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曾任世界500強(qiáng)海爾集團(tuán)人才發(fā)展高級(jí)經(jīng)理、咨詢顧問(wèn)
曾任世界500強(qiáng)上汽通用汽車學(xué)習(xí)與發(fā)展經(jīng)理
2020年度全國(guó)輕工企業(yè)管理現(xiàn)代化創(chuàng)新成果一等獎(jiǎng)第一名
中國(guó)國(guó)家勞社部 二級(jí)企業(yè)人力資源管理師
2020年度青島市優(yōu)秀人力資源經(jīng)理
引導(dǎo)力/學(xué)習(xí)力認(rèn)證講師【點(diǎn)擊詳細(xì)】
亞馬遜作為全球領(lǐng)先的電子商務(wù)和云計(jì)算公司，其成功得益于持續(xù)的戰(zhàn)略規(guī)劃和評(píng)估。評(píng)估方法如下。 一...
通用電器作為多元化工業(yè)巨頭，其戰(zhàn)略規(guī)劃和評(píng)估機(jī)制助其在復(fù)雜市場(chǎng)環(huán)境中保持競(jìng)爭(zhēng)力。評(píng)估方法如下。 ...
長(zhǎng)期服務(wù)的華為，我認(rèn)為是在國(guó)內(nèi)堅(jiān)持長(zhǎng)期主義價(jià)值觀比較有代表性的企業(yè)。那么什么是長(zhǎng)期主義？所謂長(zhǎng)期價(jià)值...
給大家介紹一下人力資源呢要支撐戰(zhàn)略就要深入的去掌握和熟練的應(yīng)用戰(zhàn)略解碼的一些方式方法。那么關(guān)于戰(zhàn)略解...
分解戰(zhàn)略目標(biāo)的時(shí)候，很多企業(yè)都覺(jué)得怎么分解目標(biāo)呀，不就是分解利潤(rùn)呀，分解的公司的費(fèi)用呀成本。我們看看...
在績(jī)效實(shí)施的這個(gè)階段啊，請(qǐng)注意績(jī)效實(shí)施。事實(shí)上就是我們的日常的工作，就是我們的工作日的所進(jìn)行的工作啊...
大家好，又到年底了。如果我們?cè)谧雒髂耆藛T數(shù)量預(yù)測(cè)的時(shí)候，那么可能會(huì)出現(xiàn)一個(gè)困擾，就是后臺(tái)的這種職能人...
HR是不是有遇到過(guò)這樣的問(wèn)題？我們現(xiàn)在零零后已經(jīng)出來(lái)了，在面臨試用期的時(shí)候，如果說(shuō)不當(dāng)?shù)霓o退也是需要...
HR不創(chuàng)造業(yè)績(jī)，憑什么拿高工資？ 第一點(diǎn)，什么是業(yè)績(jī)？業(yè)績(jī)并不是賺錢就是業(yè)績(jī)，業(yè)績(jī)是業(yè)務(wù)上的成...
做好這五個(gè)方面，人力資源的效率更高。 一，企業(yè)文化的建設(shè)。企業(yè)文化能夠樹(shù)立企業(yè)良好形象，還可以...
人一生都在處理兩種關(guān)系，自己與他人的關(guān)系，自己與自己的關(guān)系。 1、怎樣才能處理好自己與他人的關(guān)...
很多求職者都會(huì)問(wèn)我說(shuō)，老師是不是公司工資給的高就越有能力呀？但是我的能力比那些工資高的人更強(qiáng)呀。所以...
小公司的績(jī)效考核周期是月度還是季度呢？和公司大小關(guān)系不大，主要看業(yè)務(wù)的特點(diǎn)。當(dāng)然小公司和大公司相比的...
我們很多時(shí)候會(huì)極其反對(duì)用OKR來(lái)去做績(jī)效考核。因?yàn)楸旧硭皇亲鲞@件事情的，OKR它是一種思維方式，它...
張先生是一家快速發(fā)展科技公司的中層管理者，起初專注技術(shù)提升成為技術(shù)骨干。但公司擴(kuò)張后難以應(yīng)對(duì)跨部門合...
張娜
儲(chǔ)桂榮
田明民
岳焱
李家齊
馬曉雯
黃如飛
付梅
代偉偉
曹喬喬
秦洪軍
舒濤
楊華（SHRL）
卞志漢
許秀清