從企業(yè)的管理視角來看，培訓(xùn)已成為增強企業(yè)競爭力的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。許多企業(yè)為此投入了大量的資金和資源。當(dāng)前，人才短缺與需求旺盛的矛盾，使得企業(yè)培訓(xùn)師的身價水漲船高。在我國，優(yōu)秀的培訓(xùn)師已成為備受追捧的職業(yè)。他們的收入不僅豐厚，更是企業(yè)提升員工素質(zhì)、推動職業(yè)化進(jìn)程的重要推手。
在國內(nèi)各大城市，培訓(xùn)師的收入頗為可觀。在武漢，優(yōu)秀培訓(xùn)師的公開課收入已達(dá)每場數(shù)千元，而中等水平的培訓(xùn)師月收入也在數(shù)千元至數(shù)萬元不等。在珠江三角洲等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)，企業(yè)培訓(xùn)師的收入更是以天計，一般培訓(xùn)師一天的授課費用在數(shù)千元不等，平均日薪約五千元。隨著行業(yè)的逐步規(guī)范化，日薪五千至六千元或?qū)⒊蔀槠髽I(yè)培訓(xùn)師的標(biāo)準(zhǔn)價位。
不僅如此，從事這一行業(yè)的人還有更多學(xué)習(xí)機會。他們有機會參加各種由實力企業(yè)邀請的培訓(xùn)，與業(yè)界精英交流，不斷提升自己的專業(yè)能力。隨著市場競爭的加劇，企業(yè)培訓(xùn)市場還將繼續(xù)擴大，職業(yè)前景十分光明。
未來企業(yè)管理培訓(xùn)的十大趨勢已漸顯端倪。
一、管理類證書培訓(xùn)遭遇瓶頸，能力提升成核心。
我國企業(yè)管理培訓(xùn)歷經(jīng)多年發(fā)展，已從初期零散培訓(xùn)成長為規(guī)模龐大的行業(yè)。隨著管理學(xué)科的發(fā)展，單純追求證書的時代已過去，能力的提升成為培訓(xùn)的核心。中高層管理者的培訓(xùn)更應(yīng)注重實際能力的提升，而非輕易獲得的證書。
二、企業(yè)總裁班招生難，老總培訓(xùn)需求趨于理性。
隨著市場開發(fā)深入，大多數(shù)企業(yè)老總已接受過類似培訓(xùn)?，F(xiàn)在他們更傾向于選擇多樣化的培訓(xùn)方式，而非單一的傳統(tǒng)課程。隨著名校項目增多，同質(zhì)化傾向嚴(yán)重，老總們的培訓(xùn)選擇也更加理性。
三、培訓(xùn)學(xué)員層級下移，中基層員工培訓(xùn)受重視。
企業(yè)開始將培訓(xùn)重點轉(zhuǎn)向中層經(jīng)理和基層員工。通過培訓(xùn)提升員工職業(yè)化素質(zhì)，已成為企業(yè)培養(yǎng)后備人才、增強核心競爭力的關(guān)鍵。
四、管理類課程實操性需求增強，學(xué)以致用為王道。
過去過度關(guān)注氛圍的培訓(xùn)已無法滿足企業(yè)需求，現(xiàn)在更強調(diào)培訓(xùn)的實效性。管理培訓(xùn)不僅要讓學(xué)員聽懂，更要學(xué)會并能夠運用到實際工作中。
五、培訓(xùn)機構(gòu)業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，市場細(xì)分成新趨勢。
面對變化的企業(yè)需求，一些培訓(xùn)機構(gòu)開始進(jìn)行業(yè)務(wù)轉(zhuǎn)型，其中市場細(xì)分、走專業(yè)化方向成為一種新的趨勢。比如按照行業(yè)進(jìn)行市場定位，研發(fā)行業(yè)課程，從而提高培訓(xùn)的針對性。
企業(yè)管理培訓(xùn)行業(yè)在不斷發(fā)展中展現(xiàn)出無限的前景。要成為這一行業(yè)的佼佼者，需要深入學(xué)習(xí)管理知識、不斷充實自己。隨著經(jīng)驗的積累和專業(yè)知識的豐富，將逐漸受到業(yè)界的青睞和尊重。隨著企業(yè)對高效運營的渴望和對專業(yè)培訓(xùn)服務(wù)的需求增長，這一行業(yè)為有志之士提供了廣闊的舞臺。
對于那些以管理培訓(xùn)生身份進(jìn)入企業(yè)的年輕人來說，雖然初始階段可能不是直接進(jìn)入管理層，但通過努力學(xué)習(xí)和實踐，他們可以逐漸成長為企業(yè)的重要骨干。近年來，各大企業(yè)紛紛推出管理培訓(xùn)生計劃，旨在培養(yǎng)未來的管理人才。無論是京東的TET管培生計劃、小米的綜合管培生，還是寶潔的綜合/銷售管培生等，都是企業(yè)為儲備人才而設(shè)立的重要項目。
當(dāng)你在公司初入職場時，或許你會發(fā)現(xiàn)自己擁有比其他普通畢業(yè)生稍高的薪資待遇。公司對你有著更為傾心的資源投入和重點培養(yǎng)，也許你的直接領(lǐng)導(dǎo)或者公司的高層會在培訓(xùn)階段親授知識、密切溝通指導(dǎo)。盡管如此，你的身份依然是一名普通員工，并沒有任何特殊之處。作為管培生，公司賦予你更多期待和認(rèn)可。你能夠進(jìn)入公司成為管培生是一種榮幸，而想要在短時間內(nèi)脫穎而出則需要你的努力和實力。就如同學(xué)校中的重點班學(xué)生一樣，雖然你入學(xué)時表現(xiàn)出色，獲得了學(xué)校的關(guān)注與更多的培養(yǎng)資源，但最終高考的競爭并不因為你的優(yōu)異而有所松懈。但相比其他員工來說，外企的管培生項目更加成熟完善，培訓(xùn)機制完備，招聘流程嚴(yán)謹(jǐn)。如果你對自己的職業(yè)發(fā)展方向感到迷茫，但渴望成為一名復(fù)合型管理人才，那么管培生這個職位將是你理想的起點。如果把公司比作一所學(xué)校，那么管培生便是重點培養(yǎng)的對象。盡管目前國企的管培生項目尚處于起步階段，人才培養(yǎng)質(zhì)量參差不齊，但外企已經(jīng)有著一套完善的人才培養(yǎng)機制等你來探索與加入。
轉(zhuǎn)載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/149396.html