關(guān)于2025年度村醫(yī)績(jī)效考核結(jié)果的通報(bào)
發(fā)布時(shí)間:2025-06-09 21:05:18
一、績(jī)效考核通報(bào)的核心要素
1.考核結(jié)果公示
數(shù)據(jù)公開(kāi)：通報(bào)需明確考核人數(shù)、優(yōu)秀/合格/不合格比例及復(fù)核情況（如臺(tái)山市2024年考核292人，優(yōu)秀1人、合格290人、不合格1人，復(fù)核合格率98.59%）。
公示流程：結(jié)果需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)
一、績(jī)效考核通報(bào)的核心要素
1. 考核結(jié)果公示
數(shù)據(jù)公開(kāi)：通報(bào)需明確考核人數(shù)、優(yōu)秀/合格/不合格比例及復(fù)核情況（如臺(tái)山市2024年考核292人，優(yōu)秀1人、合格290人、不合格1人，復(fù)核合格率98.59%）。
公示流程：結(jié)果需在鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院及村委會(huì)公示7個(gè)工作日，接受社會(huì)監(jiān)督。
2. 考核內(nèi)容與標(biāo)準(zhǔn)
重點(diǎn)指標(biāo)：
基本公衛(wèi)服務(wù)（如慢病管理、傳染病報(bào)告）；
基本醫(yī)療服務(wù)（診療規(guī)范、急救能力）；
滿意度（村民評(píng)價(jià)占比≥30%）；
政策執(zhí)行（基藥使用、醫(yī)保報(bào)銷(xiāo)合規(guī)性）。
量化要求：如安徽省要求2025年村醫(yī)100%具備中專(zhuān)以上學(xué)歷，每村至少1名執(zhí)業(yè)（助理）醫(yī)師。
?? 二、考核結(jié)果應(yīng)用與典型案例
1. 激勵(lì)與懲戒機(jī)制
財(cái)政補(bǔ)助掛鉤：考核合格者全額撥付補(bǔ)貼（如廣東臺(tái)山對(duì)合格村醫(yī)發(fā)放年度補(bǔ)貼）；不合格者取消補(bǔ)貼并通報(bào)批評(píng)（如海宴鎮(zhèn)村醫(yī)因服務(wù)不達(dá)標(biāo)被列為重點(diǎn)督導(dǎo)對(duì)象）。
執(zhí)業(yè)資格管理：連續(xù)2年不合格者注銷(xiāo)執(zhí)業(yè)資格。
2. 正向激勵(lì)案例
職業(yè)發(fā)展通道：安徽泗縣規(guī)定連續(xù)三年獲“百佳村醫(yī)”可調(diào)入縣級(jí)醫(yī)院或鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院。
薪酬改革：實(shí)行“服務(wù)薪酬制”，依據(jù)績(jī)效考核動(dòng)態(tài)調(diào)整月收入（如宿州市方案）。
三、爭(zhēng)議焦點(diǎn)與改進(jìn)方向
1. 常見(jiàn)考核矛盾
指標(biāo)合理性：如“村醫(yī)外出未請(qǐng)假扣分”被質(zhì)疑脫離實(shí)際服務(wù)需求，應(yīng)更聚焦核心醫(yī)療質(zhì)量而非行政化管理。
數(shù)據(jù)真實(shí)性：部分考核依賴臺(tái)賬資料，易滋生形式主義（如重檔案輕實(shí)效）。
2. 優(yōu)化建議
SMART原則：指標(biāo)需具體（如慢性病控制率）、可衡量（如高血壓隨訪完成率≥80%）、有時(shí)限。
360度評(píng)價(jià)：增加村民滿意度權(quán)重（≥40%），結(jié)合村干部、衛(wèi)生院多方反饋。
四、政策趨勢(shì)與地方實(shí)踐
1. 體制機(jī)制創(chuàng)新
“縣招鄉(xiāng)管村用”：編制外村醫(yī)由縣級(jí)統(tǒng)招、鄉(xiāng)鎮(zhèn)管理，保障待遇穩(wěn)定性（安徽宿州）。
養(yǎng)老保障：財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)補(bǔ)貼養(yǎng)老保險(xiǎn)（如寧國(guó)市將村醫(yī)養(yǎng)老納入預(yù)算）。
2. 能力建設(shè)導(dǎo)向
培訓(xùn)與幫扶：縣級(jí)醫(yī)院下沉帶教（如秭歸縣3年培訓(xùn)村醫(yī)5000人次）、搭建遠(yuǎn)程教育平臺(tái)。
急救網(wǎng)絡(luò)覆蓋：依托縣域醫(yī)共體建設(shè)村級(jí)急救點(diǎn)，提升應(yīng)急能力（如寧國(guó)市“1+3+5+N”急救體系）。
總結(jié)
村醫(yī)考核通報(bào)需平衡“監(jiān)督”與“賦能”：
剛性約束：明確不合格底線（如資質(zhì)、公衛(wèi)責(zé)任），掛鉤補(bǔ)貼與執(zhí)業(yè)資格；
柔性激勵(lì)：打通職業(yè)上升通道，強(qiáng)化培訓(xùn)與養(yǎng)老保障。
未來(lái)考核應(yīng)更聚焦服務(wù)質(zhì)量提升（如慢病管理實(shí)效、急救響應(yīng)速度）及村民獲得感，避免行政化過(guò)度干預(yù)。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403378.html
