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杭州勞動法培訓

課程收益
全面了解勞動用工過程的法律風險
理解與勞動用工有關的政策法律法規(guī)
培養(yǎng)預測、分析勞動用工法律風險的思維
掌握預防和應對風險的實戰(zhàn)技能及方法工具

課程背景
眾所周知，年終是企業(yè)勞動爭議爆發(fā)的高峰期！如根據(jù)績效考核調(diào)崗調(diào)薪引發(fā)的爭議、企業(yè)支付年終獎引發(fā)的爭議、企業(yè)解雇辭退勞動者引發(fā)的爭議、勞動者自行跳槽離職引發(fā)的爭議、累計的加班與假期在年終如何結(jié)算引發(fā)的爭議……
為幫助廣大用人單位正確預防、化解、應對上述可能出現(xiàn)的風險及爭議，我們特邀請勞動法、勞動關系實戰(zhàn)派顧問為大家傾囊相授，分享其多年來的實戰(zhàn)經(jīng)驗和技能技巧！

 課程大綱  Outline

一、 年終績效考核到底考哪些？

二、 考核結(jié)果不合格，員工不確認，該考核結(jié)果有效嗎？

三、 “不能勝任工作”是強調(diào)勝任能力，還是強調(diào)工作結(jié)果?

四、 如何結(jié)合考核結(jié)果，對員工進行調(diào)崗？

五、 調(diào)崗是否必然可以調(diào)薪？如何調(diào)薪？

六、 如何根據(jù)年終考核結(jié)果，計發(fā)年終獎？

七、 發(fā)放年終獎時，已經(jīng)離職的員工，能否享受年終獎？

八、 年薪余額可否分三五年發(fā)放？中途離職者能否按時間比例索償？

九、 對年終考核不合格員工，如何合法辭退？

十、 如何判斷員工準備或有可能跳槽？

十一、 員工跳槽（可能）給企業(yè)帶來的損失？

十二、 如何控制跳槽、離職帶來的法律風險？
十三、 “末位淘汰制”是否合法，如何運用？

十四、 《解除勞動合同通知書》如何表述，才避免措辭不當而引發(fā)的風險？

十五、 合法解除與非法解除的情形有哪些？操作時需注意哪些細節(jié)？

十六、 如何計算解除與終止勞動合同的經(jīng)濟補償金？

十七、 協(xié)商解除協(xié)議或離職協(xié)議的要點有哪些，才能避免或降低風險？

十八、 法定的離職手續(xù)有哪些，離職證明如何書寫？

十九、 在什么時候，企業(yè)更有主動權簽署競業(yè)限制協(xié)議？

二十、 如何追究勞動者違反競業(yè)限制協(xié)議的法律責任？

二十一、 年終時，累計的加班未進行補休，是否可以作廢？

二十二、 年終時，該休未休的年假，是否可以作廢，如何核算？

鐘永棣
勞動法與員工關系管理專家

資歷背景 
國內(nèi)*勞動法與勞動關系管理實戰(zhàn)專家   
勞動仲裁員、勞動爭議預防與應對專家
人力資源管理師、高級人力資源管理師
勞動關系協(xié)調(diào)師、高級勞動關系協(xié)調(diào)師
國內(nèi)原創(chuàng)型、實戰(zhàn)型、顧問型的培訓師

授課風格
鐘老師將枯燥的勞動政策法規(guī)融入實際管理案例當中，將人力資源管理與勞動法有機地整合在一起
課程內(nèi)容80%為真實案例、20%為必備的重點法條；學員參與討論、互動，課程生動有趣，深入淺出，實戰(zhàn)型超強，讓學員即時學以致用

授課經(jīng)驗
中國移動、中國經(jīng)濟周刊、中國南方電網(wǎng)、中國農(nóng)業(yè)大學、中山大學、中廣核能源、萬科地產(chǎn)、蒙牛乳業(yè)、珠江啤酒、中國銀行、華商銀行、廣發(fā)證卷、興業(yè)銀行、中信銀行、中荷人壽保險、中興通訊、中石化、中海油、百年糊涂酒業(yè)、保利房地產(chǎn)、富力地產(chǎn)、雅居樂地產(chǎn)、安踏、金蝶軟件、晨光乳業(yè)、廣州地鐵、立白集團、藍月亮、比亞迪汽車、志高空調(diào)、廣州電視臺、白云山制藥、金發(fā)科技、加多寶、華為、東芝醫(yī)療、廣東省電影公司、珠江電影制片、北京航空院、中國旅行社、百事（中國）、華潤建筑、七星集團、獅王、內(nèi)蒙古西拉沐淪（集團）、中國海洋石油總公司、挪威國家石油公司、金宸地產(chǎn)、安糧控股、天正集團、深圳巴士集團股份、NETSFIM（北京）農(nóng)業(yè)科技等

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