一旦遇到這樣的領(lǐng)導(dǎo)，你就謝天謝地吧：
一、要求嚴(yán)格講究公平。有的上司對待工作如同對待藝術(shù)品，追求完美無瑕，哪怕是微小的瑕疵也逃不過他們敏銳的目光，這種近乎苛刻的要求有時會讓你感覺挫敗，承受巨大的心理壓力。然而當(dāng)你克服挑戰(zhàn)項目取得成功時，他們在分紅方面絕不吝嗇，表現(xiàn)優(yōu)異者自然獲得豐厚回報，無需華麗言辭，直接用真金白銀證明你的價值。相較于那些口蜜腹劍的上司，整天甜言蜜語哄你開心，卻在分紅時刻讓你空手而歸，遇到這種公正無私的上司你應(yīng)該感到幸運(yùn)，因?yàn)樵诼殘鲂袆觿龠^千言萬語，實(shí)至名歸的獎勵最能體現(xiàn)真誠。
二、升職加薪從不阻攔。有些上司平日里嚴(yán)肅刻板，讓人望而生畏，似乎對你沒有過多正面反饋，可能讓你懷疑自己不受青睞，甚至認(rèn)為自己遭受冷遇，但在晉升和薪酬調(diào)整的關(guān)鍵時刻，如果他始終站在你這邊，積極為你爭取合理待遇，這表明他真心關(guān)心你的職業(yè)發(fā)展。職場中感情色彩應(yīng)退居其次，關(guān)鍵在于共同目標(biāo)和利益。即使上司性格上有棱角，只要他真心實(shí)意地為你的利益著想，這樣的人才值得你珍視。
三、胸懷大度鼓勵下屬。有的上司喜歡將團(tuán)隊成員的功勞攬入懷中，向上級匯報時仿佛所有成就皆源于自己。但真正的伯樂不會埋沒人才，他會確保你的努力和成果得到應(yīng)有的認(rèn)可，不僅在內(nèi)部表揚(yáng)，還會向外界展示你的才能，使你獲得更多關(guān)注，提升個人品牌價值。事實(shí)上分享下屬的榮耀并不會削弱領(lǐng)導(dǎo)者的地位，反而彰顯其團(tuán)隊協(xié)作精神和領(lǐng)導(dǎo)力，只是部分上司缺乏遠(yuǎn)見過分貪婪，未能把握住共贏的機(jī)會。
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