企業(yè)中層管理培訓(xùn)后的心得體會(huì)：
在一個(gè)企業(yè)中，中層管理人員是公司運(yùn)作的重要支柱，然而一般企業(yè)對(duì)中層管理人員的培訓(xùn)并不充分。實(shí)際上，如果只以塑造能應(yīng)用的中層管理方法為目標(biāo)，可能會(huì)導(dǎo)致中層管理人員與公司真實(shí)需求的人才完全錯(cuò)位。這種現(xiàn)象源于她們只是單純按照高層管理者的意圖展現(xiàn)出的“聰明且愿意做事”的中層管理人員。
這種觀念如果擴(kuò)展到整個(gè)公司的人事管理上，可能會(huì)使機(jī)構(gòu)內(nèi)的每個(gè)成員只是墨守陳規(guī)地執(zhí)行領(lǐng)導(dǎo)的指令，缺乏改變和創(chuàng)新。雖然領(lǐng)導(dǎo)效率會(huì)提高，但欠缺分辨及思考的能力，最終會(huì)成為阻礙企業(yè)發(fā)展的障礙。
實(shí)際上，對(duì)中層管理人員提供培訓(xùn)的目的和好處有三點(diǎn)：一是訓(xùn)練中層管理人員成為具有解決問題能力的人；二是必須給予中層管理人員實(shí)際培訓(xùn)的機(jī)會(huì)；三是訓(xùn)練中層管理人員成為做事謹(jǐn)慎的人。有的企業(yè)高層管理者誤以為用心就代表對(duì)工作的掌握，因此只注重培養(yǎng)用心工作的中層管理人員。但事實(shí)上，用心只是表象，他們可能對(duì)整體工作了解有限。
為了真正了解中層管理人員對(duì)工作的理解程度，我們需要經(jīng)常詢問他們的工作目的以及基礎(chǔ)知識(shí)掌握情況。因?yàn)榧词箵碛虚L(zhǎng)期的工作經(jīng)驗(yàn)，也無法完全掌握真實(shí)的職責(zé)，每個(gè)人都有自己的可塑性，并且很少主動(dòng)提出工作中的疑惑。
訓(xùn)練中層管理人員成為公司真正的脊梁。盡管商業(yè)界不斷呼吁培養(yǎng)優(yōu)秀人才，但真正承擔(dān)責(zé)任，愿意為訓(xùn)練中層管理人員制定長(zhǎng)期計(jì)劃的企業(yè)高層管理者卻很少見。雖然部分企業(yè)已將培養(yǎng)中層管理人員作為公司戰(zhàn)略方針的一部分，但并未真正付諸實(shí)踐。要培養(yǎng)高層次人才，從任職的第一天起就應(yīng)該開始實(shí)施。
通過培訓(xùn)產(chǎn)生機(jī)構(gòu)內(nèi)部的獨(dú)特文化，即企業(yè)文化。這可以加強(qiáng)中層管理人員的團(tuán)隊(duì)意識(shí)以及相互間的依賴，同時(shí)保持機(jī)構(gòu)內(nèi)部的交往標(biāo)準(zhǔn)的教育。雖然這種培訓(xùn)操作起來比較困難，許多高層管理者常常借助外部力量進(jìn)行結(jié)合教育或簡(jiǎn)單地喊喊口號(hào)。由于這種教育大多依賴行政部門的力量進(jìn)行，對(duì)中層能力的提升效果有限。
關(guān)鍵的是企業(yè)高層管理者發(fā)揮自身力量，使領(lǐng)導(dǎo)的組織形成優(yōu)秀的企業(yè)文化。對(duì)于新任或?qū)@種教育方式不熟悉的高層管理者來說，要想達(dá)到這一目的，必須豐富自身修養(yǎng)。它是成功管理者的必要條件。
新員工入職培訓(xùn)感想：我初入合肥格力公司，懷著美好的希望和從零開始的心態(tài)，開始了新的職業(yè)旅程。為了讓我們更快地融入公司、適應(yīng)工作，公司特地為我們進(jìn)行了一周的新員工入職培訓(xùn)。這次培訓(xùn)內(nèi)容豐富多樣，包括公司歷史沿革、組織機(jī)構(gòu)與企業(yè)文化介紹、公司領(lǐng)導(dǎo)講座、各部門專業(yè)知識(shí)傳授等。經(jīng)過七天的培訓(xùn)，我對(duì)公司的基本運(yùn)作流程、發(fā)展歷程和企業(yè)文化有了初步了解。這次培訓(xùn)讓我受益匪淺、深有體會(huì)。
我了解了公司的歷史沿革、組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化。培訓(xùn)開始時(shí)，芮書記詳細(xì)介紹了公司的發(fā)展歷程，仿佛帶領(lǐng)我們穿越這多年的風(fēng)雨，見證企業(yè)的成長(zhǎng)和艱辛。這使我更加珍惜現(xiàn)在來之不易的機(jī)會(huì)，激勵(lì)我更加努力去建設(shè)輝煌的明天。張書記向我們介紹了公司的組織結(jié)構(gòu)和企業(yè)文化的詳細(xì)情況。在我工作的三個(gè)月來，我感覺公司的工作氛圍和人際交往都是充滿活力和放松的。這次培訓(xùn)讓我更加深入地了解了公司的文化和價(jià)值觀，為我未來的工作奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。
