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軍事化管理培訓(xùn)講師
新銳演講家
注冊(cè)高級(jí)企業(yè)培訓(xùn)師
人生（職業(yè)生涯）規(guī)劃師
毛澤東思想?yún)f(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)
大連新航道管理顧問(wèn)有限公司資深講師
北京大學(xué)社會(huì)職責(zé)研究所高級(jí)研究員
劉國(guó)柱先生不是名人，不是大師，不是中國(guó)十大培訓(xùn)師，沒(méi)【點(diǎn)擊詳細(xì)】
優(yōu)秀和卓越，是一個(gè)人獲得成功、受人尊敬、實(shí)現(xiàn)各自理想目標(biāo)的前提和保障。每一個(gè)人都為這個(gè)目標(biāo)努力著，但是并不是每一個(gè)人都知道或都想知道變得優(yōu)秀和卓越的方法和技巧。因此，現(xiàn)實(shí)人會(huì)出現(xiàn)呈正態(tài)分布的、散落在卓越、優(yōu)秀、良好、合格、不合格等區(qū)域的人。
一般情況下，企業(yè)經(jīng)營(yíng)做加法比較容易，在增加生產(chǎn)要素、擴(kuò)大生產(chǎn)能力方面都比較擅長(zhǎng)，也比較習(xí)慣。而企業(yè)經(jīng)營(yíng)做減法就比較難，觀念上難以接受，實(shí)施中難于操作。實(shí)際上企業(yè)經(jīng)營(yíng)做減法，非但不會(huì)受損失，往往效果更好，實(shí)現(xiàn)更快增值。 做企業(yè)不是追求平衡，
有著日本政府背景的航空公司體制官僚、經(jīng)營(yíng)畸形、組織臃腫、員工缺乏責(zé)任意識(shí)、效率低下、人浮于事……職員習(xí)慣于“大鍋飯”，對(duì)業(yè)務(wù)效率化的建議，一直都采取抵制態(tài)度。 可是，就是這么一家問(wèn)題
在2025年的中國(guó)，黑龍工業(yè)企業(yè)正迎來(lái)一場(chǎng)前所未有的培訓(xùn)革命，旨在通過(guò)高質(zhì)量提升，推動(dòng)產(chǎn)業(yè)升級(jí)和人才發(fā)展。以下是一份詳盡的培訓(xùn)計(jì)劃，通過(guò)表格形式呈現(xiàn)，旨在為讀者提供清晰、專業(yè)的信息。 序號(hào) 培訓(xùn)主題 培訓(xùn)對(duì)象 培訓(xùn)時(shí)間
企業(yè)老板為什么會(huì)被下屬牽著走？ 按照管理學(xué)的定義，領(lǐng)導(dǎo)力是一個(gè)人影響他人的能力，領(lǐng)導(dǎo)過(guò)程就是指領(lǐng)導(dǎo)者影響下屬實(shí)現(xiàn)組織目標(biāo)的過(guò)程。在任何組織中，領(lǐng)導(dǎo)者往往就是指擔(dān)任組織中最高職務(wù)的人，企業(yè)老板自然就是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者。可是，在企業(yè)管理實(shí)踐中，我們
在阿米巴經(jīng)營(yíng)，怎樣做才算是合格的經(jīng)營(yíng)者和阿米巴的領(lǐng)導(dǎo)者？將這個(gè)問(wèn)題弄明白很重要。僅僅業(yè)績(jī)好，作為領(lǐng)導(dǎo)者來(lái)講是不全面的。更重要的是，在于他是不是受人尊重，是不是能夠理解并實(shí)踐作為行為規(guī)范的我們的經(jīng)營(yíng)哲學(xué)。
我早說(shuō)了今年是微博年，這不，繼王寶強(qiáng)、郭德綱、曹云金、劉愷威、林丹之后，馮大導(dǎo)與萬(wàn)達(dá)少主又撕上了。引來(lái)華誼兄弟老板王中磊跟帖，一時(shí)間，江湖風(fēng)起云涌。網(wǎng)友調(diào)侃：萬(wàn)達(dá)只派出了王思聰，華誼全體都上了，吃瓜群眾還都站了萬(wàn)達(dá)。這背后到底牽涉到哪些
在當(dāng)今競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中，企業(yè)培訓(xùn)作為提升員工綜合素質(zhì)和團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力的重要手段，正日益受到重視。2025年，黑衣團(tuán)隊(duì)企業(yè)培訓(xùn)將迎來(lái)全新升級(jí)，以下是對(duì)這一變革的詳細(xì)解析。 | 表格1：2025黑衣團(tuán)隊(duì)企業(yè)培訓(xùn)升級(jí)前后的對(duì)比 | |---
李曉慧（SZ）
宋潤(rùn)生
蘇運(yùn)
王雯雯
劉紅梅
大山（BJGL）
劉力銘
鄭英健
朱偉鋒
項(xiàng)志成
盧容
張祖舜
文靜
徐偉（TJGL）
方超(BJGL)