在長三角經(jīng)濟(jì)圈的腹地，常州鐘樓區(qū)正以系統(tǒng)化、專業(yè)化的企業(yè)管理培訓(xùn)體系賦能區(qū)域產(chǎn)業(yè)升級。這里不僅聚集著江蘇愛諾、常州厚德等15年行業(yè)積淀的本土培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，更依托引導(dǎo)、市場主導(dǎo)的雙輪驅(qū)動(dòng)模式，形成了覆蓋安全生產(chǎn)、數(shù)字轉(zhuǎn)型、合規(guī)管理等全維度的企業(yè)成長支持網(wǎng)絡(luò)。從年?duì)I收超5億的工業(yè)企業(yè)總裁研修班到街道社工增能培訓(xùn)，鐘樓區(qū)正通過精準(zhǔn)滴灌式的教育服務(wù)，為不同規(guī)模、不同發(fā)展階段的企業(yè)構(gòu)建終身學(xué)習(xí)生態(tài)。
一、多層次培訓(xùn)體系構(gòu)建
鐘樓區(qū)構(gòu)建起"金字塔式"培訓(xùn)架構(gòu)，基層員工技能提升、中層管理者專項(xiàng)研修、企業(yè)家領(lǐng)導(dǎo)力培育形成有機(jī)銜接。在基礎(chǔ)層面，2024年開展補(bǔ)貼性職業(yè)培訓(xùn)超2500人次，新能源等領(lǐng)域新型學(xué)徒制培訓(xùn)覆蓋率提升37%。中高層培養(yǎng)方面，通過"鐘意匠心"職業(yè)技能競賽選拔技術(shù)骨干，7年間孵化省市級首席技師26名，建成技能大師工作室11家，其中精研科技通過AAA級貫標(biāo)認(rèn)證的數(shù)字化人才培育模式成為行業(yè)標(biāo)桿。
主導(dǎo)的專項(xiàng)培訓(xùn)形成重要支撐，鐘樓區(qū)安監(jiān)局連續(xù)13年開展?；钒踩嘤?xùn)，2025年能源統(tǒng)計(jì)培訓(xùn)覆蓋395家規(guī)上企業(yè)，采用"案例推演+現(xiàn)場糾錯(cuò)"模式使報(bào)表錯(cuò)誤率下降42%。與浙江大學(xué)合作的企業(yè)家研修項(xiàng)目開創(chuàng)產(chǎn)學(xué)研協(xié)同新范式，2013年首期培訓(xùn)營收5-10億企業(yè)高管45人，采用"杭州考察+常州實(shí)踐"的雙城教學(xué)模式，阿里巴巴集團(tuán)現(xiàn)場教學(xué)轉(zhuǎn)化率達(dá)83%。
二、產(chǎn)教融合生態(tài)搭建
區(qū)內(nèi)建立"雙導(dǎo)師制"培養(yǎng)機(jī)制，格力博等17家上市后備企業(yè)與冶金技師學(xué)院共建數(shù)字孿生實(shí)訓(xùn)基地，2023年開發(fā)的VR安全生產(chǎn)培訓(xùn)系統(tǒng)使事故發(fā)生率降低65%。政企校聯(lián)合成立的數(shù)智工匠聯(lián)盟，聚合8個(gè)省市級高技能人才培養(yǎng)基地資源，2024年為260家企業(yè)定制"一企一策"培訓(xùn)方案，其中豪凱機(jī)械的智能設(shè)備運(yùn)維課程獲評省級示范項(xiàng)目。
市場化培訓(xùn)機(jī)構(gòu)呈現(xiàn)差異化發(fā)展格局，博商管理研究院聚焦民企全生命周期服務(wù)，在全國12個(gè)城市設(shè)立分教中心；常州領(lǐng)航顧問獨(dú)創(chuàng)"90天業(yè)績倍增"工作坊，通過沙盤推演幫助企業(yè)重構(gòu)業(yè)務(wù)流程，客戶續(xù)費(fèi)率保持78%高位。新生代培訓(xùn)機(jī)構(gòu)如天之遠(yuǎn)教育打造"教育綜合體"模式，將課程顧問培訓(xùn)與地推實(shí)戰(zhàn)結(jié)合，2025年顧問人均簽單量提升3.2倍。
三、法治合規(guī)能力培育
