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江西省泰和縣人，開國少將尹明亮之子，央視軍情連連看等節(jié)目嘉賓主持，*軍事專家，1945年9月生，中共黨員，海軍信息化專家委員會主任，中國人民解放軍海軍裝備論證研究中心綜合論證研究所高級研究員，少將軍銜；長期從事軍事學術研究工作，曾任海軍戰(zhàn)略研究所所長，研究方向為：海軍戰(zhàn)略、海軍戰(zhàn)役、海軍發(fā)展戰(zhàn)略等。【點擊詳細】

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企業(yè)如何挑選CEO的接班人

     一個公司的CEO，是這個公司的重要決策者，他可以說是一個企業(yè)的靈魂人物。所以CEO的挑選，也是尤為關鍵的。但是事實上，很多企業(yè)的董事會都沒對CEO的繼任有一個完善的計劃，通常他們都

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 領導力素質(zhì)模型之領導力的五力模型分析 1、領導感召力 　　 　　感召力是最本色的領導能力，領導學理論中最經(jīng)典的特質(zhì)論研究的核心主題就是感召力。感召力主要來自于以下五個方面： 　　(1)具有堅定的信念和崇高的理想； 　　

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管理培訓必講：何謂領先經(jīng)理人？

“領先經(jīng)理人”的提出： 中國工業(yè)合作協(xié)會與中研管理咨詢專家委員會在2016年11月創(chuàng)新培訓開發(fā)研討會上提出了“領先經(jīng)理人”的培養(yǎng)；是響應“十三五”規(guī)劃提出：&ld

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職責分工

 職責分工之看電影《兵臨城下》學管理：團隊中必須保證人職相稱，職責清晰 戰(zhàn)場是殘酷的，痛苦的，影片中每個人角色鮮明，社會地位層次分明。 影片講述了塑造英雄的過程。從企業(yè)的管理來看，有三個人是值得我們?nèi)ネ瞥绾头治龅?。一個是男主，

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在亞洲地區(qū)根本沒有真正的管理

 在管理大師彼得德魯克看來，所有復雜的社會問題其實都很簡單，一定就是“管理”出了問題。管理可以用于解決企業(yè)的問題、國家的問題，乃至全球的問題。德魯克也說，“在亞洲地區(qū)沒有管理”。這是

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大變局－從張勇接掌阿里看?職業(yè)經(jīng)理人的出路與危機

? 職業(yè)經(jīng)理人是現(xiàn)代企業(yè)制度的產(chǎn)物，他們是以優(yōu)秀的職業(yè)品質(zhì)，良好的經(jīng)營管理理論與能力，比老板更有系統(tǒng)和素質(zhì)的擔起企業(yè)經(jīng)營管理之責的職業(yè)精英群體。 ??改革開放40年，最先從深圳的三資企業(yè)開始產(chǎn)生實質(zhì)性的職業(yè)經(jīng)理人，如今已

廣州粒粒 2567 瀏覽次數(shù)