甘肅省薪酬績(jī)效管理制度體系涵蓋企業(yè)、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)及基層社區(qū)等多個(gè)領(lǐng)域，結(jié)合本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和政策導(dǎo)向，形成了以下核心框架：
一、企業(yè)薪酬績(jī)效管理制度
1.工資結(jié)構(gòu)與企業(yè)效益掛鉤
工資構(gòu)成：企業(yè)工資通常分為三部分：
基本工資：
甘肅省薪酬績(jī)效管理制度體系涵蓋企業(yè)、事業(yè)單位、行政機(jī)關(guān)及基層社區(qū)等多個(gè)領(lǐng)域，結(jié)合本省經(jīng)濟(jì)發(fā)展特點(diǎn)和政策導(dǎo)向，形成了以下核心框架：
一、企業(yè)薪酬績(jī)效管理制度
1. 工資結(jié)構(gòu)與企業(yè)效益掛鉤
工資構(gòu)成：企業(yè)工資通常分為三部分：
基本工資：包括基礎(chǔ)工資（與蘭州市*工資聯(lián)動(dòng)調(diào)整）、工齡工資（每年工齡增加30元）、崗位工資（按管理/技術(shù)崗位分級(jí)）、津補(bǔ)貼（如高寒補(bǔ)助、女工津貼）。
績(jī)效工資：與產(chǎn)值、利潤(rùn)雙掛鉤，按月核定發(fā)放。例如，績(jī)效工資總額 = 實(shí)際完成產(chǎn)值 × 績(jī)效工資含量系數(shù)（不同行業(yè)系數(shù)不同，如房建企業(yè)0.5%）。
獎(jiǎng)金：超額利潤(rùn)部分可發(fā)放工程結(jié)余獎(jiǎng)勵(lì)，不計(jì)入工資總額。
分配原則：堅(jiān)持“按勞分配、效率優(yōu)先、兼顧公平”，工資總額增長(zhǎng)需低于企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動(dòng)生產(chǎn)率增長(zhǎng)（“兩個(gè)低于”原則）。
2. 績(jī)效考核與崗位系數(shù)設(shè)計(jì)
崗位系數(shù)體系：根據(jù)職責(zé)、技術(shù)含量、貢獻(xiàn)度設(shè)定系數(shù)（如企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)正職系數(shù)最高8.0，項(xiàng)目經(jīng)理最高4.0），并向一線崗位傾斜。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：績(jī)效工資按月根據(jù)實(shí)際產(chǎn)值、利潤(rùn)完成率核發(fā)，未達(dá)標(biāo)時(shí)按比例扣減。
分類管理：參考*企業(yè)經(jīng)驗(yàn)，競(jìng)爭(zhēng)性行業(yè)企業(yè)可自主決定工資總額（備案制），公益類企業(yè)實(shí)行核準(zhǔn)制管理。
二、事業(yè)單位薪酬績(jī)效制度
1. 工資結(jié)構(gòu)與正常增長(zhǎng)機(jī)制
工資構(gòu)成：基本工資（國家統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)）、績(jī)效工資（單位自主分配）、津補(bǔ)貼（如特殊崗位津貼）。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：建立與經(jīng)濟(jì)發(fā)展、社會(huì)進(jìn)步相適應(yīng)的工資增長(zhǎng)機(jī)制。
2. 考核與激勵(lì)
分層考核：實(shí)行平時(shí)考核、年度考核、聘期考核，結(jié)果分為優(yōu)秀、合格、不合格等檔次。
結(jié)果應(yīng)用：考核結(jié)果直接用于崗位調(diào)整、工資增減及聘用合同續(xù)簽。
特殊獎(jiǎng)勵(lì)：對(duì)長(zhǎng)期服務(wù)基層（滿10年、20年、30年）人員給予一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
三、行政機(jī)關(guān)預(yù)算與績(jī)效管理
1. 工資福利預(yù)算管理
財(cái)政保障：工資福利納入財(cái)政預(yù)算，如甘肅省財(cái)政廳2025年人員經(jīng)費(fèi)預(yù)算4021.84萬元（含基本工資、社保繳費(fèi)等）。
動(dòng)態(tài)調(diào)整：新增人員或職級(jí)晉升時(shí)，基本支出相應(yīng)增加。
2. 預(yù)算績(jī)效一體化
全面自評(píng)：部門需對(duì)整體支出和項(xiàng)目支出開展績(jī)效自評(píng)（如商務(wù)廳2023年自評(píng)覆蓋7個(gè)部門、11類專項(xiàng)資金）。
結(jié)果掛鉤：績(jī)效結(jié)果作為資金分配、領(lǐng)導(dǎo)干部審計(jì)和資源配置的重要依據(jù)。
四、基層社區(qū)工作者薪酬體系
1. 崗位與薪酬等級(jí)
“三崗十八級(jí)”制度：
| 崗位層級(jí) | 工資基數(shù)核定方式 | 職業(yè)津貼（社工資格） |
|--|--|--|
| 正職 | 當(dāng)?shù)厝司芍涫杖?× 工資系數(shù)(1.1-2.0) | 初級(jí)200元/月 |
| 副職 | 同上 | 中級(jí)300元/月 |
| 工作人員 | 同上 | 高級(jí)500元/月 |
數(shù)據(jù)來源：《甘肅省社區(qū)工作者管理辦法》
2. 經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制
薪酬由縣級(jí)財(cái)政負(fù)擔(dān)，省級(jí)財(cái)政通過轉(zhuǎn)移支付支持。
五、監(jiān)督管理與爭(zhēng)議處理
工資支付監(jiān)管：企業(yè)工資不得低于甘肅省*工資標(biāo)準(zhǔn)（2025年一類地區(qū)1820元/月），違規(guī)行為由人社部門查處。
爭(zhēng)議解決：事業(yè)單位人員可通過復(fù)核、申訴或勞動(dòng)仲裁維權(quán)；企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議適用《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》。
甘肅薪酬績(jī)效制度的核心特點(diǎn)
1. 分層分類設(shè)計(jì)：企業(yè)以效益掛鉤為核心，事業(yè)單位強(qiáng)調(diào)動(dòng)態(tài)增長(zhǎng)，社區(qū)推行崗位等級(jí)制。
2. 績(jī)效深度綁定：企業(yè)績(jī)效與產(chǎn)值/利潤(rùn)強(qiáng)關(guān)聯(lián)，行政事業(yè)單位實(shí)施預(yù)算績(jī)效一體化。
3. 傾斜基層一線：企業(yè)向施工一線傾斜系數(shù)，社區(qū)工作者享工齡獎(jiǎng)勵(lì)和職業(yè)津貼。
4. 財(cái)政剛性約束：機(jī)關(guān)事業(yè)單位工資納入預(yù)算管理，嚴(yán)控“三公”經(jīng)費(fèi)。
> 如需具體行業(yè)或崗位的細(xì)則（如國企、教師、醫(yī)護(hù)），可進(jìn)一步提供針對(duì)性分析。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/398306.html
