中國新銳實戰(zhàn)營銷金牌策劃人,*醫(yī)藥營銷職業(yè)操盤手,中國*十大營銷策劃專家,中國醫(yī)藥營銷功夫團隊*,孔明國際營銷顧問機構總經理兼首席專家,*上市企業(yè)天安制藥、科森藥業(yè)等12家企業(yè)常年營銷專家顧問、西安生物醫(yī)藥技術學院客座教授。
中文、市場營銷雙學歷、MBA背景,從事醫(yī)藥營銷管理十余年,歷任【點擊詳細】
在企業(yè)的戰(zhàn)略落地中間,有一個很可惜的現象,就是老板所制定的戰(zhàn)略文件往往束之高閣,并沒有被真正的執(zhí)行,直到下一次做戰(zhàn)略討論的時候,才會拿出來,為什么會產生這個原因呢?可能是你沒有讓受這些解決方案影響的這些人來一起參與方案的制定過程。在我們引導
原創(chuàng) 2017-12-24 竇昆 竇昆老師 1 早上睜開眼,看到手機上一條短信:“尊敬的**造型會員您好,**店已轉讓,請從12月24日起到總店消費,地址……由此帶來的不便敬請諒解。&rd
在機械動力之前,全世界的交通運輸幾乎都靠馬車來解決,從第一輛馬車出現到馬車徹底被取代,中間經歷了幾千年時間。人力資源管理這個概念自20世紀50年代由彼得·德魯克提出以來,歷經半個多世紀,出現過六大模
中國是一個以農民為主體的國家,市場經濟和工業(yè)化的確立只是30余年的事情,在幾百萬家中國本土企業(yè)中,大多的本土企業(yè)仍然是一種草根和草莽式管理模式,帶著濃厚的農耕文化氣味。家族化、個人經驗化、個人直覺化、粗放化、簡陋化、主觀化仍然是絕大部分中國
? 職業(yè)經理人是現代企業(yè)制度的產物,他們是以優(yōu)秀的職業(yè)品質,良好的經營管理理論與能力,比老板更有系統(tǒng)和素質的擔起企業(yè)經營管理之責的職業(yè)精英群體。 ??改革開放40年,最先從深圳的三資企業(yè)開始產生實質性的職業(yè)經理人,如今已
在做品牌顧問、培訓的這些年里,常常聽到企業(yè)經營者們說:“我們的公司還小,等發(fā)展大了,再研究如何創(chuàng)品牌。”、“我們是做某某行業(yè)的,我們這個行業(yè)不適合做品牌”、“我們現在面
股權激勵的本質是什么? 認清本質是成敗的關鍵,股權激勵的成功會受到諸多因素的影響,但明晰股權激勵的本質是股權激勵成功的必要條件之一。 一、交換 股權激勵的本質之一,企業(yè)所有者用股權交換員工的人力資本
華為經過26年的發(fā)展,已經成長為一家世界通訊行業(yè)排名第二的大公司。這么多年來,在通訊行業(yè),人們對華為的快速壯大深感驚奇;在其他行業(yè),人們對華為和任正非又充滿了好奇。我們也經常聽到,很多民企老板經常高喊要做“百年企業(yè)&