阿里巴巴集團并未設(shè)立獨立的“薪酬管理系統(tǒng)官網(wǎng)”面向公眾開放訪問。其薪酬管理系統(tǒng)主要為內(nèi)部自研使用，服務(wù)于集團及關(guān)聯(lián)公司的全球員工薪酬管理。以下基于公開信息整理的阿里巴巴薪酬管理系統(tǒng)關(guān)鍵信息及訪問途徑：
一、系統(tǒng)核心功能與特點
1.自
阿里巴巴集團并未設(shè)立獨立的“薪酬管理系統(tǒng)官網(wǎng)”面向公眾開放訪問。其薪酬管理系統(tǒng)主要為內(nèi)部自研使用，服務(wù)于集團及關(guān)聯(lián)公司的全球員工薪酬管理。以下基于公開信息整理的阿里巴巴薪酬管理系統(tǒng)關(guān)鍵信息及訪問途徑：
一、系統(tǒng)核心功能與特點
1. 自動化薪酬計算與發(fā)放
支持復(fù)雜薪資結(jié)構(gòu)（基本工資、績效獎金、股權(quán)激勵、加班費等）的自動化計算[[9][26]]。
集成多幣種結(jié)算能力，覆蓋全球200+國家/地區(qū)的薪酬發(fā)放。
實現(xiàn)與銀行/第三方支付（如支付寶）的無縫對接，確保薪資準(zhǔn)時到賬。
2. 福利與合規(guī)管理
整合社保、公積金、年假、長期服務(wù)假等福利體系，自動匹配當(dāng)?shù)胤ㄒ?guī)[[1][9]]。
內(nèi)置稅務(wù)合規(guī)引擎，適配不同國家的報稅規(guī)則（如中國個稅、印度GST等）。
3. 數(shù)據(jù)安全與權(quán)限控制
采用分層權(quán)限管理，敏感薪資數(shù)據(jù)僅限授權(quán)HR訪問[[9][105]]。
通過阿里云基礎(chǔ)設(shè)施保障全球數(shù)據(jù)傳輸加密（如華北2、華東2數(shù)據(jù)中心）。
4. 智能化分析
結(jié)合BI工具（如Athena BI），生成薪酬趨勢報告、內(nèi)部公平性分析、成本預(yù)測等[[105][131]]。
支持“人-貨-場”模型，動態(tài)優(yōu)化薪酬資源分配。
二、系統(tǒng)技術(shù)架構(gòu)
底層平臺：基于阿里云（如ECS、MaxCompute大數(shù)據(jù)引擎）構(gòu)建，確保高并發(fā)處理能力。
集成生態(tài)：
與釘釘（DingTalk）打通，員工可通過移動端查詢薪資單、申請假期。
對接內(nèi)部績效系統(tǒng)（如KPI數(shù)據(jù)）、考勤系統(tǒng)（如刷卡記錄），實現(xiàn)數(shù)據(jù)聯(lián)動[[18][105]]。
AI應(yīng)用：
股權(quán)價值自動化估值（適應(yīng)多上市主體復(fù)雜場景）。
簡歷-崗位匹配模型輔助招聘定薪。
三、訪問與使用途徑
1. 內(nèi)部員工入口
阿里員工通過集團內(nèi)網(wǎng)或 Alibaba HR Portal（需VPN/SSO登錄）訪問薪酬系統(tǒng)。
登錄方式：CloudSSO用戶門戶（RAM角色或賬號密碼）。
2. 管理者/HR權(quán)限
經(jīng)濟體內(nèi)HR通過 經(jīng)濟體版人事系統(tǒng) 操作薪酬批量發(fā)放、報表導(dǎo)出等。
3. 外部合作伙伴
阿里云 提供企業(yè)級HCM解決方案（如 薪資發(fā)放系統(tǒng)模塊），但非阿里自研系統(tǒng)完整復(fù)刻[[9][26]]。
→ 官網(wǎng)地址：[阿里云HCM解決方案]
四、自研系統(tǒng)演進歷程
2011年起：從人才管理模塊切入，逐步自建招聘、績效系統(tǒng)。
2020年前后：完成薪資、股權(quán)模塊自研替代，實現(xiàn)全經(jīng)濟體數(shù)據(jù)打通（HR+財務(wù)+業(yè)務(wù)）。
2025年方向：通過組織網(wǎng)絡(luò)分析（ONA）動態(tài)優(yōu)化薪酬策略，支撐全球化人才運營。
?? 注意事項
無公開官網(wǎng)：該系統(tǒng)為阿里內(nèi)部管理工具，不對外提供注冊或試用。
外部替代方案：若需類似功能，可參考阿里云HCM或第三方服務(wù)（如BIPO全球薪酬平臺）。
*動態(tài)：關(guān)注[阿里巴巴集團招聘官網(wǎng)] 的“薪酬福利”板塊更新。
如需進一步了解阿里薪酬體系設(shè)計（如股權(quán)結(jié)構(gòu)、十三薪制度），可查閱其招聘官網(wǎng)披露的福利政策。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/394628.html
