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職業(yè)生涯管理培訓(xùn)師
職業(yè)生涯發(fā)展輔導(dǎo)師
名師學(xué)院職業(yè)規(guī)劃副院長
中國職業(yè)經(jīng)理人協(xié)會職業(yè)經(jīng)理人資質(zhì)評價課題組成員
程社光老師有20年以上人力資源管理營銷管理經(jīng)驗，先后服務(wù)于日本*醫(yī)療設(shè)備企業(yè)和臺灣食品企業(yè)，任營銷總監(jiān)，華北公司總經(jīng)理。
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據(jù)悉：馬云等人準(zhǔn)備建立300年的湖畔大學(xué)占地300多畝，近日在阿里巴巴集團總部的會議室里馬云主持召開了湖畔大學(xué)第一次保薦人大會。 馬云從一名教師——商人——校長 20年前，
年，就這樣隆重而來，又悄然而去，今天，你已經(jīng)或即將結(jié)束了新年的假期，開始工作了，或許你還沉浸在春節(jié)的喜悅和安逸里，新的征程卻已拉開序幕。那些尚未實現(xiàn)的夢想，那些還沒到達(dá)的遠(yuǎn)方，都在等待你的出發(fā)和起步。 也許，生活尚不如
21世紀(jì)的今天，科技迅猛發(fā)展，信息無處不在，經(jīng)濟全球一體化勢不可擋。如今世界各國之間的競爭無非是人才的競爭。中國企業(yè)要想在這場戰(zhàn)爭中贏得最后的勝利，就要緊緊抓住人才這條命脈。 因此，作為企業(yè)的管理者，在
21世紀(jì)最缺的就是人才，尤其的現(xiàn)在的移動互聯(lián)網(wǎng)時代，人才和人才組建的團隊成為未來企業(yè)公司決勝的關(guān)鍵點。如何識別人才，選擇人才，培養(yǎng)人才，量才而用，則是重中之重！ “人才”二字，從古至今，萬變
西安編制備案制教師和普通事業(yè)編教師有什么區(qū)別？ 西安備案制教師靠譜嗎？ 事業(yè)編制人員和編制備案制人員都是事業(yè)單位的正式工作人員，都通過&ldqu
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，新學(xué)員的心態(tài)調(diào)整顯得尤為重要。以下是一份針對企業(yè)新學(xué)員心態(tài)培訓(xùn)的攻略，通過豐富的表格形式，幫助企業(yè)和培訓(xùn)師更好地理解和引導(dǎo)新學(xué)員的心態(tài)轉(zhuǎn)變。 表格1：新學(xué)員常見心態(tài)問題及原因分析
在2025年的企業(yè)培訓(xùn)領(lǐng)域，新學(xué)員的培訓(xùn)計劃顯得尤為重要。以下是一份詳細(xì)的企業(yè)新學(xué)員培訓(xùn)計劃，通過表格形式呈現(xiàn)，旨在幫助企業(yè)在人才培養(yǎng)上更加系統(tǒng)化和高效。 序號 培訓(xùn)內(nèi)容 培訓(xùn)目標(biāo) 培訓(xùn)時間 培訓(xùn)方式 負(fù)責(zé)人
隨著我國經(jīng)濟的快速發(fā)展，企業(yè)對高素質(zhì)人才的需求日益增長。為了培養(yǎng)更多具備專業(yè)技能和職業(yè)素養(yǎng)的員工，2025企業(yè)新學(xué)徒培訓(xùn)計劃應(yīng)運而生。本文將通過表格形式，詳細(xì)解析該培訓(xùn)計劃的內(nèi)容、實施步驟以及預(yù)期效果。 一、培訓(xùn)目標(biāo) 提高學(xué)徒的
王策
汪珈
段丙坤
孫維
邱鳳
朱廣力
韓穎
常亞北
鄧平禮
黃科洪
路璇
潘業(yè)喜
張輝
張硯
王洪霞