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以下是一個結構清晰、內容實用的簡短版績效考核模板，適用于大多數(shù)崗位的基礎評估，可直接用于員工月度/季度考核：

員工績效考核表（通用版）

員工姓名：________

部門/崗位：________

考核周期：____年__月__日 至 ____年__月__日

| 考核維度 | 權重 | 評分標準（1-5分） | 得分 | 備注 |

|--

| 工作業(yè)績 | 40% | 任務完成率/質量 | | |

| 工作能力 | 30% | 專業(yè)技能/解決問題能力 | | |

| 工作態(tài)度 | 20% | 責任心/協(xié)作性 | | |

| 紀律性 | 10% | 考勤/制度遵守 | | |

評分標準說明：

三、評語與發(fā)展計劃

1. 主管評語：

2. 員工自評總結（范例參考）：

> “本季度超額完成銷售目標120%，但在跨部門協(xié)作中溝通效率需提升。下一步將主動參與協(xié)作項目，并學習溝通技巧?！?/p>

3. 改進計劃：

使用說明

1. 簡化適用場景：

2. 結果應用：

延伸資源

1. 模板下載：

2. 自評范文：

> 提示：小公司可進一步簡化，保留“業(yè)績+態(tài)度”兩大維度，權重調整為70%+30% 。若需OKR關聯(lián)、360度評估等進階功能，可參考[績效看板整合方案] 。