培訓(xùn)使我對(duì)公司的主營(yíng)業(yè)務(wù)有了基本的感知和認(rèn)識(shí)。我在公司的檔案室工作，雖然在學(xué)校學(xué)習(xí)了檔案知識(shí)，但對(duì)于勘察測(cè)量這方面來說，我還是個(gè)新手。這次培訓(xùn)是我第一次系統(tǒng)接觸這方面的知識(shí)，讓我收獲頗豐。經(jīng)過幾次專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)，我對(duì)公司的主要工作任務(wù)有了大致的了解，包括勘察、測(cè)量、巖土試驗(yàn)、測(cè)試等方面的工作內(nèi)容及其對(duì)應(yīng)的負(fù)責(zé)部門。并且我對(duì)這些工作的主要流程和術(shù)語也有了初步的了解，總算不會(huì)像個(gè)門外漢一樣對(duì)公司的業(yè)務(wù)一無所知了。
我學(xué)習(xí)了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)。這部分內(nèi)容對(duì)于我們應(yīng)屆畢業(yè)生來說是比較陌生的知識(shí)領(lǐng)域。我認(rèn)為其目的就是確保安全生產(chǎn)、提高工作效率和提升企業(yè)形象等*化利益的基礎(chǔ)上的制度保障和管理體系構(gòu)建。這需要我們?cè)谄綍r(shí)的工作中注意各種安全問題和遵守制度規(guī)范的重要性等方面的問題關(guān)注起來之后制定具體的措施與管理制度更好地確保管理的規(guī)范化、有效性和效率的提升通過實(shí)際操作和工作過程中的總結(jié)才能夠達(dá)到不斷優(yōu)化和持續(xù)優(yōu)化的狀態(tài)從而形成自身優(yōu)秀的管理模式讓自己在工作當(dāng)中不斷提高不斷改進(jìn)持續(xù)向前進(jìn)步公司管理理念在這一體系框架的構(gòu)建之下靈活融入了自己的經(jīng)營(yíng)模式使企業(yè)制度越來越規(guī)范和完備自己在此過程中也逐漸形成成熟的模式由知之始能夠感覺到公司已經(jīng)走在了行業(yè)的前沿為公司未來的發(fā)展奠定了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)最后學(xué)習(xí)了公司的檔案與人事方面的知識(shí)在這部分內(nèi)容的學(xué)習(xí)過程中我了解到了公司檔案管理的基本職責(zé)以及在公司的組織建設(shè)和管理運(yùn)營(yíng)中檔案室所發(fā)揮的重要作用也意識(shí)到了檔案利用的重要性以及專業(yè)檔案人員所承擔(dān)的責(zé)任公司檔案室的管理制度健全庫房分類明確這為我在實(shí)習(xí)期間更好地掌握理論知識(shí)提供了實(shí)踐體驗(yàn)的機(jī)會(huì)讓我真正感受到我沒有選錯(cuò)單位有著優(yōu)秀的師資力量以及好的基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)使我能夠?qū)W以致用并能不斷開拓視野拓寬知識(shí)面成為一名更優(yōu)秀的專業(yè)技術(shù)人員通過本次新員工入職培訓(xùn)我對(duì)公司的基本情況和發(fā)展歷程有了更深入的了解也對(duì)未來的工作環(huán)境和工作任務(wù)有了更清晰的把握在今后的工作中我將不斷努力學(xué)習(xí)新知識(shí)掌握新技能為公司的持續(xù)發(fā)展貢獻(xiàn)自己的力量同時(shí)我也將不斷提升自身的綜合素質(zhì)和專業(yè)技能水平為公司創(chuàng)造更多的價(jià)值并努力實(shí)現(xiàn)自己的職業(yè)價(jià)值和發(fā)展目標(biāo)人事方面，李主任詳細(xì)為我們介紹了新進(jìn)員工的待遇、假期、職稱等問題，這也是我們非常關(guān)心的一個(gè)話題。李主任詳細(xì)介紹了各部門的工資情況，我認(rèn)為公開透明是最好的方式，越公開越公平。我特別關(guān)心職稱問題，檔案系列的職稱是需要通過社會(huì)考試來獲得的，所以我打算從現(xiàn)在開始就抓緊專業(yè)知識(shí)的學(xué)習(xí)，希望能早日更上一層樓。
