通過一個老板管理公司的案例，講述老板想要激勵團隊效能時需要降低一定的預期，具體內容如下。
一、案例引入。某老板管理公司時踐行多鼓勵少批評的領導力原則，但適得其反，團隊變得不主動，工作狀態(tài)消極。老板與團隊溝通后發(fā)現(xiàn)，員工能感受到他表面鼓勵內心不滿意。且他對團隊工作干預密集，讓員工覺得無論怎么做老板都不滿意，于是選擇躺平。
二、問題分析。員工還提出老板自身能力強，擁有公司最強驅動力、最好素質和行業(yè)經(jīng)驗，回報也*。而員工在工作能力和動力上不如老板是正常的，團隊做不好也是正常的，只要比原來好就是進步。
三、解決方法及效果。老板意識到問題后改變預期，當團隊做不好時，他不再只盯著結果，而是想著如何在過程中幫助團隊?？吹綀F隊不積極時，他會多溝通激發(fā)團隊主動性。最終團隊業(yè)績提升，思考問題維度也更全面，團隊感受到被老板鼓勵和認可。
四、總結觀點。管理好團隊，相比管理工具和領導技能，更重要的是管理好對團隊的預期。老板應意識到其他人工作要求達不到自己預期是正常的，心態(tài)應從不滿轉變?yōu)橐黄鹣朕k法解決問題，這樣團隊狀態(tài)會穩(wěn)步提升。
轉載：http://www.moqiwei.com/zixun_detail/131383.html
