想要拿 offer 就不要有那么重的心理包袱，找工作不要想那么多：
一、簡歷大膽去包裝。只要是你做過的用過的就帶上數(shù)據(jù)，大膽往簡歷上面去寫。比如自己做個賬號從一百粉絲漲到兩百粉絲，寫粉絲量增長百分之百就顯得很強(qiáng)，而寫粉絲增長一百人就顯得很呆。
二、簡歷大膽投。不是百分之百符合也沒關(guān)系，可以針對不同的崗位去調(diào)整簡歷的內(nèi)容，但凡有點匹配度就可以直接投，這樣簡歷的投遞量能拉起來，反饋也會多很多。
三、面試大膽吹。面試要有配得感，相信自己一定可以勝任這份工作，才能說服面試官給到你這個 offer，面試失敗了也沒關(guān)系。
四、談薪大膽談。要自己爭取去談，告訴公司你為什么可以勝任這份崗位，你不去談或者談的時候沒有底氣，那就只能被 HR 壓薪了。
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