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現(xiàn)任東北人才網(wǎng)總裁，錦州市經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)。*管理培訓(xùn)專家、*咨詢管理協(xié)會(huì)認(rèn)證職業(yè)規(guī)劃師(GCDF)、國(guó)際勞工組織認(rèn)證創(chuàng)業(yè)培訓(xùn)師(SIYB)。
邢致峰先生曾任職大型國(guó)企項(xiàng)目經(jīng)理，并歷任錦州市經(jīng)理人聯(lián)合會(huì)會(huì)長(zhǎng)、首席培訓(xùn)專家。創(chuàng)辦東北人才網(wǎng)，并任職總裁。是國(guó)內(nèi)最早進(jìn)入管理培訓(xùn)領(lǐng)域、引入國(guó)際企業(yè)【點(diǎn)擊詳細(xì)】

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華為管理秘訣之二劈三砍，女人=男人，男人=畜生......

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文化管人是管理最高境界

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又一家店關(guān)門了，誰搞死的？

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告別無效會(huì)議時(shí)間-世界咖啡.

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民企殤折-文化底蘊(yùn)與商業(yè)生態(tài)

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導(dǎo)言：九同企管曾水良認(rèn)為，在企業(yè)變革過程中，某一個(gè)具有現(xiàn)代管理觀念的人來到一個(gè)民營(yíng)企業(yè)擔(dān)任高職，經(jīng)過努力為企業(yè)輸入新的管理模式，但由于與企業(yè)原有管理模式?jīng)_突太大，引起一般傳統(tǒng)勢(shì)力的反對(duì)，為了維護(hù)公司內(nèi)部團(tuán)結(jié)，平息反對(duì)聲浪，企業(yè)主必須犧牲掉這

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目前，大多數(shù)企業(yè)流程體系建設(shè)的現(xiàn)狀經(jīng)常是，對(duì)流程制定邏輯認(rèn)知有誤區(qū)，認(rèn)為流程節(jié)點(diǎn)越全面越好，全方位控制風(fēng)險(xiǎn)但卻丟了效率；流程制定能力有缺陷，要么流程不閉環(huán)，要么與其他流程重疊，要么制定過程不嚴(yán)謹(jǐn)，要么政出多門【各部門私自制定流程并執(zhí)行，不備

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您真正從骨子里認(rèn)為企業(yè)文化重要嗎？

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