被公司單方調(diào)崗并增加績(jī)效考核要求，是否合法需結(jié)合具體情形判斷。以下是關(guān)鍵法律要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議，供你參考：
??一、公司調(diào)崗的合法性標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及司法實(shí)踐，公司單方調(diào)崗需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件才可能被認(rèn)定為合法：
1.合同或制度
被公司單方調(diào)崗并增加績(jī)效考核要求，是否合法需結(jié)合具體情形判斷。以下是關(guān)鍵法律要點(diǎn)及應(yīng)對(duì)建議，供你參考：
?? 一、公司調(diào)崗的合法性標(biāo)準(zhǔn)
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》及司法實(shí)踐，公司單方調(diào)崗需同時(shí)滿(mǎn)足以下條件才可能被認(rèn)定為合法：
1. 合同或制度依據(jù)
勞動(dòng)合同或規(guī)章制度中需明確約定公司有權(quán)根據(jù)經(jīng)營(yíng)需要調(diào)崗，且條款不得免除公司責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利（如僅泛泛規(guī)定“無(wú)條件服從調(diào)崗”可能無(wú)效）。
若依據(jù)規(guī)章制度調(diào)崗，該制度需經(jīng)民主程序（職工代表大會(huì)討論）并公示。
2. 生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的客觀需要
調(diào)崗需基于公司客觀經(jīng)營(yíng)需求（如業(yè)務(wù)調(diào)整、組織架構(gòu)變更），而非針對(duì)個(gè)人。
示例支持情形：因業(yè)務(wù)搬遷、部門(mén)撤銷(xiāo)、疫情支援關(guān)聯(lián)公司等。
3. 調(diào)崗合理性要求
無(wú)不利變更：調(diào)崗后薪資應(yīng)基本持平，工作內(nèi)容與原崗位關(guān)聯(lián)性強(qiáng)，勞動(dòng)者能勝任。若薪資降低或工作內(nèi)容差異過(guò)大（如銷(xiāo)售崗調(diào)至生產(chǎn)崗），可能被認(rèn)定為不合理。
無(wú)侮辱歧視：調(diào)崗不得帶有懲罰性（如高管調(diào)至前臺(tái)、辦公位設(shè)于衛(wèi)生間旁）。
4. 程序合規(guī)
需書(shū)面通知調(diào)崗原因、新崗位職責(zé)及考核標(biāo)準(zhǔn)，給予異議期，并簽訂變更協(xié)議。
若員工拒絕簽字，公司需留存溝通記錄。
?? 二、新增績(jī)效考核的合法性要求
1. 制度制定程序合法
績(jī)效考核制度必須經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論協(xié)商，并向員工公示，否則不能作為依據(jù)。
2. 考核內(nèi)容需合理
考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)具體、客觀（如明確業(yè)績(jī)指標(biāo)、行為量化標(biāo)準(zhǔn)），避免主觀評(píng)價(jià)或強(qiáng)制末位淘汰。
末位淘汰的效力：
僅憑績(jī)效考核末位不能直接認(rèn)定為“不勝任工作”，公司以此解除勞動(dòng)合同屬違法。
但若考核末位結(jié)合其他證據(jù)（如培訓(xùn)后仍不達(dá)標(biāo)），公司可依法調(diào)崗或解除合同。
3. 結(jié)果運(yùn)用限制
調(diào)崗降薪：需證明原崗位表現(xiàn)不合格，且新崗位薪資調(diào)整幅度合理（如薪酬與崗位職級(jí)掛鉤）。
解除合同：必須證明員工“經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍不勝任工作”，否則解除違法。
? 三、你的維權(quán)路徑
若認(rèn)為調(diào)崗或考核不合法，可采取以下措施：
1. 及時(shí)提出書(shū)面異議
收到調(diào)崗/考核通知后，立即書(shū)面說(shuō)明反對(duì)理由（如制度未公示、崗位薪資不合理），要求公司提供依據(jù)。
2. 拒絕簽字但正常履職
若新崗位明顯不合理（如降薪超30%、工作內(nèi)容完全無(wú)關(guān)），可拒絕簽字，但避免曠工（否則可能被認(rèn)定為違紀(jì)）。
注意：若已實(shí)際到新崗工作超1個(gè)月，可能被視為默認(rèn)接受變更。
3. 收集證據(jù)
保存勞動(dòng)合同、原崗位職責(zé)說(shuō)明、績(jī)效考核制度、調(diào)崗?fù)ㄖ⒐べY流水等，證明變更的非法性。
4. 申訴與仲裁
向公司工會(huì)/HR申訴，要求復(fù)核考核結(jié)果。
若協(xié)商無(wú)果，向勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，主張：
恢復(fù)原崗位或薪資標(biāo)準(zhǔn)；
支付工資差額；
若公司違法解除，索賠2倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
總結(jié)建議
1. 核查依據(jù)：查看勞動(dòng)合同和公司制度是否明確調(diào)崗權(quán)及考核程序，是否經(jīng)民主公示。
2. 評(píng)估合理性：對(duì)比新舊崗位的工作內(nèi)容、薪資變化、公司經(jīng)營(yíng)必要性，判斷是否構(gòu)成侮辱或變相逼退。
3. 積極溝通：書(shū)面提出異議，要求公司提供調(diào)崗必要性和考核合規(guī)性的證明。
4. 保留證據(jù)：若協(xié)商無(wú)效，及時(shí)通過(guò)仲裁維權(quán)，避免超過(guò)1年仲裁時(shí)效。
> 法律依據(jù)：
《勞動(dòng)合同法》第4條、第35條、第40條
最高人民法院指導(dǎo)案例18號(hào)（2013）
地方司法文件（如北京、廣東高院關(guān)于調(diào)崗的審查標(biāo)準(zhǔn)）
建議進(jìn)一步咨詢(xún)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門(mén)或律師，結(jié)合你的崗位合同細(xì)節(jié)制定具體策略。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/403233.html
