公務(wù)員確實存在績效考核制度，這是公務(wù)員管理體系的核心組成部分。以下是相關(guān)制度要點及實踐方式的詳細(xì)說明：
一、制度依據(jù)
1. 《中華人民共和國公務(wù)員法》
明確規(guī)定公務(wù)員考核需包括“德、能、勤、績、廉”五個維度，其中“工作實績”（績）是重點考核內(nèi)容。
2. 《公務(wù)員考核規(guī)定》（*組織部2020年修訂）
進一步細(xì)化考核方式，分為平時考核、專項考核和定期考核（年度考核），并強調(diào)考核結(jié)果與職務(wù)調(diào)整、獎懲等直接掛鉤。
二、考核內(nèi)容與方法
內(nèi)容框架
| 考核維度 | 重點內(nèi)容 |
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| 德 | 政治立場、道德品質(zhì)（如“兩個維護”、社會主義核心價值觀踐行） |
| 能 | 履職能力、專業(yè)素養(yǎng)（如應(yīng)急處突、群眾工作能力） |
| 勤 | 工作態(tài)度、紀(jì)律性（如出勤率、責(zé)任心） |
| 績 ? | 工作數(shù)量、質(zhì)量、效率及實際成效（核心指標(biāo)） |
| 廉 | 廉潔自律、作風(fēng)問題 |
考核方式
三、考核結(jié)果運用
考核結(jié)果直接影響公務(wù)員的職業(yè)發(fā)展及待遇：
?? 四、存在問題與改革方向
1. 實踐短板
2. 改革探索
總結(jié)
公務(wù)員績效考核是法定管理制度，覆蓋錄用、晉升、獎懲全周期。盡管存在標(biāo)準(zhǔn)模糊、執(zhí)行形式化等問題，但通過借鑒港澳等地精細(xì)化分類考核、強化動態(tài)管理的經(jīng)驗，內(nèi)地正逐步推動考核制度向科學(xué)化、實效性方向改革。
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