真正實(shí)干的員工要離職，領(lǐng)導(dǎo)卻不挽留，有 3 個(gè)原因：
一、挽留無(wú)濟(jì)于事。核心員工決定離職，通?；谛撵`遭受重創(chuàng)，或外部機(jī)遇太吸引，這兩種情況上司往往無(wú)力扭轉(zhuǎn)，若員工在此處工作順利且前景好，不會(huì)無(wú)端離職。管理者明白這點(diǎn)，所以避免無(wú)效挽留，迅速辦理離職手續(xù)，也不會(huì)放任不良風(fēng)氣蔓延。
二、領(lǐng)導(dǎo)并不喜歡你。即使你有實(shí)力，但上司若對(duì)你無(wú)好感，你的出色也無(wú)意義，職場(chǎng)中很多人以為勤勉工作就能出頭，但忽略了與上司維系關(guān)系，上司可能寧用順眼的人，也不挽留能力強(qiáng)卻令其不喜歡的員工。
三、你的離去對(duì)他沒(méi)什么影響。你可能覺(jué)得自己離開(kāi)對(duì)公司是損失，但上司可能不這么想，對(duì)公司重要不代表對(duì)上司重要，多數(shù)上司更看重個(gè)人權(quán)力和地位，你的離開(kāi)可能減輕其管理壓力，所以不會(huì)為公司利益挽留你，不要高估自己，也別寄望于上司的仁慈，職場(chǎng)利益至上，不必糾結(jié)是否被挽留。
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