這次的培訓(xùn)讓我受益匪淺，我了解到每一位領(lǐng)導(dǎo)都強(qiáng)調(diào)了學(xué)習(xí)的重要性，要求我們一刻也不能放松，不僅要深入學(xué)習(xí)專業(yè)知識(shí)，還要了解其他專業(yè)的知識(shí)。比如，我應(yīng)該多了解勘察、測(cè)量等方面的知識(shí)，這樣有助于我更好地了解檔案內(nèi)容，提高工作效率與質(zhì)量。領(lǐng)導(dǎo)們也強(qiáng)調(diào)了盡快轉(zhuǎn)變思想意識(shí)，從接受者轉(zhuǎn)變?yōu)閷?shí)施者。我認(rèn)為我在這方面做得不錯(cuò)，因?yàn)槲乙呀?jīng)實(shí)習(xí)了兩個(gè)月，現(xiàn)在也逐漸適應(yīng)了工作。領(lǐng)導(dǎo)們希望我們能腳踏實(shí)地工作，養(yǎng)成良好的工作與生活習(xí)慣，為公司創(chuàng)造更多的利益。
至今為止，我已經(jīng)在公司工作了三個(gè)月。這次的職前培訓(xùn)讓我對(duì)公司有了更深入的了解，增進(jìn)了不少知識(shí)，更重要的是讓我對(duì)自己有了新的認(rèn)識(shí)和新的奮斗目標(biāo)。在今后的工作中，我會(huì)更加努力學(xué)習(xí)，不斷提高自己的素質(zhì)。在公司走“新、特、精”強(qiáng)企之路時(shí)，我也會(huì)有這樣的理念，發(fā)展自身的“新、特、精”，以適應(yīng)公司不斷發(fā)展的需求。
相信自己，證明自己！在新員工入職培訓(xùn)中，我剛走出大學(xué)校門就加入了南京巖土工程公司。為了讓我們更快地了解公司、適應(yīng)工作，公司特意為我們進(jìn)行了一周的新員工入職崗前培訓(xùn)。這次培訓(xùn)的內(nèi)容十分豐富，讓我了解到了公司的基本運(yùn)作流程、發(fā)展歷程、企業(yè)文化、現(xiàn)狀以及一些我從未接觸過的專業(yè)知識(shí)等。
我了解了公司的歷史沿革、組織機(jī)構(gòu)和企業(yè)文化。在同一天，張書記還為我們介紹了公司的主要業(yè)務(wù)。我對(duì)公司的檔案室工作有了基本的感知與認(rèn)識(shí)。在這次培訓(xùn)中，我還學(xué)習(xí)到了公司的安全管理與管理體系方面的知識(shí)。公司是本行業(yè)第一批獲得管理體系三標(biāo)合一的公司，這讓我感受到了公司的高標(biāo)準(zhǔn)和規(guī)范化管理。
通過這次培訓(xùn)學(xué)習(xí)，我深刻體會(huì)到了學(xué)習(xí)的重要性和迫切性。培訓(xùn)是一種有效學(xué)習(xí)方式，是提高業(yè)務(wù)知識(shí)的手段。我認(rèn)為不斷加強(qiáng)素質(zhì)、能力的培養(yǎng)和鍛煉是非常重要的。首先要強(qiáng)化全局意識(shí)和責(zé)任意識(shí)，要站在全局的立場(chǎng)考慮問題。其次是要加強(qiáng)溝通與協(xié)調(diào)，熟練工作方法。要學(xué)會(huì)與領(lǐng)導(dǎo)、職工、相關(guān)服務(wù)單位進(jìn)行溝通，保持健康向上、奮發(fā)有為的精神狀態(tài)。
“勇于面對(duì)挑戰(zhàn)，甘于奉獻(xiàn)自己，這便是三重境界的真正內(nèi)涵。這三重境界即要敢于承受損失、勇于承受苦難、能夠包容不公。這三種品質(zhì)共同構(gòu)建了奉獻(xiàn)精神，成為社會(huì)風(fēng)氣中最為核心的部分。
在日常生活中，人們應(yīng)當(dāng)學(xué)會(huì)開闊心胸，寬容待人。當(dāng)遇到問題時(shí)，要多站在他人的角度去思考和理解，以同情心和同理心去體諒他人。即便他人犯了錯(cuò)誤或者冒犯了您，也不必過于計(jì)較，以免因?yàn)樾∈露ゴ缶郑瑐Φ奖舜酥g的感情。
樹立奉獻(xiàn)精神是至關(guān)重要的。我們應(yīng)該樹立起‘吃苦在前，享樂在后’的信念，去承擔(dān)那些別人不愿承擔(dān)的困難和辛苦。去做那些別人無法做到的事情，忍耐那些別人無法忍耐的事情。我們也要嚴(yán)格要求自己，不斷提高自己的能力和素質(zhì)，以更好地為社會(huì)做出貢獻(xiàn)。
我們要有敢于吃苦、敢于吃虧、敢于吃氣的勇氣和決心。在面對(duì)挑戰(zhàn)和困難時(shí)，我們要保持堅(jiān)定的信念和決心，用我們的行動(dòng)去詮釋什么是真正的奉獻(xiàn)精神?！?/p>
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