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裸辭遇到空窗期,這么回答讓HR閉嘴

發(fā)布時間:2025-04-12 12:35:48
 
講師:劉向明 瀏覽次數(shù):412
 裸辭遇上空窗期,要給HR一個合理的解釋,讓HR閉嘴,具體如下: 一、短時間空窗期(1-2個月):可以說家人需要陪護,能沒有后顧之憂重新投入職場;也可說是調整身心狀態(tài),顧慮過往工作經(jīng)歷。 二、3-4個月空窗期:

裸辭遇上空窗期,要給 HR 一個合理的解釋,讓 HR 閉嘴,具體如下:

一、短時間空窗期(1 - 2 個月):可以說家人需要陪護,能沒有后顧之憂重新投入職場;也可說是調整身心狀態(tài),顧慮過往工作經(jīng)歷。

二、3 - 4 個月空窗期:可以說沉淀了過往工作經(jīng)驗,重新梳理了職業(yè)規(guī)劃,與過往經(jīng)歷以及未來發(fā)展方向匹配。

三、6 個月及以上空窗期:可以說專門去學習提升了一下,要明確學習了什么,避免追問時穿幫。



轉載:http://www.moqiwei.com/zixun_detail/131527.html

劉向明
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