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中國企業(yè)培訓(xùn)講師
突破關(guān)鍵瓶頸,實(shí)現(xiàn)有效增長
發(fā)布時間:2018-10-31 09:52:19
 
講師:講師團(tuán) 瀏覽次數(shù):2930

課程描述INTRODUCTION

學(xué)習(xí)華為管理哲學(xué)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效穿透與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

· 總經(jīng)理· 中層領(lǐng)導(dǎo)

培訓(xùn)講師:講師團(tuán)    課程價格:¥元/人    培訓(xùn)天數(shù):2天   

日程安排SCHEDULE

課程大綱Syllabus

學(xué)習(xí)華為管理哲學(xué)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效穿透與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型

企業(yè)遇到管理瓶頸之后,常見的七大場景:
場景一:公司傳統(tǒng)業(yè)務(wù)已經(jīng)實(shí)現(xiàn)了行業(yè)領(lǐng)先,跨入新的業(yè)務(wù)領(lǐng)域總是不能復(fù)制以往的商業(yè)成功,缺乏新的增長機(jī)會點(diǎn)
場景二:隨著人員規(guī)模增加,企業(yè)文化稀釋嚴(yán)重,公司沒有統(tǒng)一的管理哲學(xué)、方法論指導(dǎo)公司行為
場景三:公司增長乏力,缺乏深刻的市場洞察能力,找不到真正的機(jī)會點(diǎn),缺乏有效的戰(zhàn)略路徑和戰(zhàn)略控制點(diǎn);
場景四:業(yè)務(wù)多年困在一個規(guī)模,目標(biāo)管理無力,對結(jié)果不可控,考核激勵無法牽引公司目標(biāo)的達(dá)成,戰(zhàn)略無法有效落地
場景五:缺乏有效的壓力傳導(dǎo)機(jī)制,導(dǎo)致人均效率低,員工薪酬水平也逐步低于行業(yè)水平,一線缺乏激情
場景六:公司管理混亂,山頭林立,資源板結(jié),人才無法流動,組織缺乏活力
場景七:從傳統(tǒng)制造業(yè)向中高端品牌商轉(zhuǎn)型,缺乏有效的戰(zhàn)略和合適的運(yùn)作機(jī)制,依舊擺脫不了低利潤的困境,難以孵化新商業(yè)模式

華為通過一邊發(fā)展,一邊變革,形成了:
導(dǎo)向增長的管理哲學(xué)
導(dǎo)向增長的戰(zhàn)略規(guī)劃
導(dǎo)向增長的績效穿透
導(dǎo)向增長的業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型
有效突破七大場景背后的關(guān)鍵瓶頸!實(shí)現(xiàn)了長達(dá)30年的持續(xù)有效增長!

學(xué)習(xí)收獲:
1、 理解企業(yè)有效增長的內(nèi)涵,共識應(yīng)對市場變化背后不變的管理哲學(xué)
2、 共識企業(yè)戰(zhàn)略規(guī)劃的思想與方法,找到企業(yè)自身戰(zhàn)略能力提升的思路;
3、學(xué)會激發(fā)組織活力、導(dǎo)向沖鋒的業(yè)績穿透與價值分配理念與方法;                  
4、從華為手機(jī)的成功轉(zhuǎn)型案例找到自身企業(yè)持續(xù)跨越S曲線(有效增長)的思想與方法。

課程安排:
一、管理哲學(xué)篇:華為導(dǎo)向增長的“管理哲學(xué)”演進(jìn)
課程內(nèi)容:
1、走出混沌——《華為基本法》
2、走西方公司走過的路——IBM等西方管理體系為代表的流程、制度設(shè)計
3、做行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者——流程化2.0、治理結(jié)構(gòu)、運(yùn)作模式創(chuàng)新
4、華為業(yè)務(wù)、財經(jīng)、人力資源三大管理哲學(xué)解讀

二、戰(zhàn)略規(guī)劃篇:華為在戰(zhàn)略牽引下的“持續(xù)有效增長”
課程大綱:
1、華為戰(zhàn)略與業(yè)務(wù)模式設(shè)計思想:以客戶為中心、有效增長、效率優(yōu)先
2、中長期戰(zhàn)略規(guī)劃——差距、市場洞察、戰(zhàn)略意圖、創(chuàng)新焦點(diǎn)與商業(yè)模式設(shè)計
3、承接戰(zhàn)略——從戰(zhàn)略規(guī)劃導(dǎo)出年度業(yè)務(wù)計劃
4、解碼戰(zhàn)略——讓關(guān)鍵任務(wù)與關(guān)鍵考核指標(biāo)與公司中長期目標(biāo)對齊

三、績效穿透篇:華為組織活力激發(fā)——價值創(chuàng)造、價值評價、價值分配
課程大綱:
1、價值創(chuàng)造——溯源企業(yè)價值創(chuàng)造的關(guān)鍵來源是企業(yè)活力的根本保障
2、價值評價——導(dǎo)向效率而非*公平的組織績效與個人績效評價標(biāo)準(zhǔn)
3、價值分配——導(dǎo)向沖鋒而非穩(wěn)定的工資、獎金、股票、TUP分配模式

四、業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型篇:華為消費(fèi)者業(yè)務(wù)的創(chuàng)新業(yè)務(wù)設(shè)計與組織能力轉(zhuǎn)型
課程大綱:
1、華為終端持續(xù)增長的核心策略是什么?戰(zhàn)略、業(yè)務(wù)設(shè)計、用戶體驗(yàn)、技術(shù)突破、品牌、營銷
2、新業(yè)務(wù)組織能力轉(zhuǎn)型——面向客戶的組織、授權(quán)、差異化考核、激勵機(jī)制
3、如何在集團(tuán)管控之下,如何與傳統(tǒng)業(yè)務(wù)實(shí)現(xiàn)共同增長

學(xué)習(xí)華為管理哲學(xué)、戰(zhàn)略規(guī)劃、績效穿透與業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型


轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/gkk_detail/36867.html

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    參加課程:突破關(guān)鍵瓶頸,實(shí)現(xiàn)有效增長

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