已加入本站2586天 , 點擊量：28958 次
高端講師/咨詢師
28年人力資源管理相關(guān)工作經(jīng)驗
13年大型上市公司HR總監(jiān)、常務副總經(jīng)理經(jīng)歷
PTT國際職業(yè)培訓師
高級人力資源管理師、注冊管理咨詢師
擅長人力資源管理領(lǐng)域培訓咨詢
教育及學術(shù)背景
華中師范大學本科畢業(yè)
【點擊詳細】
HR和他的業(yè)務想要去招人的時候，你會特別關(guān)注這個人的專業(yè)，這個人的識人素質(zhì)。然后你會根據(jù)崗位的畫像列...
企業(yè)如何建造人才體系，核心就體現(xiàn)出四個手，招用育留。作為管理者，首先要抓的就是人事工作。人就是人才，...
我們今天的HR的能力要求比以往高了，以前可能就做一點勞務啊，行政啊就可以過去了。今天我們有大量的需要...
做HRBP支持什么團隊最難？我的答案是，職能團隊。通常啊什么樣的職能都缺不了。但是每一個職能呢它其實...
如果你是招聘要轉(zhuǎn)型做BP，然后你要了解至少3個HR的專業(yè)模塊的知識，才能夠解決問題。除了招聘，第二個...
360的調(diào)研到底要怎么做？就是大家不要被360這個名字誤導，就是覺得他就是一個調(diào)研的工具。360更多...
在勝任力模型當中，我們?nèi)绾稳ザx決策能力并進行分級呢？其實決策能力就是對方案的分析和判斷的能力，以及...
有一類員工我給他打的績效成績一般，他自己覺得自己績效還挺好的。我覺得他還是有潛力的，不想放棄他這類員...
績效考核的工具和方法有哪些呢？包含以下七個方面的內(nèi)容： 1、MBO目標管理，強調(diào)目標完成的結(jié)果...
大公司面試和小公司到底有啥不同？ 1、大公司面試非常嚴格，層級很多。一個中層經(jīng)理這樣的職位面試...
HR的同事，招聘同事在跟你們業(yè)務去聊的時候，你有可能會發(fā)現(xiàn)很多HR做的時候，基本上就是業(yè)務想要什么樣...
兩個人同樣參加一次面試，對這個人的看法就完全不同。我說他客戶導向能力很好，或者說我發(fā)現(xiàn)他的溝通能力很...
怎么向領(lǐng)導匯報壞消息？怎么辦呢？匯報壞消息和匯報好消息的技巧非常不同，壞消息要先講過程再講結(jié)果，而好...
帶團隊呢一定要避免以下這幾個騷操作，否則呢你會累死。 1、叫做好人。如果有人給你走的近一點，你...
大會上，你躲在人群的角落中，領(lǐng)導突然點名表揚你，讓你站起來講幾句，心里有底嗎？你會發(fā)現(xiàn)有的領(lǐng)導，任何...
孫維
余星冰
張婭
穆春松
張祚磊
秦洪軍
饒永國
馬曉雯
康弘年
王飛（BJRL）
吳震源
肖小峰
易淑蓉
趙天明
莫沫