2025企業(yè)勞動法知識培訓(xùn)要點(diǎn)解析
發(fā)布時(shí)間:2025-04-14 13:31:18
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)勞動法知識培訓(xùn)的重要性日益凸顯。為了幫助廣大企業(yè)更好地理解和運(yùn)用勞動法，本文將圍繞2025企業(yè)勞動法知識培訓(xùn)要點(diǎn)進(jìn)行解析，以表格形式呈現(xiàn)，便于讀者查閱。
一、勞動法基礎(chǔ)知識
勞動法的基本概念
隨著我國經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，企業(yè)勞動法知識培訓(xùn)的重要性日益凸顯。為了幫助廣大企業(yè)更好地理解和運(yùn)用勞動法，本文將圍繞2025企業(yè)勞動法知識培訓(xùn)要點(diǎn)進(jìn)行解析，以表格形式呈現(xiàn)，便于讀者查閱。
一、勞動法基礎(chǔ)知識
- 勞動法的基本概念
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 勞動法 |
國家關(guān)于調(diào)整勞動關(guān)系、保障勞動者合法權(quán)益的法律規(guī)范 |
| 勞動關(guān)系 |
勞動者與用人單位之間基于勞動合同建立的社會經(jīng)濟(jì)關(guān)系 |
| 勞動者 |
在用人單位從事勞動并取得勞動報(bào)酬的自然人 |
| 用人單位 |
使用勞動者為其提供勞動，支付勞動報(bào)酬的單位 |
- 勞動法的基本原則
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 平等自愿原則 |
勞動者與用人單位在平等、自愿的基礎(chǔ)上建立勞動關(guān)系 |
| 保護(hù)勞動者合法權(quán)益原則 |
國家保護(hù)勞動者在勞動關(guān)系中的合法權(quán)益 |
| 勞動合同自由原則 |
勞動者與用人單位可以依法訂立、變更、解除勞動合同 |
| 勞動報(bào)酬保障原則 |
用人單位應(yīng)當(dāng)按照國家規(guī)定和勞動合同約定支付勞動者報(bào)酬 |
二、勞動合同管理
- 勞動合同訂立
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 勞動合同形式 |
書面形式 |
| 勞動合同內(nèi)容 |
勞動者與用人單位的姓名、住所、勞動合同期限、工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、工作時(shí)間和休息休假、勞動報(bào)酬、社會保險(xiǎn)、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)、勞動合同解除和終止的條件、違反勞動合同的責(zé)任等 |
- 勞動合同變更
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 變更條件 |
經(jīng)雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容 |
| 變更程序 |
變更勞動合同應(yīng)當(dāng)采用書面形式，變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份 |
- 勞動合同解除
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 解除條件 |
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時(shí)與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被依法追究刑事責(zé)任的。 |
| 解除程序 |
用人單位應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個(gè)月工資后，可以解除勞動合同 |
三、勞動爭議處理
- 勞動爭議調(diào)解
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 調(diào)解機(jī)構(gòu) |
勞動爭議調(diào)解委員會 |
| 調(diào)解程序 |
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解委員會應(yīng)當(dāng)自收到調(diào)解申請之日起十五日內(nèi)開始調(diào)解；調(diào)解達(dá)成協(xié)議的，制作調(diào)解協(xié)議書；調(diào)解不成的，應(yīng)當(dāng)終止調(diào)解，告知當(dāng)事人依法申請仲裁。 |
- 勞動爭議仲裁
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 仲裁機(jī)構(gòu) |
勞動爭議仲裁委員會 |
| 仲裁程序 |
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向仲裁委員會申請仲裁；仲裁委員會應(yīng)當(dāng)自收到仲裁申請之日起五日內(nèi)開始仲裁；仲裁庭應(yīng)當(dāng)自組成之日起十五日內(nèi)開庭；仲裁庭應(yīng)當(dāng)自開庭之日起十五日內(nèi)作出仲裁裁決；仲裁裁決書自作出之日起生效。 |
- 勞動爭議訴訟
| 項(xiàng)目 |
內(nèi)容 |
| 訴訟機(jī)構(gòu) |
人民法院 |
| 訴訟程序 |
勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，可以向人民法院提起訴訟；人民法院應(yīng)當(dāng)自收到起訴狀之日起十五日內(nèi)立案；人民法院應(yīng)當(dāng)自立案之日起六個(gè)月內(nèi)審結(jié)。 |
企業(yè)勞動法知識培訓(xùn)對于企業(yè)合規(guī)經(jīng)營、維護(hù)勞動者合法權(quán)益具有重要意義。通過本文的表格解析，希望廣大企業(yè)能夠更好地掌握勞動法知識，為構(gòu)建和諧勞動關(guān)系貢獻(xiàn)力量。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/278198.html
