職場(chǎng)人解決問題的邏輯如下：
一、不管什么問題，只要不影響到自己，那就當(dāng)作沒有問題。
二、即便影響到自己了，還要看看是否影響到別人，如果大家都被影響了，那也視為沒有問題。
三、別人提出的問題與自己無關(guān)，非提不可的問題也絕不能由自己先提。
四、遵循誰(shuí)提問題誰(shuí)解決的原則。若領(lǐng)導(dǎo)非要自己解決能解決的問題，每一步都要向領(lǐng)導(dǎo)匯報(bào)，不然領(lǐng)導(dǎo)不知道自己在解決問題，就相當(dāng)于白解決了。
五、要是領(lǐng)導(dǎo)非要自己解決問題，而自己又解決不了，那就先管理領(lǐng)導(dǎo)的預(yù)期，然后拉其他人一起，反正不能只有自己一個(gè)人背鍋。
六、沒有問題才能皆大歡喜，一旦有問題就會(huì)出現(xiàn)互相推諉的情況，所以在所在的職場(chǎng)環(huán)境中，有問題看破不說破是基本的默契。
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