以下為規(guī)范績效考核工作的通知文稿，依據(jù)*政策要求和實(shí)踐提煉關(guān)鍵要點(diǎn)，適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)參考執(zhí)行：
關(guān)于規(guī)范2025年度績效考核工作的通知
各單位、各部門：
為全面落實(shí)全過程預(yù)算績效管理要求，提升資源配置效率和組織效能，現(xiàn)就規(guī)范
以下為規(guī)范績效考核工作的通知文稿，依據(jù)*政策要求和實(shí)踐提煉關(guān)鍵要點(diǎn)，適用于機(jī)關(guān)、事業(yè)單位及企業(yè)參考執(zhí)行：
關(guān)于規(guī)范2025年度績效考核工作的通知
各單位、各部門：
為全面落實(shí)全過程預(yù)算績效管理要求，提升資源配置效率和組織效能，現(xiàn)就規(guī)范本年度績效考核工作通知如下：
一、明確考核范圍與對象
1. 考核范圍
財政項目支出：2024年度所有納入預(yù)算的項目（不分金額大?。?，均需開展績效自評與部門評價。
人員績效：在編在崗教職工、管理人員、全職博士后及企業(yè)正式員工，重點(diǎn)考核履職實(shí)績與戰(zhàn)略目標(biāo)貢獻(xiàn)度。
2. 分類考核對象
學(xué)校/企業(yè)：按規(guī)模、功能定位分組考核（如中小學(xué)分片區(qū)、企業(yè)按所有制）。
崗位差異：專任教師側(cè)重教學(xué)質(zhì)量與科研成果，管理人員側(cè)重流程優(yōu)化與服務(wù)效能。
二、優(yōu)化考核流程與時間節(jié)點(diǎn)
1. 三階段考核流程
| 階段 | 主體 | 完成時限 | 輸出成果 |
|-|---|
| 單位自評 | 項目歸口部門 | 2025年3月24日前 | 《績效自評表》+評價報告 |
| 部門評價 | 學(xué)校/企業(yè)績效小組 | 2025年4月30日前 | 項目及整體績效報告 |
| 財政抽評 | 財政部門 | 2025年6月30日前 | 抽評結(jié)果通報 |
2. 特殊情形處理
長期病假/入職未滿6個月人員：參與考核但不定檔，按實(shí)績分配績效。
重大事故或違紀(jì)：一票否決（如安全責(zé)任事故、財務(wù)造假）。
三、統(tǒng)一考核指標(biāo)體系設(shè)計
1. 核心指標(biāo)框架
共性指標(biāo)：
成本效益：投入經(jīng)濟(jì)性、成本控制措施（如項目成本偏差率≤5%）。
戰(zhàn)略契合度：對標(biāo)“更名大學(xué)”“申博”等核心任務(wù)。
差異化指標(biāo)：
教師：教學(xué)成果（考試成績片區(qū)排名）、教研創(chuàng)新。
企業(yè)：創(chuàng)新成果轉(zhuǎn)化率、中長期股東回報。
2. 禁止性要求
簡化考核頻次：合并同類項，避免重復(fù)考核（如黨建與廉政建設(shè)合并督查）。
破除“五唯”傾向：減少唯論文、唯獎項指標(biāo)，強(qiáng)化實(shí)際貢獻(xiàn)。
四、強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用與獎懲機(jī)制
1. 結(jié)果掛鉤應(yīng)用
財政項目：評估結(jié)論分“支持”“調(diào)整后支持”“不予支持”，80分以下項目需重新論證。
人員績效：
優(yōu)秀比例≤30%，連續(xù)兩年不合格者予以辭聘或轉(zhuǎn)崗。
設(shè)立“進(jìn)位獎”：單位年度排名提升≥3名，績效工資上浮一檔。
2. 整改與問責(zé)
評價問題需限時整改（如10日內(nèi)提交整改方案）。
重大決策失誤納入法治考核，追究主體責(zé)任。
五、數(shù)字化轉(zhuǎn)型要求
1. 系統(tǒng)工具應(yīng)用
統(tǒng)一使用績效管理平臺（如Moka、TitaOKR），實(shí)現(xiàn)目標(biāo)跟蹤、數(shù)據(jù)采集、結(jié)果分析一體化。
自動校驗數(shù)據(jù)真實(shí)性：通過區(qū)塊鏈技術(shù)防篡改，對接ERP、BI系統(tǒng)。
2. 信息公示
自評/評價結(jié)果須公示≥5個工作日，存檔備查。
六、職責(zé)分工與監(jiān)督機(jī)制
1. 主體責(zé)任
單位主要負(fù)責(zé)人：統(tǒng)籌考核實(shí)施，對結(jié)果真實(shí)性負(fù)責(zé)。
歸口部門：財政項目自評、佐證材料完整性。
2. 監(jiān)督層級
內(nèi)部：職工代表大會民主監(jiān)督，績效仲裁委員會處理申訴。
外部：人大/政協(xié)監(jiān)督重大項目，第三方機(jī)構(gòu)抽評。
附件清單
1. 單位項目支出績效自評表（參考模板）
2. 績效考核結(jié)果申訴表
3. 數(shù)字化考核系統(tǒng)操作指南
請各單位于2025年7月31日前制定實(shí)施細(xì)則報備。執(zhí)行中如有疑問，請聯(lián)系績效管理處（聯(lián)系人：XXX，電話：XXX）。
通知依據(jù)：
全過程預(yù)算績效管理（湖財績〔2025〕17號）
中國特色現(xiàn)代企業(yè)制度（中辦發(fā)〔2024〕）
教育系統(tǒng)考核改革（南發(fā)字〔2022〕46號）
> 本通知融合行政、教育、企業(yè)多領(lǐng)域*要求，強(qiáng)調(diào)成本管控、戰(zhàn)略對齊、數(shù)字賦能，杜絕形式主義考核。各地可結(jié)合《嘉定區(qū)事前績效評估細(xì)則》、《姜堰區(qū)學(xué)校考核方案》進(jìn)一步細(xì)化。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403574.html
