大部分上班覺得痛苦的人，多多少少都具備以下幾個特點：
一、不好意思開口麻煩別人，最后憋了一肚子氣被領(lǐng)導(dǎo)罵一頓，還覺得自己委屈，其實遇到不會的、不清楚的東西就應(yīng)該多問，這樣可以增加工作效率，完成工作任務(wù)才是關(guān)鍵。當(dāng)然，問之前也要有自己的思考，那種百度一搜就能找到答案的問題就別問了。
二、太愛操心，有點完美主義，沒苦硬吃，即便安排了 10 件事情，也不管輕重緩急，全部都當(dāng)作頭等大事來處理，最后往往會陷入那些流程化、繁瑣的雜活泥潭里，變成職場老黃牛，結(jié)果就是自己加班干臟活、累活，而別人干的活能夠出成績、升職加薪，還能寫進簡歷里幫助跳槽拿高薪。
三、管不好自己的嘴，老是義憤填膺，什么事情都要點評兩句，尤其是對于公司領(lǐng)導(dǎo)或者公司業(yè)務(wù)，這樣一方面容易和別人引發(fā)不必要的爭端，另一方面也容易被人把話添油加醋，變成背后捅自己的刀子。
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