| 網(wǎng)站/機構(gòu) | 基本信息 | 服務(wù)內(nèi)容 | 師資力量 | 服務(wù)成果 | 聯(lián)系方式 |
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| 企管培訓(xùn)網(wǎng)（中華企管培訓(xùn)網(wǎng)） | 高端專業(yè)品牌網(wǎng)站，2003年8月正式上線，是國內(nèi)專業(yè)企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)平臺之一 | 為企業(yè)提供培訓(xùn)課程，為各級管理人員、專家講師及咨詢培訓(xùn)機構(gòu)打造交流平臺；核心課程包括中國宏觀經(jīng)濟形勢與政策解析、擁抱變化：打造組織持續(xù)創(chuàng)新能力等 | 專家團隊囊括國內(nèi)*專家型培訓(xùn)精英，涵蓋政府官員、知名學(xué)者、大型企業(yè)資深管理人員等 | 為各類機構(gòu)學(xué)員提供優(yōu)質(zhì)培訓(xùn)服務(wù)，累計培訓(xùn)量超二十萬人次，服務(wù)企業(yè)突破12000余家 | 咨詢電話：0532 - 85902116；24小時熱線：010 - 68630945；網(wǎng)址：www.qgpx.com |
| 長貝企業(yè)咨詢 | 地區(qū)為山東聊城，所屬公司為深圳市長財網(wǎng)絡(luò)科技有限公司，登上《信用》欄目，在20多個省份、100多個城市設(shè)立分子公司 | 從戰(zhàn)略陪跑、商業(yè)模式、高層管理等9大維度助力企業(yè)發(fā)展；提供《運營系統(tǒng)》《精益管理咨詢》等產(chǎn)品；為企業(yè)提供跨維度、跨學(xué)科、跨周期的持續(xù)經(jīng)營增長思路與模型，提供精益落地服務(wù) | 擁有500多位專職企業(yè)咨詢師；激勵系統(tǒng)咨詢師曾任數(shù)家五企業(yè)人力資源總監(jiān)，有20年 + 多元化企業(yè)集團經(jīng)營管理經(jīng)驗 | 孵化10萬 + 企業(yè)，服務(wù)企業(yè)超過10萬家，幫助上百家客戶企業(yè)成功完成上市，服務(wù)佰仁、蓋世食品等100多家企業(yè)成功資本上市 | 聯(lián)系人：楊文彬，電話：15505956372 |
| 聊城企業(yè)職工培訓(xùn)網(wǎng)站 | 為滿足聊城地區(qū)企業(yè)對職工培訓(xùn)需求設(shè)立的在線培訓(xùn)平臺 | 提供各行各業(yè)專業(yè)培訓(xùn)資源，包括管理、銷售、技術(shù)等領(lǐng)域；提供個性化學(xué)習(xí)計劃、在線考試評估功能，支持在線直播和錄播，有智能推薦算法推薦學(xué)習(xí)內(nèi)容，提供實時互動和評估功能 | - | 幫助員工提升專業(yè)素養(yǎng)和技能水平，促進(jìn)員工成長和職業(yè)發(fā)展，提升企業(yè)競爭力，培養(yǎng)人才，建立完善培訓(xùn)體系，提高工作質(zhì)量和效率，促進(jìn)員工溝通協(xié)作，提高員工滿意度和忠誠度 | 可點擊頁面免費試用或聯(lián)系客服領(lǐng)取免費30天試用 |
| 南京尚一企業(yè)管理顧問有限公司 | - | 推薦公開課如EXCEL高效數(shù)據(jù)管理與圖表應(yīng)用、HR最頭疼200疑難問題及員工常見問題情形分析等；內(nèi)訓(xùn)課程如OKR績效管理實戰(zhàn)工作坊、TTT培訓(xùn)師培訓(xùn)等 | - | - | - |
術(shù)語解釋：
- TTT（Training The Trainer）：專門的培訓(xùn)師訓(xùn)練，用于培養(yǎng)和提高培訓(xùn)師的課程設(shè)計、課件制作、講授等知識呈現(xiàn)和分享技巧。
- OKR（Objectives and Key Results）：即目標(biāo)與關(guān)鍵成果法，是一套明確和跟蹤目標(biāo)及其完成情況的管理工具和方法。
備注：不同網(wǎng)站和機構(gòu)的服務(wù)內(nèi)容和優(yōu)勢各有側(cè)重，企業(yè)可根據(jù)自身需求和發(fā)展階段選擇合適的培訓(xùn)資源和服務(wù)。如企管培訓(xùn)網(wǎng)側(cè)重于提供全面的管理培訓(xùn)課程和交流平臺；長貝企業(yè)咨詢則從多個維度助力企業(yè)全生命周期成長；聊城企業(yè)職工培訓(xùn)網(wǎng)站專注于為當(dāng)?shù)仄髽I(yè)職工提供便捷的在線培訓(xùn)服務(wù)；南京尚一企業(yè)管理顧問有限公司提供豐富的公開課和內(nèi)訓(xùn)課程。在考慮是否建立企業(yè)內(nèi)訓(xùn)師隊伍時，企業(yè)需綜合自身規(guī)模、發(fā)展階段、培訓(xùn)內(nèi)容獨特性等因素。對于需要建立內(nèi)訓(xùn)師隊伍的企業(yè)，要注重內(nèi)訓(xùn)師的素質(zhì)培養(yǎng)和認(rèn)證，以確保授課質(zhì)量。
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