淮安績效考核優(yōu)化咨詢與提升解決方案
發(fā)布時間:2025-06-11 03:41:18
一、及事業(yè)單位績效考核實踐
1.市級部門預算績效管理
政策依據(jù)：淮安市財政局印發(fā)《2025年市級部門預算績效管理工作清單》，明確8類核心事項：事前評估、績效目標編報、運行監(jiān)控、單位自評價、重點評價等，要求預算單位“清單化”執(zhí)行，強
一、及事業(yè)單位績效考核實踐
1. 市級部門預算績效管理
政策依據(jù)：淮安市財政局印發(fā)《2025年市級部門預算績效管理工作清單》，明確8類核心事項：事前評估、績效目標編報、運行監(jiān)控、單位自評價、重點評價等，要求預算單位“清單化”執(zhí)行，強化主體責任。
特色做法：
事前評估：新設(shè)項目需論證立項必要性、投入經(jīng)濟性等，評估結(jié)果作為預算申報前提（如市商務局要求評估等級“優(yōu)/良”方可申報）。
目標分解：專項資金下達時同步分解績效指標，確保目標與資金匹配。
結(jié)果應用：績效評價結(jié)果直接掛鉤次年預算安排，低效項目削減或取消。
2. 機關(guān)履職績效考核
淮安區(qū)委編辦“三突出”模式：
主責主業(yè)：設(shè)置常規(guī)履職指標、“三定”運行質(zhì)態(tài)評估等12項量化指標，聚焦高質(zhì)量發(fā)展任務。
實干實效：以服務基層、民生領(lǐng)域的實際成效（如鄉(xiāng)村振興、安全生產(chǎn)）為核心考核內(nèi)容。
創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)：提高創(chuàng)新成果考核權(quán)重，鼓勵黨建、基層治理等領(lǐng)域的突破性實踐。
3. 教育系統(tǒng)績效考核
中小學教師考核（袁集鄉(xiāng)中心小學）：
多維指標：師德師風（20%）、教育教學（40%）、教研（15%）、班級管理（10%）、安全（10%）、出勤（5%）。
動態(tài)管理：引入學生評教、同行互評，結(jié)合量化標準（如公開課獲獎加分、安全事故一票否決）。
民辦教育導向：區(qū)委書記顏復調(diào)研強調(diào)，需通過績效考核改革提升教師隊伍專業(yè)能力，結(jié)合職稱評審、培訓機制激發(fā)活力。
二、企業(yè)績效考核體系
1. 市屬國企負責人考核
經(jīng)營業(yè)績掛鉤薪酬：實行“基本薪酬+績效薪酬”年薪制，績效薪酬根據(jù)考核結(jié)果浮動（最高達基本薪酬1.5倍）。
核心指標：銷售收入增長率、利潤總額、國有資產(chǎn)保值增值率（如2007年市屬企業(yè)國有資產(chǎn)增值率107.18%）。
動態(tài)監(jiān)管：國資委每半年督查目標進度，滯后企業(yè)收預警；委托第三方審計確保結(jié)果公正。
2. 重大項目專項考核
平臺化管理：淮安市搭建“重大項目管理平臺”，結(jié)合序時分析、動態(tài)監(jiān)測，引入績效理念推動項目高效落地。
責任分解：將重點項目細化為月/周任務清單，納入部門履職考核。
三、專業(yè)績效考核咨詢服務資源
1. 合作案例
清華大學公共管理學院：深度調(diào)研淮安國稅局、審計局、財政局的績效管理實踐（如國稅局平衡計分卡應用、財政局全過程預算評價），形成可復用的管理模型。
第三方機構(gòu)服務：
戰(zhàn)略規(guī)劃：協(xié)助企業(yè)制定績效目標與實施路徑。
信息化建設(shè)：設(shè)計績效管理系統(tǒng)（如中山、淮安重大項目督察平臺）實現(xiàn)動態(tài)監(jiān)控。
2. 本地咨詢公司服務范疇
人力資源咨詢：設(shè)計崗位KPI、薪酬激勵方案、360度評估體系。
流程優(yōu)化：分析企業(yè)內(nèi)控瓶頸，重構(gòu)績效管理流程（如常熟市發(fā)改委投資項目管理系統(tǒng)）。
?? 四、考核流程設(shè)計與爭議處理
1. 標準化流程：
目標設(shè)定→執(zhí)行監(jiān)控→年度自評→部門重點評價→結(jié)果公開（市商務局全周期管理）。
2. 申訴機制：
員工對考核結(jié)果質(zhì)疑需在1個工作日內(nèi)提交書面申訴→HR聯(lián)合部門調(diào)查→總經(jīng)理裁定（全程限時處理，需書面記錄）。
總結(jié)與建議
政策趨勢：淮安績效管理正向“精準化、清單化、信息化”深化，建議關(guān)注市級部門年度清單（如財政局）及編辦創(chuàng)新指標（如“三突出”）。
服務選擇：
/事業(yè)單位：優(yōu)先對接市委編辦、財政局績效處獲取*模板；
企業(yè)：可咨詢本地信息化服務商（如重大項目管理平臺開發(fā)商）或人力資源機構(gòu)（定制KPI方案）。
風險提示：嚴格遵循《預算法》《預算績效管理辦法》（淮商財〔2024〕63號）中的程序要求，避免合規(guī)爭議。
如需進一步操作細則（如績效目標申報表模板、第三方機構(gòu)名錄），建議直接訪問淮安市財政局官網(wǎng)或聯(lián)系市委編辦績效處。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/405826.html
