工商管理碩士、國家一級人力資源管理師;曾在上市公司、囯企、大型民營企業(yè)有二十年集團高管實操經驗。課程主要是人力資源管理、目標管理、項目管理方面。課程通俗易懂,落地實操性強。能為企業(yè)開發(fā)精準課件,解決實際問題。【點擊詳細】
客戶行業(yè) 電信行業(yè) 問題類型 職業(yè)化 【客戶評價】 經過三個月的管理咨詢工作,貴公司項目組專家按照我公司的管理需求,組織開展了大量的前期訪談、問卷調查、資料收集和分析、培訓與研討等工作
<p>當一個員工在某一個崗位工作了一段時間以后,他的知識和經驗就達到了頂峰。為了讓員工能夠掌握更廣或者更深的職場技能和經驗,很多企業(yè)會用內部輪崗的方式來培養(yǎng)員工。像很多知名的國企或者國外的大的公司,都有比較完整的內部輪崗的制度。
近日,一個微博熱搜#985裸辭后的現狀#引起多方關注。博主聲稱自己是29歲,985工科畢業(yè)5年,國企私企都做過,但后來感到心累了,選擇裸辭,在家蹲了大半年。如今的博主找不到想做的工作,也沒有什么其他的技能,最后做起了一份3000月薪的服
問:人力資源規(guī)劃應由誰牽頭做? 答: 人力資源規(guī)劃制定階段最好由組織的最高領導牽頭來做,人力部門負責具體組織和協調;規(guī)劃制定好后最好由人力部門負責牽頭組織實施,最高領導予以支持并協助推動實施。 現實中,很多企業(yè)的人力資源規(guī)劃流于形式,
<div class="lake-content" typography="classic"> <p class="ne-p" id="f3a8b6b7
<p>企業(yè)如何用經營的思維,做好人力資源管理,助力企業(yè)戰(zhàn)略目標實現呢?傳統(tǒng)型的人力資源管理,大部分企業(yè)僅是圍繞六大模塊進行,也搞了很多創(chuàng)新。但真正能夠將人力資源管理做出價值,為企業(yè)、業(yè)務部門及老板發(fā)自內心認可的少之又少,為什么?
濟南藍翔廚師培訓學校,一學期的學費定為1900元,為廣大學子提供了專業(yè)的烹飪學習機會。如有更多詳情,歡迎咨詢在校教師,以獲取更全面的信息。 山東藍翔烹飪學校介紹 山東藍翔烹飪學校秉承“緊貼市場辦學,圍繞就業(yè)抓質量”的辦學理念,積極響應餐
隨著時代的進步,線上培訓已成為企業(yè)培訓的嶄新趨勢。此種方式不僅打破了傳統(tǒng)培訓在時間和空間上的局限,顯著提升了企業(yè)培訓的靈活性,還大幅度降低了培訓的成本,因而受到眾多企業(yè)管理者的青睞。 企業(yè)采用線上培訓系統(tǒng)進行培訓,具有以下優(yōu)勢: 線上培