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簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢,把硬傷變優(yōu)勢

發(fā)布時間:2025-04-12 13:08:18
 
講師:樸宏 瀏覽次數(shù):368
 簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。若被HR問到,有兩種情況HR通常不太在意: 一、距離現(xiàn)在時間較遠的空窗期,比如工作五年,空窗期在兩年前。 二、空窗期持續(xù)不超過三個月,因為短期休整可以理解。 只有發(fā)生在最近一年或超過三個

簡歷上有空窗期不必戰(zhàn)戰(zhàn)兢兢。若被 HR 問到,有兩種情況 HR 通常不太在意:

一、距離現(xiàn)在時間較遠的空窗期,比如工作五年,空窗期在兩年前。

二、空窗期持續(xù)不超過三個月,因為短期休整可以理解。

只有發(fā)生在最近一年或超過三個月的空窗期才會被 HR 詢問,此時可用兩句話解釋:“覺得該是給自己的職業(yè)生涯按暫停鍵的時候了,也該好好想一想接下來的職業(yè)規(guī)劃。之前缺乏這方面的意識,有工作就干,發(fā)現(xiàn)有很多潛力也沒機會發(fā)揮。明確方向以后,發(fā)現(xiàn)自己還是有很多地方需要提升,所以給自己制定了一個 n 個月的學習計劃。”(注意 n 與空窗期時間要吻合),最后加上 “畢竟磨刀不誤砍柴工嘛”。如果 HR 再追問學了什么,就把之前看的書、上的課、學的知識說幾句即可。



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樸宏
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