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企業(yè)經(jīng)營財務風險培訓

【課程背景】
企業(yè)對財務人員的要求，不僅僅只是簡單的會計記賬和稅務申報，而是要求財務人員參與企業(yè)整個經(jīng)營過程中的決策規(guī)劃和風險管控。
然而大部分財務人員只對會計核算和稅務法規(guī)較為熟悉，對于企業(yè)經(jīng)營的其他法律法規(guī)相對陌生，既不利于財務職能的發(fā)揮，也不利于更好的為企業(yè)服務，同時還會對財務人員自身帶來風險。
本課程站在企業(yè)經(jīng)營的視角，從頂層架構、運營合同和勞動合同三個維度，結(jié)合公司法、民法典（合同）、勞動法、稅法等法律法規(guī)以及實際案例，多方面、針對性地解讀企業(yè)經(jīng)營管理中各個風險的發(fā)生點以及控制要點，讓財務人員對涉及企業(yè)經(jīng)營的法律法規(guī)有一個清晰的了解和認識。

【課程收益】
本課程將企業(yè)運營、法律法規(guī)與財務業(yè)務三者緊密結(jié)合，提高財務人員的運營法律意識及風險防范應對能力，能使學員應用法律思維來思考應對經(jīng)營風險，保障經(jīng)營活動始終在法律框架內(nèi)進行，同時也規(guī)避自身的相應風險。

【課程對象】各級管理人員、財務人員

【課程大綱】
第一節(jié)、公司頂層架構設計的風險規(guī)避與應對
一、公司頂層架構的三種持股方式
1、自然人直接持股方式
2、持股公司間接持股方式
3、有限合伙間接持股方式
案例解讀：三種持股方式的各類股權變遷對比分析
二、股東出資的風險規(guī)避與應對
1、股東規(guī)范出資的十大要點
2、貨幣出資未備注或備注不當怎么辦？
3、股東拿公司財產(chǎn)出資的風險規(guī)避與應對
4、知識產(chǎn)權出資，美夢還是陷阱？
案例解讀：知識產(chǎn)權出資無法繞開的職務發(fā)明及由此帶來的民事責任與行政責任
5、出資不實的風險規(guī)避與應對
案例解讀：司法案例解讀出資不實的民事責任與刑事責任
6、抽逃出資的風險規(guī)避與應對
案例解讀：司法案例解讀抽逃出資的民事責任與刑事責任
三、股東增資的風險規(guī)避與應對
1、等比增資與不等比增資的風險規(guī)避與應對
案例解讀：90%以上表決通過的股東會決議竟然是不合規(guī)的
2、平價增資、溢價增資、折價增資的風險規(guī)避與應對
案例解讀：增資中股東定價的自由原則與稅收定價的兜底原則
3、折價增資再股權轉(zhuǎn)讓的風險規(guī)避與應對
案例解讀：稅務機關區(qū)別對待折價增資再股權轉(zhuǎn)讓的案例對比
四、股權轉(zhuǎn)讓的風險規(guī)避與應對
1、不同持股方式下股權轉(zhuǎn)讓要交哪些稅？
2、股權轉(zhuǎn)讓的個稅能這樣籌劃嗎？
案例解讀：ZA某公司小股東股權轉(zhuǎn)讓的個稅籌劃風險規(guī)避與思考啟示
3、股東能否以低于取得價格轉(zhuǎn)讓股權嗎？
五、公司減資的風險規(guī)避與應對
1、減資已經(jīng)公告了，怎么還有風險？
案例解讀：JS某公司減資被起訴司法案例解讀與應對啟示
2、公允減資和不公允減資的風險規(guī)避與應對
3、未減資股東的風險規(guī)避與應對
案例解讀：一動不動，老股東卻要繳納個稅
4、股權轉(zhuǎn)讓和減資再增資，哪種更適合股權變遷？

