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DeepSeek內訓師課程

【課程背景】
當前企業(yè)內訓師培養(yǎng)普遍面臨三大核心挑戰(zhàn)：一是傳統(tǒng)TTT課程開發(fā)周期長（平均3-6個月），業(yè)務部門急需的實戰(zhàn)課程難以及時響應；二是內訓師將崗位經驗轉化為結構化課程時，常陷入“知道但講不透”的困境，導致知識轉化率不足40%；三是標準化的教學設計模板難以適配多元化業(yè)務場景，現有課程中僅23%包含針對性案例演練。
DeepSeek通過AI技術實現三重突破：基于企業(yè)私有知識庫的智能萃取系統(tǒng)，可將專家經驗轉化為教學案例的效率提升5倍；內置的1500+行業(yè)知識圖譜支持一鍵生成匹配業(yè)務場景的課程框架；動態(tài)學習分析引擎能實時捕捉學員認知缺口，自動推薦適配的教學策略。

【課程收益】
1、掌握基于A*E的通用課程開發(fā)模型；
2、運用DeepSeek快速生成課程內容與互動設計；
3、現場產出可落地的15分鐘微課框架；
4、獲得企業(yè)內訓師能力自檢清單；

【課程特色】
實用性強：理論+鮮活實例，內容新穎且緊扣問題痛點，簡單易懂，學會立刻就能使用。
重視實踐：大量實踐與互動環(huán)節(jié)，課程氛圍輕松愉快，讓學員在聯系與實踐中真正學會，學懂核心技術在復雜現實情況中的應用。
發(fā)散思維：全程使用教練的啟發(fā)式教學，調動學員積極思考。能夠應用組織行為學、博物學、教練技術、顧問技術、引導技術、催眠技術、領導力、NLP等理論和實操為解決現實問題提供有效方案，開拓學員固化思維。
技術獨到：造夢式催眠創(chuàng)始人，用獨特的心理學和管理學角度，以工科的邏輯思維，解讀和剖析人格特性，解決關鍵問題。
市場認可：已服務騰訊，招商，華潤，阿里，工行，南航，茅臺，瑞幸，移動，聯通，兵器，中交，奇瑞等上百家企業(yè)和單位，出彩率100%，均獲返聘。累計培訓8000+小時，累計輔導50W+人次。

【課程對象】
企業(yè)內訓師等

【課程大綱】
一、認知升級：智能時代的內訓師定位
1.1 理論：VUCA時代企業(yè)培訓的3大變革趨勢
案例：某500強企業(yè)用AI將課程開發(fā)周期縮短60%
1.2 方法論：內訓師能力金字塔模型（內容力×設計力×技術力）
實踐：用DeepSeek分析自身能力雷達圖
產出：個人能力發(fā)展計劃表
二、課程開發(fā)：敏捷設計四步法
2.1 需求分析的BAG模型（Business-Audience-Gap）
2.2 目標撰寫的ABCD法則
案例：某制造業(yè)錯誤VS正確的課程目標對比
2.3 工具實戰(zhàn)：用DeepSeek生成課程三級大綱
AI素材庫搭建：5分鐘獲取20個相關案例/視頻/測試題
產出：課程藍圖畫布
三、教學設計：打造高參與度課堂
3.1 理論：學習刺激點分布模型
工具實戰(zhàn)：用DeepSeek生成情景模擬劇本
輸入業(yè)務場景
輸出角色扮演模板
3.2 AI互動設計
自動生成小組討論題
投票問卷
知識競賽題庫
案例：某銀行用AI設計反詐情景演練
3.3 產出：5種教學活動設計卡
四、成果驗收與遷移
4.1 小組路演：15分鐘微課展示
4.2 工具：用DeepSeek進行實時教學評估
個人：課程開發(fā)SOP檢查清單
團隊：AI工具應用場景矩陣圖? 
Prompt Engineering極簡指南

DeepSeek內訓師課程