) 2017-12-24 竇昆 竇昆老師 1 早上睜開眼，看到手機上一條短信：“尊敬的**造型會員您好，**店已轉讓，請從12月24日起到總店消費，地址……由此帶來的不便敬請諒解。&rd

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“從馬車時代到汽車時代” ——人力資源操作系統(tǒng)構建沙龍

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大變局－從張勇接掌阿里看?職業(yè)經理人的出路與危機

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所有企業(yè)都需要創(chuàng)品牌

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股權激勵的本質是什么？ 認清本質是成敗的關鍵，股權激勵的成功會受到諸多因素的影響，但明晰股權激勵的本質是股權激勵成功的必要條件之一。 一、交換 股權激勵的本質之一，企業(yè)所有者用股權交換員工的人力資本

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