在全國率先試點(diǎn)的企業(yè)合規(guī)建設(shè)中，鐘樓司法局創(chuàng)新"三維合規(guī)"培訓(xùn)體系：事前建立50人專家智庫開展反壟斷等專題講座，事中開發(fā)合規(guī)體檢小程序排查風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，事后制定151項(xiàng)涉企輕微違法免罰清單。2024年信用修復(fù)培訓(xùn)班采用"修復(fù)預(yù)審+現(xiàn)場核驗(yàn)"模式，7小時(shí)內(nèi)完成14家企業(yè)信用修復(fù)，建立的守信激勵(lì)機(jī)制使A級信用企業(yè)占比提升至41%。
針對"專精特新"企業(yè)打造法務(wù)支持網(wǎng)絡(luò)，組建合同審查等5個(gè)專業(yè)小組，2023年為69家規(guī)上企業(yè)提供合規(guī)指導(dǎo)。建立的"行政執(zhí)法觀察員"制度，通過跟崗培訓(xùn)提升執(zhí)法人員服務(wù)意識，涉企投訴量同比下降56%。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)園試點(diǎn)信用監(jiān)管平臺(tái)，商鋪"信用二維碼"日均掃碼查詢量突破2000次，商戶履約率提升至92%。
四、青年人才儲(chǔ)備工程
鐘樓區(qū)實(shí)施"聚青引青留青"計(jì)劃，2024年高校畢業(yè)季開展"人才夜市"等106場招聘活動(dòng)，管理培訓(xùn)生項(xiàng)目引入雙導(dǎo)師培養(yǎng)體系，新入職管培生6個(gè)月內(nèi)輪崗3個(gè)業(yè)務(wù)板塊。建立的"鐘樓職介綜合體"整合職業(yè)培訓(xùn)、政策申報(bào)等12項(xiàng)服務(wù)，2024年支持大學(xué)生創(chuàng)業(yè)355人，發(fā)放富民貸600余萬元，帶動(dòng)就業(yè)倍增效應(yīng)達(dá)1:4。
針對數(shù)字經(jīng)濟(jì)人才缺口，與21所高校共建"數(shù)字工匠"培養(yǎng)基地，開發(fā)的PLC編程等6個(gè)微專業(yè)課程實(shí)現(xiàn)"培訓(xùn)即上崗"。2023年數(shù)字技能人才新增868人，微億智造等企業(yè)通過數(shù)字孿生技術(shù)開展遠(yuǎn)程實(shí)訓(xùn)，培訓(xùn)成本降低42%。建立的"技能人才蓄水池"動(dòng)態(tài)儲(chǔ)備中高級技師1900余人，2024年企業(yè)自主評價(jià)高級工增長287%，形成人才供給的"鐘樓速度"。
在長三角一體化縱深推進(jìn)的背景下，鐘樓區(qū)企業(yè)管理培訓(xùn)體系顯現(xiàn)出三個(gè)顯著特征：政企協(xié)同的生態(tài)化運(yùn)作、數(shù)字賦能的精準(zhǔn)化供給、合規(guī)先導(dǎo)的可持續(xù)發(fā)展。未來需在跨國培訓(xùn)合作、元宇宙實(shí)訓(xùn)場景構(gòu)建、培訓(xùn)效果量化評估等方面深化探索。建議建立長三角培訓(xùn)學(xué)分互認(rèn)機(jī)制，開發(fā)AI培訓(xùn)督導(dǎo)系統(tǒng)，并通過構(gòu)建"培訓(xùn)-生產(chǎn)-研發(fā)"三位一體創(chuàng)新鏈，真正實(shí)現(xiàn)"教育鏈、人才鏈與產(chǎn)業(yè)鏈"的深度融合。這種以人才驅(qū)動(dòng)產(chǎn)業(yè)、以教育重構(gòu)生態(tài)的發(fā)展模式，正在為區(qū)域經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型升級注入持久動(dòng)能。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/387945.html