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九型人格管理課程

 

課程受眾:  希望了解人性，提升管理和溝通能力的職場人士

 

課程背景：

九型人格是一門古老的研究性格的學(xué)問，它如同中醫(yī)，來自2500年前中東地區(qū)的民間，最初來自于實踐的摸索，后來口口相傳的，最后被現(xiàn)代心理學(xué)證實是好用實用的學(xué)問。學(xué)起來簡單，用起來方便，它用兩、三天的時間，展示了大學(xué)心理學(xué)三、四年級學(xué)到的與人相處的藝術(shù)，可以說是人類傳統(tǒng)的智慧。

1978年，*斯坦福大學(xué)第一個引進九型人格在MBA的人際溝通和人力資源課程中，后來風(fēng)靡全球，**情報局（CIA）運用九型人格來判斷各國領(lǐng)導(dǎo)人的行為模式，世界500強企業(yè)如微軟、蘋果等紛紛地引進九型人格在人際溝通和用人管理中，九型人格進入中國已經(jīng)近20年的時間，目前在中國企業(yè)管理中的應(yīng)用已經(jīng)很普遍。

 

課程收獲：

學(xué)習(xí)九型人格可以幫助職場人士：

1、 了解企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人的性格對企業(yè)文化的影響

2、 明白企業(yè)在不同發(fā)展階段，應(yīng)該招什么性格的人

3、 讓團隊成員彼此之間更加理解接納欣賞

4、 學(xué)會把合適的人放在合適的位置上

5、 理解不同性格的人應(yīng)該有不同的職業(yè)規(guī)劃 

6、 懂得上下級之間應(yīng)該如何做性格上的搭配

7、 學(xué)會對不同性格的人該如何調(diào)整不同的溝通方式

除此職場應(yīng)用九型人格之外，九型人格還能幫助人們處理好各種關(guān)系：夫妻關(guān)系、親自教育，同事朋友，等等。

總之，學(xué)習(xí)九型人格，可以知人善用、揚長避短、優(yōu)化配置，發(fā)揮個性優(yōu)勢，提升

人際溝通能力，發(fā)揮團隊*潛能。

 

課程大綱：

第一部分 對九型人格的認(rèn)識

1、九型人格的來源和九柱圖的原理

2、九個型號的基本特征、基本需求和基本恐懼

3、九個型號在常態(tài)和壓力狀態(tài)下的表現(xiàn)

4、九個型號的童年經(jīng)歷及性格形成原因

5、九個型號的亮點

6、九個型號的盲點

7、舉例說明：九個型號典型人物代表的人生透視

8、幾個相似型號的區(qū)分細節(jié)

9、現(xiàn)場討論：如何判斷人的性格類型：場景1+場景2+場景3

10、九個型號自我成長的要點

11、九個型號支持他人成長的要點

12、九型人格的現(xiàn)場測試

 

第二部分 九型人格在企業(yè)管理中的應(yīng)用

1、各種型號領(lǐng)導(dǎo)的強項、弱項和管理風(fēng)格

2、各種型號員工在企業(yè)中適合的崗位

3、各種型號員工的職業(yè)規(guī)劃建議

4、各種型號員工說話的特點

5、各種型號員工內(nèi)心的需求

6、各個型號員工被激勵的穴位點

7、案例討論：各種性格的人，喜歡和討厭的溝通方式

8、作為下屬，該如何讓不同性格的上司對自己的工作滿意

9、作為上司，該如何領(lǐng)導(dǎo)不同性格的下屬，讓他們心悅誠服地跟隨您

10、九型人格與團隊：接納欣賞、知人善用、揚長避短，發(fā)揮個性優(yōu)勢，優(yōu)化配置，構(gòu)建和諧團隊。

11、案例分析：面對同一問題，如何與不同性格的人溝通，以達成一致？

 

九型人格管理課程