第二節(jié)、運營類合同的風險規(guī)避與應對
一、案例解讀合同條款的風險有多大
案例解讀：nk5\">無知無畏，明目張膽虛開發(fā)票
案例解讀：nk6\">啼笑皆非，貴州巨無霸國企多繳冤枉稅
二、合同的八大必備要件
1、當事人的姓名、名稱及住所；
2、標的；
3、數(shù)量；
4、質(zhì)量；
5、價款或者報酬；
6、履行期限及地點、方式；
7、違約責任；
8、解決爭議的方法
三、買賣合同的風險規(guī)避與應對
1、價款條款的基礎以含稅價還是不含稅價？
案例解讀：稅率變化帶來的價款糾紛案例及應對啟示
2、優(yōu)惠后的總價一定要分解到明細
案例解讀：設備糾紛帶來的價格紛爭案例及應對啟示
3、稅費的承擔方式約定一定要守法
案例解讀：司法案例解讀包稅條款的風險規(guī)避與應對啟示
4、發(fā)票條款一定要約定好開票時點
案例解讀：HB某公司提前開具發(fā)票被處罰案例解讀與應對啟示
5、數(shù)量差異認定一定要結(jié)合發(fā)票開具
案例解讀：GD某公司關于數(shù)量差異發(fā)票開具案例解讀與應對啟示
四、其他合同的風險規(guī)避與應對
1、房屋免租期的風險規(guī)避與應對
2、租賃房屋修繕的風險規(guī)避與應對
3、行紀合同（居間費）的風險規(guī)避與應對
案例解讀：司法案例解讀居間費的風險規(guī)避與應對啟示
4、私車租賃的風險規(guī)避與應對
案例解讀：nk8\">司法案例解讀租賃平臺的風險規(guī)避與應對啟示
5、分賬模式的風險規(guī)避與應對
案例解讀：HN某公司分賬模式被稽查的風險規(guī)避與應對啟示
6、合營模式的風險規(guī)避與應對
案例解讀：HB某公司的投資案例解析（JZ市共享單車項目）
7、關聯(lián)交易的風險規(guī)避與應對
案例解讀：老板將資金、房子無償借給公司使用是否視同銷售繳納增值稅？

第三節(jié)、勞動類業(yè)務的風險規(guī)避與應對
一、員工試用期的風險規(guī)避與應對
1、公司試用期可以隨時與員工解除勞動合同嗎？
案例解讀：試用期就是試著用，企業(yè)隨時可與勞動者解除勞動合同？如何界定不符合錄用條件？
2、員工勞動合同期與試用期的關系
二、員工假期管理的風險規(guī)避與應對
1、各類假期管理中的管理風險點
案例解讀：入職即休保胎假，休完哺乳假就離職
2、各類假期管理中的法律風險規(guī)避
案例解讀：勞務派遣老休病假合同到期不續(xù)簽怎么辦？
三、員工工資薪金的風險規(guī)避與應對
1、加班費計算基數(shù)是基本工資嗎？還是實發(fā)工資？
案例解讀：法律條文及司法案例解讀加班費計算基礎
2、員工病假最多可以請多少天？病假工資如何支付？
案例解讀：病假、醫(yī)療期以及病假期間工資
3、員工事假工資如何計算？
四、員工離職管理的風險規(guī)避與應對
1、員工離職風險十問十答
案例解讀：員工不辭而別怎么解除勞動合同？
2、公司單方解除勞動合同的三種方式
案例解讀：企業(yè)可否以“+1”或“2”的形式強行解除、終止勞動合同？
3、不勝任解除勞動合同
案例解讀：勞動者對考核結(jié)果不認可，拒不簽名確認如何處理？
五、勞動掛靠管理的風險規(guī)避與應對
1、公司替別人代繳社保，風險巨大
案例解讀：司法案例解讀代繳社保的風險規(guī)避與應對啟示
2、非典型“勞動關系”下責任承擔的認定
案例解讀：司法案例解讀NMG某勞務公司與陳某的勞動爭議案

企業(yè)經(jīng)營財務風險培訓