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中國(guó)企業(yè)培訓(xùn)講師

關(guān)于公司績(jī)效考核內(nèi)容調(diào)整的最新通知

發(fā)布時(shí)間:2025-06-09 21:30:48
 
講師:winlv 瀏覽次數(shù):3
 以下是一份規(guī)范的《關(guān)于調(diào)整績(jī)效考核內(nèi)容的通知》模板,結(jié)合*政策要求與企業(yè)實(shí)踐編制,適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)單位參考使用: 關(guān)于調(diào)整2025年度績(jī)效考核內(nèi)容的通知 各部門/單位: 為適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求,優(yōu)化資源配置,充分發(fā)揮績(jī)效考核的激

以下是一份規(guī)范的《關(guān)于調(diào)整績(jī)效考核內(nèi)容的通知》模板,結(jié)合*政策要求與企業(yè)實(shí)踐編制,適用于機(jī)關(guān)事業(yè)單位及企業(yè)單位參考使用:

關(guān)于調(diào)整2025年度績(jī)效考核內(nèi)容的通知

各部門/單位:

為適應(yīng)高質(zhì)量發(fā)展要求,優(yōu)化資源配置,充分發(fā)揮績(jī)效考核的激勵(lì)導(dǎo)向作用,現(xiàn)對(duì)2025年度績(jī)效考核內(nèi)容進(jìn)行調(diào)整。具體事項(xiàng)通知如下:

一、調(diào)整背景與原則

1. 政策依據(jù)

  • 落實(shí)*財(cái)政績(jī)效工資改革精神,強(qiáng)化“多勞多得、優(yōu)績(jī)優(yōu)酬”分配機(jī)制。
  • 對(duì)接省屬高校/企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展綜合績(jī)效評(píng)價(jià)指標(biāo),聚焦核心戰(zhàn)略任務(wù)(如“更名大學(xué)”“申博”等)。
  • 2. 修訂原則

  • 目標(biāo)導(dǎo)向:突出戰(zhàn)略匹配度,量化關(guān)鍵領(lǐng)域(人才培養(yǎng)、科研創(chuàng)新、經(jīng)營(yíng)效益)。
  • 差異化激勵(lì):按崗位特性設(shè)置權(quán)重,鼓勵(lì)特色發(fā)展。
  • 精簡(jiǎn)高效:簡(jiǎn)化過(guò)程考核,強(qiáng)化結(jié)果應(yīng)用,減輕基層負(fù)擔(dān)。
  • 二、核心調(diào)整內(nèi)容

    (一)考核指標(biāo)體系優(yōu)化

    | 類別 | 調(diào)整要點(diǎn) | 適用對(duì)象 |

    |-|--|--|

    | 業(yè)績(jī)指標(biāo) | 新增“科研成果轉(zhuǎn)化率”“客戶滿意度增長(zhǎng)率”等量化指標(biāo),權(quán)重提升至60% | 所有部門/二級(jí)學(xué)院 |

    | 約束性指標(biāo) | 整合“黨風(fēng)廉政建設(shè)”“安全生產(chǎn)”等底線指標(biāo),精簡(jiǎn)至≤5項(xiàng) | 黨政部門/子公司 |

    | 差異化指標(biāo) | 按業(yè)務(wù)屬性設(shè)置:

  • 教學(xué)單位:學(xué)科建設(shè)、學(xué)生就業(yè)率
  • 研發(fā)部門:專利產(chǎn)出、創(chuàng)新項(xiàng)目收益 | 二級(jí)單位 |
  • (二)考核方式更新

    1. 周期調(diào)整

  • 季度評(píng)估:動(dòng)態(tài)跟蹤目標(biāo)進(jìn)展,支持年中指標(biāo)修正(適用業(yè)務(wù)波動(dòng)大的部門)。
  • 年度綜評(píng):保留年終綜合評(píng)定,掛鉤晉升與薪酬。
  • 2. 工具升級(jí)

  • 啟用智能化系統(tǒng)(如奇績(jī)?cè)瓶?/strong>、北森),實(shí)現(xiàn)目標(biāo)動(dòng)態(tài)調(diào)節(jié)與數(shù)據(jù)實(shí)時(shí)分析。
  • 推廣360度反饋,納入客戶/同事評(píng)價(jià)(管理崗強(qiáng)制應(yīng)用)。
  • 三、實(shí)施要求與時(shí)間表

    1. 職責(zé)分工

  • 人力資源部:統(tǒng)籌指標(biāo)修訂,組織系統(tǒng)培訓(xùn)(2025年6月30日前完成)。
  • 各部門:依據(jù)戰(zhàn)略目標(biāo)分解任務(wù),7月15日前提交修訂方案(需分管領(lǐng)導(dǎo)簽字)。
  • 2. 進(jìn)度安排

  • 6月10日:發(fā)布考核框架草案,征求意見(jiàn)。
  • 7月31日:考核領(lǐng)導(dǎo)小組審定方案,公示后執(zhí)行。
  • 四、注意事項(xiàng)

    1. 避免重復(fù)考核

  • 已納入*財(cái)政支持的項(xiàng)目(如城市更新行動(dòng)),不再重復(fù)設(shè)置類似指標(biāo)。
  • 2. 強(qiáng)化成本管控

  • 重大項(xiàng)目需提交《成本預(yù)算績(jī)效分析報(bào)告》,明確投入產(chǎn)出比。
  • 3. 員工溝通機(jī)制

  • 通過(guò)視頻會(huì)議解讀調(diào)整內(nèi)容,開放線上反饋通道(如Tita平臺(tái))。
  • 附件

    1. [績(jī)效考核指標(biāo)修訂樣表](參考鏈接)

    2. [成本預(yù)算績(jī)效分析模板](參考鏈接)

    請(qǐng)各部門高度重視,確保調(diào)整后的考核內(nèi)容與戰(zhàn)略目標(biāo)同頻共振,切實(shí)提升組織效能。

    聯(lián)系人:XXX 電話:XXX

    通知發(fā)布單位:人力資源部/發(fā)展規(guī)劃處

    日期:2025年6月2日

    引用依據(jù)

  • 高校/國(guó)企考核框架修訂
  • 績(jī)效工資改革政策
  • 智能化考核工具應(yīng)用
  • 遠(yuǎn)程考核規(guī)范




    轉(zhuǎn)載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403412.html